杨 恒
中共国网甘肃省电力公司党校（国网甘肃省电力公司培训中心）甘肃 兰州 730070
摘要：当前，企业党建思想政治工作如何在新形势下实现与企业文化的有机融合，寻求企业管理的新途径、 新方法，是企业面临的一项新课题．以企业文化为切入点，推动企业党建思想政治工作，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。
关键词：企业文化；建设；党建；融合
企业党建和企业文化建设是对企业的发展有重要作用的两项工作，在工作实施过程中既有区别又相互影响、 彼此联系。本文分别对企业党建和企业文化建设工作进行了论述，并探讨了两者之间的关系以及对企业发展的影响。
企业党建工作是企业正确有效发展的保证，是提高企业管理水平和战略水平的前提； 企业文化在企业的持续发展中占据着非常重要的作用， 是促进企业发展的动力和力量源泉，是企业核心竞争力的组成部分。 正确处理两者之间的关系，可加强企业精神文明，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业发展。
1 党建工作与企业文化建设的主要内容
1.1 企业党建工作
企业的党建工作也就是党组织的建设工作,主要包含党风建设、企业制度建设、思想政治教育、廉政建设、组织发展,尤其是基层党员的相关教育等等。在这个过程当中,从作风思想组织建设等几个方面,建立起完备的党建工作体系,并在日后的企业发展过程当中,不断的丰富完善。尤其是在19大之后,国有企业基层党组织建设的重要程度,不断提升,在内容、活动形式、组织系统架构方面也不断的丰富,增加了非常多符合新时代发展特征的相关作风建设、组织建设内容,例如廉政教育、纯洁性建设,以及党员干部工作能力的提升等等。很多国有企业都在建设的过程当中,积极响应国家的新政策,不断完善自身的发展能力。
1.2 企业文化建设
企业的文化建设也就是指企业在长久的经营生产管理的过程当中,通过摸索以及发展、探索,针对自身的发展经验,逐渐形成起来的、一套适合自己企业发展、代表自己企业发展精神文化面貌的相关文化体系,这也包含了企业的制度建设、外部形象展示、内部形象建设、道德意识展示、社会公益活动等等。而这些所有的精神都是为企业的长远发展而服务的。可以说,企业的精神实质与企业的精神文化建设是合二为一、具有共生性等良好的,企业文化可以鼓舞员工的精神,提高员工的责任意识凝聚意识,以使命感增强员工的凝聚力,同时,引导员工按照企业的文化约束自己的行为,形成良好的道德意识。企业文化建设目前已经成为现代管理体系当中一个重要的部分,推动企业向着良好的方向发展,并促使其形成带有自身特色,适合自己发展,可以鼓励员工凝聚员工的良好基石,从经济发展、社会发展以及组织管理发展的角度,都可以为企业的发展奠定基石。
2 党建工作和企业文化融合的对策
企业党建工作和企业文化建设是相互影响、相互促进、共同发展的，在具体的工作中，两者应相互结合。
2.1 将企业党建工作融入到企业文化建设中
建设企业文化的任务之一便是调动员工的工作积极性、增加企业的向心力和凝聚力。企业党建工作中的思想政治教育、群众工作等可以让职工有机会学到更加成熟的思想理论和管理经验，如果将党建工作融入到企业文化建设中可有效提高企业员工的思想素质，精神境界，保证企业文化建设的正确方向。
2.2 加强党对企业文化建设直接或间接的领导
企业党建工作和企业文化建设同是政治思想工作，企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，使企业形成健康积极、以人为本的企业文化。党建工作对企业文化有领导作用，党建工作要保证企业文化建设的正确方向，把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。
2.3 充分发挥企业文化建设的载体作用
企业文化建设是企业党建工作的有机载体，党建工作依托企业文化建设这个载体，才能有更广泛、更深入的开展。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。另外企业文化一旦成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。
3 新时代国有企业党建与企业文化共同建设路径
3.1 文化建设要响应党建工作的指导
就目前国有企业党建工作的开展来说,其工作成果已经成为了国有企业建设的重要成果展示之一,在长久以来国有企业在党建工作方面具有一定的优势,因而在未来发展过程当中,要将这种党建工作优势转化为企业的发展优势:在进行企业文化建设的过程当中,要响应党和国家的大政方针政策指导,按照国家党建工作的成果,对党员的干部作为作风进行良好的约束。充分发挥党员的积极带头作用,在企业文化建设的过程当中发挥自己的导向作用,引导企业向着符合社会主义核心价值观,符合企业未来发展方向,符合转型要求的方向发展。党建工作的开展也可以用企业文化建设作为良好的载体,并且应用现代企业文化管理方式,对于党建工作的过程当中存在的一些不足,进行及时的发现、及时的分析、及时的改进。融合企业文化建设和党建工作两个载体的共同效率,充分发挥党建工作的优势以及企业文化建设的优势。
3.2 针对企业文化建设的实际情况,调整党建工作的具体内容
在现代国有企业党建工作开展的过程当中,很有可能出现一刀切、只遵循上面政策,而不结合实际情况的现象,因而,在进行党建工作开展的过程当中,要结合企业的文化,尤其是企业员工的精神面貌、企业领导人的行为作风、企业的实际管理制度效果、企业的精神文化建设效果等等,对于企业的精神发展方向积极良好的引导,这也有利于党建工作的实际展开。同时,利用企业文化建设的具体结果,还可以掌握各个部门各个工作人员工作过程当中的实际问题,掌握其思想动态倾向,这可以大大减少党建过程工作当中存在的阻碍。在企业文化的影响下,党建工作的导向作用可以充分的体现实现,企业文化与党建工作的共同发展共同进步。
3.3 将企业文化灵魂内化到党建工作当中
企业文化建设成果是企业的发展灵魂,是企业得以不断进步和持续发展的内在核心。是在长远的探索与进步过程当中逐渐形成的,但由于发展阶段性的问题,可能会存在一定的方向上面的偏离。因而在进行企业文化优化建设的过程当中:要确定一个大方向,提高整个目标引导行为,通过对党建工作的探索,加强对于企业文化建设行为的指导,而这个党建工作的目标,就可以内化成为企业文化建设的目标。在未来的发展建设过程当中,党建工作可以指引起文化的建设。按照国家的发展政策以及方针,对企业的文化建设进行思想倾向上面的调整,使其文化建设的内核,符合国家社会主义核心价值观的相关要求,焕发出强大的精神动力。鼓舞员工在社会主义新时代进行积极向上的探索,使所有的员工尤其是基层员工与领导拧成一股绳,紧紧跟随在国家的政策、方针与路线周围,共同推动企业的长远发展。
3.4 党建工作与企业文化共建
只有进行党建与企业文化共建,促进共同进步,将两者的主要工作内容内化为统一的思想倾向,才能够促进其文化建设的共同发展。首先,在建设的过程当中,要始终按照党的路线方针与政策,积极响应国家的号召,在思想内涵上、方针路线上、精神指导上,始终与党的指导方针紧紧结合在一起,确立党组织在整个国企文化建设当中的主体地位。其次,按照国家的思想政治发展要求,将员工的利益与社会群众的利益放在发展的第一位,从而加强家文化建设,增强企业员工的职业归属感。最后,引导员工使其在工作过程当中可以积极响应国家的政策发展与号召,在文化建设当中发挥自己的积极性。
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