庄媛
神华国华（北京）分布式能源科技有限责任公司，北京市 100020
摘要：随着社会的不断发展，人们对于电能的需求量越来越大，为了促进社会安全平稳地推动电力企业面临着更加严峻的工作考验，所以需要展开高效基层党建工作，以此增强电力企业内部的向心力凝聚力，使得电力企业能够正常运转，推动电力行业的全面健康可持续发展。本篇文章，就对目前电力企业基层党建政工工作的创新思路进行分析。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；创新思路分析
党建政工作不仅仅体现在日常的企业经营过程当中，更要与电力企业业务管理进行全面融合，只有到党建政工作与电力企业基层组织进行全面的协调发展，才能够充分发挥党建政工作的领导作用，创新，高效地满足客户用电需求，才能促进电力行业的全面发展。[这段话也不太合适，党建工作更多的还是企业内部的一种管理手段，和用电客户没有太大的关系。可参考下面这段话，这也是我在别人的论文里复制的，麻烦你根据查重要求修改一下：
?电力能源供应是关系着国计民生的重大工作，相关企业在面对社会各界越来越旺盛的电力需求时，开展高效的党建政工工作，为企业管理层与基层员工之间搭建起交流沟通的桥梁，可以在有效传达相关方针政策的同时，将基层员工的工作情况上报给党组织，形成通畅的上传下达通道，保障企业良好的政治基础建设，确保企业在不断的改革创新中始终保持高效运转，推动企业的发展壮大。]
1电力企业基层党建政工工作的重要性
电力企业经济发展与政治文明素养建设具有相辅相成的作用，电力企业基层党建政工工作的有效开展，能够促进培养具备较高政治素养的企业工作人员，促使电力企业经营管理水平得到显著提升，对于促进电力企业更好发展具有重要作用。一旦电力企业缺乏专业党建政工教育，基层党建政工工作无法落到实处，将会导致相关工作人员政治素养不高,限制工作效率的提升，阻碍电力企业的快速稳步发展，进而无法有效满足社会生活的实际用电需求。因此，需要电力企业职工树立正确的党建政工工作态度，积极提高职业素养，不断推进基层党建政工工作创新发展，开展党建政工教育，保障企业经营管理水平的有效提升。
2电力企业基层党建政工工作中所存在的问题
2.1对基层党建政工工作的认识不到位
在电力企业基层党建政工工作实际开展过程中，往往存在着企业工作人员对基层党建政工工作认识不足的情况，无法充分发挥工作优势，阻碍电力企业的实际发展。电力企业基层工作人员受到思想局限性影响，认为党建政工工作是非必要的，无法正确认识党建政工工作与企业发展之间的关系。因此，在党建政工工作开展过程中存在工作效率低下、时间利用不充分等情况。由于缺乏对工作的准确定位，工作过程中常常出现态度不端正、工作消极怠工，影响企业整体工作效率。
2.2基层党建政工工作形式过于单一
电力企业基层党建政工工作通常采用的是口头说服、个别谈话以及专业会议等方式开展，工作形式过于单一，无法适应新时代工作人员的精神发展现状。由于当代青年员工思想状态发展环境不同，其思想接受方式也不同，采用单一、固化的形式开展工作，无法有效保障党建政工工作实效。同时，由于电力企业各项专业工作内容较多，时间较为紧张,仅采取单一的方式，无法贴合工作实际内容，常常使工作员工对党建政工工作产生倦怠感，认为其形式内容无聊、乏味,无法获取预期效果，制约电力企业管理能力的提升。
2.3基层党建工作的评价机制有待深化
当下阶段，电力企业基层党建政工工作在开展过程中缺少有效的评价制度，无法有效监督、管理工作实际落实情况,因此，工作常常无法有效落实到位，党建政工工作优势无法得到充分展现，在一定程度上制约了基层党建工作的发展。传统的党建政工工作管理方法与评价机制已无法适应现在企业发展的形势，在执行过程中存在众多问题，缺乏正确的导向性与科学性，对员工的激励作用不足，无法深入有效发挥党建政工工作的引领作用。
2.4基层党建政工工作人员素质有待进一步提升
