曾应璋
广东电网有限责任公司东莞供电局 广东省东莞市 523000
摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”党对文化建设的认识达到了一个新高度，文化能为人民提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养，必须加强文化建设。电力企业作为央企，要保持基业常青，就得靠先进的企业文化来支撑和引领发展，在这一过程当中，党建工作的引领作用尤为重要。基于此，本文从企业文化与党建工作之间的关系进行阐述，对党建工作的重要性进行分析，并就党建工作的进一步完善措施进行探讨。
关键词：企业文化；党建；引领作用
当前，电力企业在经营管理过程当中能够团结广大企业工作人员，对企业的精神文明、党建工作进行有力强化，都与各党支部密切相关，基层的党组织作为政治核心所发挥的重要作用在其中尤为关键。随着市场经济及环境的发展，要实现电力企业各个阶段发展目标，则必须跟上时代发展，提升精神思想，脚踏实地，不断改善工作思路与方法，推进文化建设与党建工作的进一步创新。
1 党建工作与企业文化之关系阐述
1.1党建工作之于企业文化
在党领导之下，党政管理相关思想与企业文化的管理进行深度融合的一种观念上的工作方式就是所谓的企业内部的党政工作。可以说，企业文化建设当中党政工作作为一种精神食粮充当着重要作用，其本身所具备的包容性，使其能够与企业文化有着更高的融合度，提升企业在文化建设上的思想高度，起到关键的引领作用。同时，党政各项工作也在很大程度上对企业文化的内容进行了有效丰富，让企业员工更多角度、深层次对企业的管理经验、发展方向等进行认知，参与到企业发展中来，创造更高的社会价值，为企业贡献力量。当今社会，市场竞争尤其激烈，优秀的企业文化往往成为企业制胜的法宝。我们公司作为中央企业，同时又是世界500强企业，要保持基业常青，就得靠先进的企业文化来支撑和引领发展。我们要始终把学习作为企业文化建设重要工作来抓，深刻理解企业文化的内涵，切实掌握企业文化的基本规律，努力把准企业文化的发展方向。
1.2企业文化之于党建工作
企业文化是企业发展运用的重要组成部分，其对于企业的整体规划及经营管理而言都有着重要的导向作用和积极影响。电力企业要始终把学习作为企业文化建设重要工作来抓，深刻理解企业文化的内涵，切实掌握企业文化的基本规律，努力把准企业文化的发展方向。南网电网公司有成千上万的党组织和党员同志，各自所处的地区、单位和岗位不一样，原来的文化背景、思维方式和工作作风也都不一样，共同的理想信念是推进公司改革与发展的重要前提，是维系队伍和谐稳定的精神纽带。近年来，南方电网公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，形成了南网电力企业文化理念（南网价值观），是社会主义核心价值观的具体传扬，是全体南网人内化于心，外化于心的价值公约，使企业全体员工明确奋斗的目标、发展的思路、工作的理念，进而统一思想、凝聚人心、协调步伐。 在企业的文化建设背景之下，开展党建工作必然产生相关影响，只有将党建工作与文化理念进行合理融合，才能实现对企业工作人员的正面影响，有效灌输对企业思想精神层面的实质性内容。因而，企业文化与党建工作的有效结合为企业本身的高效发展提供有力条件和基础。
2 党建工作重要作用的探讨
2.1有利于电力企业工作凝聚力的加强
在展开企业文化建设时，借助党建工作，可以对企业的经营发展起到一定的指导作用。企业想要在新形势下提高自身的经济效益，就应当紧跟社会时代的发展需求，而借助党建工作，可以更好地强化企业自身的工作能力，为企业在现代社会中的发展打好基础，继而不断地提升企业的经济效益。
2.2有利于企业和员工之间有效沟通的强化
确保电力企业与员工间沟通交流的有效性，是促进企业发展的重要基础之一，只有有效的沟通才能够在运营管理过程中及时发现各类问题，进而通过科学措施予以解决。而企业与员工间的交流沟通在很大程度上受到企业文化建设的影响，党建工作的有效开展，能够为这种交流沟通创造更多机会，也创造出更加适宜的氛围，通过党建工作及时了解工作人员的工作情况和日常生活，为其创造更优越的作业环境，提供更好的工作条件，也有利于工作凝聚力的加强，为企业经营管理提供基础。如果每个单位、每个部门都动起来了，每个党员、每个员工都动起来了，勇于实践，敢于创新，必定是一种“你追我赶、万马奔腾”的景象。
2.3有利于企业内部矛盾各项问题的解决
在企业的运行过程中，由于工作人员所处角度、岗位特质的不同，其看待问题的方式也不尽相同，则在各类问题的解决上也有着不同的倾向，如此便难免会出现矛盾。针对这种情况，党政工作则发挥着重要的影响作用。党政人员在知悉情况后，从中进行有效调节，做好情绪安抚工作，寻找有效方法解决矛盾，进而减少矛盾发生率，为企业的发展创造有利条件。一是大力倡导责任文化，作为特大型国有电力企业，必须自觉坚持企业宗旨和应尽义务，更好地履行应有的政治责任、社会责任和经济责任。二是大力倡导安全文化，不断丰富青年安全生产示范岗活动的内容。三是大力倡导“知行合一”的执行文化，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续转变工作作风，把知行文化作为南网价值观转化落地的重要抓手，并固化到员工思想行为中，引导员工自觉养成尽心、尽职、尽责，求精、求新、求实的职业素养和严、细、实的工作作风。
