付兴旺
国网晋中供电公司 山西晋中 030600
摘要：随着我国科学技术的快速发展，各种新技术被应用在企业管理领域，在一定程度上提高了企业管理的效率及质量，为企业发展提供了更加可靠的技术支持。在“互联网+”时代，企业需要充分把握机会，将“互联网+”运用在企业管理中，充分发挥互联网技术在企业管理中的运用价值，实现企业管理创新，为企业的长远发展奠定良好基础。本文深入分析了“互联网+”背景下企业管理创新的必要性，并探究了企业管理创新策略，旨在为相关研究提供参考依据，使企业管理朝着更好的方向发展，在实现企业管理创新的同时，提高企业管理的科学性及有效性，为企业发展提供有力支持。
关键词：“互联网+”;企业管理;必要性;创新
在互联网时代发展背景下，传统的企业管理模式在实际应用中会出现管理层级叠加、信息沟通不畅、管理实效落实等方面的问题，互联网技术的发展和应用，为这些实际问题的解决提供了多种不同途径。深入分析互联网思维所带来的影响，构建互联网思维模式下的企业管理水平提升途径，为企业发展提供更加全面的支撑，是企业经营所面临的重要问题。
1 互联网时代企业管理创新的必要性
以互联网技术为依托的新型管理模式具有“提供更低价格”、“分享更多选择”、“供应的生态圈”、“灵活应对变化”等特点，可以提高企业的工作效率、前瞻性和预见性，从而大幅度提高企业的市场竞争力。首先，它能降低企业对管理的投资成本和运营成本，从而使节省的成本被企业和用户所分享。以往对于每一个公司项目而言，都需要企业的管理层调动各个部门进行处理，既费时又费力，同时企业也必须投入相应的资金进行扶持，现在通过信息化管理系统的建立，各大企业再也无需在前期投入大量的时间和成本，从而大大提高工作效率。其次，在对企业的数据和各大项目进行管理时，往往需要企业各大管理部门的共同协调配合，以往没有互联网的环境下，都是专门人员负责监督和管理，既浪费时间又浪费人力资源，所以工作效率不高。因此，通过信息化、网络化的管理以及监督，可以实现公司各大部门的直接联系，在企业运行和管理方面遇到任何问题都可以在第一时间内得到处理，省去了大量时间和人力成本，而且也大大简化了其过程，提高了工作效率。
2“互联网+”时代企业管理创新的具体策略
2.1创新企业管理理念
目前，企业受到“互联网+”的影响比较明显，许多企业管理策略都存在交互性、及时性、开放性等互联网所具有的特征。为改善企业内部与外部的关系，需要及时更新企业管理理念，推动企业管理创新，发挥互联网技术在企业管理中的运用价值。在具体的工作中，可以开展会议或讲座活动，以此强化企业员工对新管理理念的认识，将制定好的宣传手册发放给各个管理人员，使其能够进行自主学习。同时，企业在运用互联网技术的过程中要避免出现盲目性、过度利用等情况，根据实际情况合理利用互联网技术，通过发挥互联网的优势提高企业管理效率，解决以往企业管理虚拟化的问题，实现全程化的企业管理。
2.2增强企业创新管理能力
在新形势下，我国企业管理创新的实现，需要企业具备较强的创新能力，面对现有创新能力不足问题，企业需要通过拓展创新渠道、实施绿色创新的策略，增强自身创新能力，优化企业管理，以新型管理模式推动企业长久发展。例如，企業在创新管理工作的过程中，需要有效管理现有创新渠道，与高校联合或者当地相关企业联合，基于协同创新发展目标，共同提升彼此的管理创新成效，从而增强自身创新能力。在加强自身与外部机构联合的同时，重视内部的创新渠道开发，加强企业整体的凝聚力，使全员都有相应渠道为管理创新贡献力量，促进企业管理有效创新与发展。在拓宽管理创新渠道的基础上，企业需要实施绿色创新，以此加强自身创新能力，提升自身在市场中的竞争实力。在创新转型的形势下，我国企业面临环境规制加强与国家产业结构调整的客观条件，需要企业重视绿色创新发展趋势，积极实施绿色管理，为自身可持续发展提供有效途径。
2.3强化企业创新管理的人员素质
企业实施管理创新，需要强化人员素质，针对各部门管理人员提供培训，并联合高校积极吸收高素质人才，构建长期合作机制，整体性提升人员的创新能力，使其助力企业管理创新。企业需要为管理人员提供多方面的素质培训，针对其所在部门为其提供专业化管理培训，并结合部门实际情况提供管理创新培训，使其创新自身管理意识，在实际工作中以新方法与新理念开展管理工作，提升企业管理创新成效。对于人员的易流失问题，企业需要为管理人员提供福利制度，增强企业对优秀人才的吸引力，并积极联合高校吸收具备专业知识与创新能力的人才，使其充实到管理人员队伍中，以其高素质提升管理队伍整体素质水平，并通过人才与管理者的相互学习与借鉴，降低人员素质培养成本，优化企业管理工作，提升企业管理创新成效。
2.4提升企业管理软实力
在互联网经济时代背景下，企业管理创新不再局限于制度和技术层面，更多的是从思维层面带来的革新，是在此基础上带来的企业软实力建设水平的提升。在互联网思维模式下，企业管理的重心更加侧重于人的创造力的发挥，为工作人员创造富有创造力的工作环境，在形成企业自身独特文化基础上不断提升企业内部凝聚力，是企业管理创新的重要目标，也是互联网思维应用的重要体现。只有在不断提升企业管理软实力的基础上，充分认识到互联网思维对企业管理创新起到的推动作用，才能为管理创新创造更好的氛围，不断提升企业经营管理水平。
结 语
在互联网的环境下，现代社会的經济发展已经深化到制度创新阶段，企业现代化的管理必须要进入创新的步伐中，才可以满足现代经济环境下带来的冲击，在市场中占领有利地位。建立科学管理的新阶段，实现管理与制度齐发、管理与技术并存，形成企业管理适应经济发展的新趋势，企业管理储备新时代的新型竞争力，企业管理发挥信息技术推动下的新能量，从而来满足时代的变迁，实现新型的运营模式，实现对信息接受和反馈的及时性、全面性、便捷性等，更好的满足消费者的真正需求，增强企业在市场竞争中的优势，为企业的发展提供强有力的保障。
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