戴丽萍
国网安徽省电力有限公司郎溪县供电公司 安徽郎溪 242100
摘要 电力企业是否稳定、持续发展与企业的基层关系有着直接的关联。在新形势下，电力企业一定要审时度势在发展的同时搞好党建管理工作。协同理念对电力企业创新和电力企业发展具有很强的重要性，本文从电力企业内部党建意义入手，对电力企业创新的要素进行了阐述和总结，希望和同行共同探讨。
关键词 电力企业; 协同理念；党建；创新
引言：党建管理不仅是一种管理模式，起着举足轻重的作用。电力企业作为民生企业必须服务于社会，企业必须结合自身情况合理制定行之有效的策略，创新管理模式，才能推动电力企业的顺利发展，稳定我国的经济秩序，保证整个经济水平和电力企业的正常运转。
一、协同理念下电力企业党建工作创新的意义
习近平总书记在2016年举办的国有企业党建设工作会议指出国有企业在新形势下，除了必须坚持党的正确领导之外，还应该强化党的建设，恪守从严治党、坚持党的领导解决党建设的边缘化、虚化、淡化、弱化等问题，始终拥护党的正确领导，高举党鲜明的旗帜，并以此作为国有企业发展的核心内容。党建工作是推进我党发展的重要路径，也是必由之路，是保证我党先进性和纯洁性的必然选择和必然要求。因此，其党建工作更为重要，电力企业必须深化党建的内容，优化党建的形式，以党的标准时刻要求自己，以党建工作带动企业的持续、快速和高效的发展。
( 一) 电企基层干部，必须从意识上认识到党建工作的意义，始终保持正确的思维模式，敢于创新党建工作方法，并适应党建工作。在实际发展中要明确以发展作为基本出发点，即以经济建设为核心，以有利于经济建设发展为基本出入点，切实做好党建工作。结合电力企业的发展现状，积极新方法、新路径，做到“虚工实做”，充分发挥党建工作的重要性，从而推进相关业务的顺利发展。在开展党建工作中要时刻以夯实企业竞争实力为基本出发点，以最大化企业效益为着入点，以促进国有资产保值、增值为基本目标，坚持创新党建工作，并积极检验企业改革成果，在检验党组织工作情况的同时，进一步夯实党组织的战斗力。
电力企业作为党员最集中的区域之一，应该紧密围绕在党的周围，无论是经济发展的今天，还是整个社会的发展水平，都需要时刻推进党建工作，巩固我党的执政地位。
( 二)中国特色社会主义的本质特征是中国特色社会主义制度的最大优势。推进我党在工作中的创新，进一步深化改革，提升我国的执政能力，企业内部提升党建工作的地位，在社会新形势下，注重工作的创新，能够提升企业内部党建工作的重要地位，保证党的稳定性，完善企业在内部治理机制和治理结构中出现的问题，完善企业在未来社会中的规划，确保企业得以稳定和谐发展。党是中国工人阶级的代表，是企业发展的基础，与人民群众的基本利益息息相关，代表着先进的生产力和文化。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要完善基层党建工作，将先进思想融入基层部门的发展中，充分发挥出先进思想的重要作用，使电力企业的内部问题得以科学解决，提高党的内部工作的效率，切实提高党的工作的稳定性，从而对电力企业更高质量的地位的提升和工作的更好开展、保障企业未来的稳定发展。
二、创新电力企业党建工作几个重要因素
( 一) 选拔录用高素质人才。对于电力企业而言，高素质人才的选择对企业的长远发展起着至关重要的作用。基层党组织以及党建工作者在工作上要有务实的工作作风，切不可评个人喜好来评判选拔人才。
企业的长远发展和整个电力企业的进步需要人才的加入，他们是企业效益提升关键性的因素，所以在创新企业党建工作时，要把创新工作放在人才的培养上，将党的内部建设与高素质人才的培养紧密结合，为优质的高素质的人才提供一个显露自身能力的平台。除此之外也要求党务人员要深入基层积极开展高素质人才的选拔和培育工作，重视高素质人才的能力，重点考察人才的基本职能，制订合理的规章制度进而招纳更优质的人才为企业服务，使优质的人才成为企业的后备军。还要重视基层人员的培训，保证企业拥有充足的人才储备，时刻拥有良好的竞争能力，与电力企业共同发展。