电力企业作为服务社会生产、生活用电的重要力量，其工作人员的综合素质是有效提升服务质量的关键因素。对于电力企业工作人员而言，不仅需要有较高的专业技术能力和专业知识水平，同时也需要具备较高的政治素养。但在实际管理过程中，往往存在着基层党建政工工作人员政治素养不足，制约了思想意识形态的发展，阻碍党建政工工作的有效落实。
3电力企业基层党建政工工作的创新发展策略
3.1加强思想政治教育，提升基层党建政工工作重视度
若要实现电力企业基层党建政工工作的创新发展，必须从思想意识上提高对工作的重视程度，使电力企业内部员工充分重视党建政工工作的意义与作用，扎实有效地开展各项工作内容。例如，可以立足电力企业各项业务工作内容，积极开展“党建+”等相关专业工作，突出党建政工在各项专业工作领域中的引领作用，以切实有效的工作成果强化企业员工对党建政工工作的认知与重视。另外，可以组织开展党建政工工作相关精神宣贯会议，自上而下进行思想宣贯，增强企业内部工作人员，尤其各层管理人员对党建政工工作的重视程度,有效落实党建政工工作在生产、营销等各项工作领域中领导的“到岗到位”职责，积极发挥各专业中党员的先锋模范作用，促使工作人员积极投入党建政工工作，促进电力企业经营发展。除此之外，可以建立并完善企业管理制度，增加党建政工相应工作内容，促进专业业务与党建工作的高度融合,积极发挥党建政工的指导、服务作用，在各项专业任务完成过程中，加强思想的指导，建立健全民主管理与监督内容,有效提升各项业务的工作效率。
3.2激发创新工作活力，丰富基层党建政工的工作形式
为保障电力企业基层党建政工工作的顺利开展，需要创新工作方式方法，采用多元化的组织形式，有效开展相关工作，提升企业内部员工的参与热情，最大限度地发挥党建政工的工作优势，积极促进形成创新工作氛围。可以定期开展有主题的党建政工活动，如电力企业发展形势解析、国家政策解读以及员工职业规划等专题性内容,使企业内部员工能够有效增强对企业发展的认知，提高对专业工作发展形势的认识，更好地立足本职工作，促进工作创新发展，提升工作实效。另外，电力企业立足基层党建政工相关组织，可以开展各种形式的活动，如党员服务队等，在企业生产经营各项业务工作中，充分发挥党员先锋模范作用，服务专业工作内容，如组织开展创新工作室，由党建政工作为管理部门，发起与各项专业内容相对应的创新工作，积极发挥年轻员工的创新优势，结合工作实际，创新发展技术,优化经营管理模式，促进企业更好更快发展。
3.3加强专业督导工作，完善基层党建政工的评价机制
为更好地激发电力企业基层党建政工工作的创新活力,需要不断健全电力企业基层党建政工评价机制，加强专业督导工作，明确评价标准，采用多元化的评价内容，保证党建政工各项工作的有效落实，切实发挥工作效力。例如，可以以电力企业各个专业部门为单位，建立基层党组织，结合电力企业的实际发展经营状况，完善各级领导、员工的管理评价制度与奖惩规定，针对员工在业务能力、管理落实各项工作要求、党建学习、政治素养提升以及创新创效等方面做出的贡献进行综合评价，将党建工作的学习情况、行为表现、群众影响力等一并纳入绩效考核范围，实行定期评价，采用加权平均等计算方式，有效展现企业内部员工的实际工作情况和精神面貌，形成创先争优的良好企业氛围,并将考核评价结果与员工绩效、评优评先等相挂钩。此外,针对员工在培训学习中取得优异成绩，取得创新科技成果或者促进企业业绩显著提升等情况，可以给予一定的特殊嘉奖,同样针对员工由于工作态度不认真、行为表现不当等对企业形象造成损害，或者使企业出现较大经济损失等情况，可以按照相关制度标准给予一定的处罚。
4结论
电力企业作为社会经济发展的重要力量，其基层党建政工工作需要不断创新发展，釆取有效方法改善现有问题，才能切实促进企业工作效率的提升，助力企业更好发展。
参考文献：
[1]张慧?电力企业基层党建政工工作的新思路探究[J].名城绘,2018(02)：349-349.
[2]翟丽娜.企业基层党建政工工作的创新思路探讨[J].中外企业家,2018(07)：236-236,