四是大力倡导服务文化，加强形势教育，引导广大员工正确认识“危”与“机”的辩证关系，团结和带领全体干部职工积极投身到工作中去。
3 党建工作引领电力企业文化
3.1发挥党思想政治工作的核心作用
通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前电力企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作电力企业党组织建设的重中之重。这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。企业党建思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，既是中国特色企业文化的重要内容，同时也从政治上、思想上、组织上为企业文化建设健康发展、发挥作用提供了有力保证。而企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，把理想信念、形势任务、法律法规教育与弘扬企业精神、加强职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作新的内容和形式，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。这样，企业文化建设与企业党建思想政治工作相融共进，企业的文化优势与政治优势结合互补，转化为企业的竞争优势，为企业改革发展注入了新的活力。
3.2探索党政治思想工作建设的新途径
在企业文化建设中，党建工作所发挥的价值不言而喻，企业文化建设与党建工作之间有着十分密切的联系，企业要全面地展开对党建工作政治思想建设的新路径，借助企业文化中的内容，对电力企业工作的渠道和方式进行拓展，以此来为电力企业工作效率的提升打好基础。在企业文化的建设过当中，党建工作需发挥应有的积极作用，将积极的价值理念、政治思想等融合进企业的具体工作当中，对电力企业的工作人员进行思想精神方面的改善与提升，激发工作人员的工作积极性，充分发挥个人价值，为电力企业的发展创造更大的经济效益。
3.3找准党建工作与企业文化的结合点
如果想要实现电力企业党建建设与文化建设的共同发展，就必须找到党建工作与企业文化的结合方式。对于电力企业的党建工作以及企业文化来说，只有不断探索二者之间的结合方式，才能使得企业文化与电力企业党建工作能够实现完美融合，促使二者共同进步。要深刻理解企业文化的内涵，切实掌握企业文化的基本规律，努力把准企业文化的发展方向；要理论联系实际，努力将企业文化融入到各项党建建设工作中去，融入到各项活动中去，用员工喜闻乐见的方式，大力倡导企业文化。
4 完善电力企业党建工作的主要途径分析
4.1从人员观念上强化企业文化党政工作
为了实现电力企业党建工作的进一步深化，需着眼于相关人员自身，从观念意识上对党建工作及其重要性做到充分认知。企业文化从内容到形式、从形成到发展都离不开员工本身，内部人员凝聚力的有力体现是企业文化得以繁荣的重要基础，因而，对于党建工作而言，做好工作人员对于党建工作本身的具体认识的提升十分关键，只有员工积极参与并投入到具体工作当中去，才能充分显现党建工作引领效能，工作人员价值观、人生观的正确树立是提升文化建设的重要条件。譬如，可以结合地域文化特色和企业实际，采用文化案例、文化故事、典型榜样、经验交流等多种方式进行宣贯，使企业文化真正融入到企业生产经营的每一个环节、每一个岗位。
4.2从民主建设角度完善企业文化党政工作
供电企业在其运作过程当中，所有方面的工作尤其是文化建设上，应当以民主建设相关理论为重要的指导思想，并始终坚持以此为基础。相对应的，在民主建设为基础的理论指导下，相关人员需做好党建各项工作，进而培养内部的党建工作人员，提升工作人员综合素质，为企业内部相关党建工作的有效开展创造条件，确保电力企业能够在发展的大背景下积极保持党建工作的时代性。譬如，可以企业内部可以通过不断完善党委理论中心组学习、干部培训、党员轮训等制度，创新学习形式和载体，全方位提高党员领导干部的理论修养和业务水平，让党员成为作真学真懂真信真用的表率。
4.3电力企业党政工作与文化建设工作需和谐发展
在实际工作当中，电力企业的党建工作和文化建设各项工作密不可分，同时两者兼顾互相促进、相辅相成的密切关系。为了实际工作需要，在实操过程中应当紧抓和谐要务，将二者进行有机结合，共同发展。其实，只有当企业创造出和谐的氛围，才能够做好文化建设与党建工作的紧密结合，促进企业更高效的进步与发展。在此期间，探索建立企业业务部门和党政工团的分工合作机制、企业文化建设考评与激励机制、企业社会责任报告等，为企业的和谐稳定提供积极助力。
5 结语
企业的文化建设是企业作为一个整体在运行过程中的重要精神力量，电力企业的文化建设也同样如此，党建工作作为企业文化各项工作的重要方向指导和理论基础，在长期的文化建设工作中也同样备受关注。只有科学结合文化建设和党建工作，为企业工作人员提供思想基础，做好精神引领，提升企业凝聚力，才能充分发挥多方作用，为企业新时代的稳定和谐发展创造条件，提升其在市场上的核心竞争力，实现高效经营。
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