( 二) 和企业文化相融合并充分认识党建的内容。电力企业良好的工作环境是需要所有人共同创造的。企业文化的输入至关重要，只有认同企业文化，大家才能心往一处去，共同为企业发展出谋划策。相关部门可以通过开展企业文化有奖知识竞答活动来提升企业员工对企业的认同度和对党建活动的认识，满足企业工作人员的精神追求。企业的文化应与企业的内涵和核心精神相互认同，文化是一个企业整体软实力的所在，可以保障企业中每一名员工在激烈的竞争中更加稳定。一般情况下，企业内部的党建工作与企业的文化很难融通，但是二者对于企业未来的和谐发展存在着密切的关系，一个企业内部的文化，可以决定党组织工作中应该积极处理和协调的问题，同时也应该时刻保持相互促进、和谐发展。党的内部建设还需要与企业的文化相认同，党建与企业内部的文化相互结合，达到共同发展的目标，企业文化是每一个发展稳定的企业必须贯彻落实的，企业的文化应该与企业的精神相互契合，文化建设也同样要与党建工作的流程相对应，企业的文化建设的中心思想需要在党的建设中得以体现，二者共同进步。基层党建部门需要做好以下工作：
第一，积极开展学习型文化建设活动，改善企业工作人员的思想问题，建立党建的理论和政治内容，提升企业工作人员的自律性，提高其对社会主义核心价值观的理解。
第二，基层党建部门应充分发挥自身的引导作用，自觉履行相应的党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德，增强党性修养。除此之外，企业基层党建部门还应定期开展丰富的党建活动，积极宣传党的基本方针和政策，提升党员干部的职业道德，帮助党员和工作人员树立诚信守法、开拓创新的企业精神，实现电力企业的可持续发展。党建工作与企业的文化相互契合，能够达到共同发展的目标，企业文化作为企业发展和传承的核心价值观，植根于每一个企业的发展过程中，同时也是每一个企业都具备的，在企业中，各个部门之间应该和协和协调发展，各个部门与党建组织相互沟通，为企业未来的稳定发展共同创造合理详实的方案，在党建工作和企业文化共同进步的过程中，确保整个部门人员之间的相互配合，相关工作能够切实开展，减少工作中的成本，达到共同富裕的目标。
( 三)提高党员领导干部的综合素质和管理制度。党员领导干部素质的好坏直接影响企业基层党建工作的质量。因此，党组织要积极组织开展形式多样的学习培训，创新教育渠道。党的内部的工作重心应该与企业的管理相融合，才能够保证电力企业党建工作的认真贯彻和落实。在企业的内部管理进程中，要认真保证党建工作质量的稳定，在电力企业内部，党建工作与企业的未来发展是并驾齐驱的，二者的发展都需要企业具备良好的工作质量和较好的工作效益。在电力企业的工作中，要注重对员工的考核，建立奖惩机制保证工作的顺利开展，注重党员的工作重心和自身职责所在。
结语
电力企业需要加强企业的创新工作，将重点放在加强党内教育活动和建立党组织建设新机制的方向上来，加强党员干部的带头模范作用，以基层群众为党建基础，建立相关的民主监督体系、党建责任制及奖惩机制等，将党建工作落在实处。要将企业内部的文化和制度建设与党的建设宗旨相适应，在拥有高素质人才的基础上，确保党建工作的效率将人才、文化和企业的管理制度与党建工作相互协调、密切配合，保证企业内部党建工作的创新。
参考文献
[1]余玲妹.关于新时期企业党建工作创新的思考【J].企业改革与管理，2014，05:41十犯.
[2]［2］李晓婷． 国有企业基层党建工作应如何创新［J］． 学习月刊，2019，4: 34 ～35
[3]［3］孟飞，徐媛媛． 推进国有企业党建工作创新的路径思考［J］． 中共山西省委党校学报，2017，40( 2) : 109 ～113