钟健勇
国网江西省电力有限公司瑞金市供电分公司 江西省瑞金市 342500
摘要：随着我国国民经济的快速发展，供电企业政工队伍建设迎来了更高的要求，供电企业必须要不断创新思想政治工作的理念和方式，结合当前供电企业发展的实际动态以及战略目标，打造出作风优良，思想高尚，求真务实的政工队伍，为供电企业的思想政治工作注入强大的动力。基于此，本文分析了供电企业政工队伍建设的重要性,并就当前供电企业政工队伍建设中存在的问题进行研究,提出了加强供电企业政工队伍建设的具体策略，以供参考。
关键词：供电公司；政工队伍；建设策略
目前，就我国供电企业政工队伍建设的现状来看，依然存在一些问题，如组成结构不合理、对思想政治工作不够重视、缺乏创新观念等，这些问题直接影响了企业政工队伍建设水平。因此，供电企业应该充分认识到政工队伍建设的重要性，不断总结以往的工作经验，不断优化队伍组成结构，并扎实做好政工人员基础知识的继续教育和再培训，从而保证供电企业的长久稳定发展。
1 供电企业政工队伍建设的重要性
1.1发挥党的政治优势
随着我国供电企业体制的不断改革，供电企业党的政治优势作用被提出了更高的要求。在新形势下，供电企业政工队伍作为我党干部队伍的一部分，应该切实有效的抓好队伍建设，并同时加强党的思想政治工作水平。只有这样，才能够充分发挥出党政治优势，才能提高供电企业的思想政治工作水平。
1.2提高思想政治工作者的素质
供电企业的政工人员的基本工作职责就是教育人、培养人、塑造人，对员工在工作和生活中出现的各种问题进行培训和影响，因此政工人员担负着十分重要的角色，在教育人和培养人的过程中，其自身的综合实力水平也必须要达到较高的层次，才能对员工形成榜样作用。政工队伍建设就是提高政工人员综合能力水平的途径，是积极落实政工工作任务的关键。
1.3提高思想政治工作水平
供电企业思想政治工作看似枯燥，实则是一项具有十分深刻的历史文化底蕴的工作。在新形势下，供电员工的思想观念也发生了变化，而且出现了很多新的问题，这些问题直接影响着供电企业的发展前途，政工队伍建设是有条理、有组织地开展员工思想政治教育工作的有效途径，要让思想政治工作具有说服力，就必须要培养高素质政工队伍。
1.4促进企业实现全面可持续发展
当前供电企业发展过程中，政工人员的整体素质是非常重要的，但是，目前还是有部分员工的素质还不能满足实际工作的标准和要求，比如政工人员的思想观念不适应社会发展、其理论水平不适应现实要求、思想政治素质不适应时代发展等。因此，加强政工队伍建设，是解决这些问题的重要途径，也是确保供电企业实现全面可持续发展的重要基础。
2 供电企业政工队伍建设中存在的问题
2.1对思想政治工作不够重视
目前，仍然有部分企业的管理层没有充分认识到思想政治工作的重要性。随着我国市场竞争压力越来越大，供电企业应该重视内部思想管理工作，由于以往的重经济效益的思想已经根深蒂固，很多企业都比较重视企业经济效益，轻视了思想政治工作，对思想政治工作的不够重视，在很大程度上影响了供电企业的和谐发展。
2.2政工人员组成结构不合理
从供电企业政工队伍现状分析，供电企业政工人员组成结构还存在不合理现象，很多政工人员老龄化现象问题严重。同时由于企业长时间对政工工作不够重视，从而使得很多青年人员不愿意从事政工工作，普遍认为政工工作没有升值空间。随着市场经济的不断发展，知识的更新速度也在不断加快，但是很多政工人员的知识水平和思想道德水平已经跟不上时代发展的需求，这些都是供电企业政工队伍组成结构不合理的情况。
2.3政工人员工作积极性，缺乏创新观念
要想提高政工人员的工作积极性,最重要的是要让政工人员明白自己工作的意义和价值,同时对工作充满期待和责任意识,感受到工作所体现的创新性、时代感。但是目前随着供电企业的改革，政工部门的精兵简政，给政工人员的思想带来了很大的压力，政工人员无法全神贯注的工作。与此同时，很多曾经的老政工人员工作缺乏积极性，思想都比较传统，缺乏创新观念等，从而影响了供电企业的进步和发展。
2.4政工队伍考核不够全面
供电企业政工队伍建设过程中，应该增强供电企业政工人员的学习压力和成长动力,积极建立健全选拔、培养、管理、考核工作体系,全面提升了政工队伍的政治素养和综合素质。在实际工作中，必须要积极加强对整个政工队伍的考核标准的建立，然而当前有的企业不注重对政工队伍的考核，现存的考核方式不够全面，只是通过简单的考试对政工人员的工作水平进行衡量，没有发挥真正的考核与评价的作用，导致政工队伍建设水平不高。
3 供电企业政工队伍建设的具体策略
3.1高度重视思想政治工作重要性
供电企业思想政治工作是是实现党的领导的重要途径与社会主义精神文明建设的重要内容,是供电企业经济工作和其他一切工作的生命线。供电企业应该充分认识到思想政治工作的重要性，有效发挥出思想政治工作的引导作用。思想政治工作既是供电企业管理的重要组成部分，又是企业朝着健康方向发展的有效保障。因此，供电企业必须把思想政治工作落实到实处，不断提高政工人员的政治觉悟，从而促进供电企业的和谐稳定发展。
3.2优化政工部门的人员配置结构
当前，供电企业人力资源日益成为现代企业发展的核心，客观要求供电企业在发展战略的统领下制定出高效协调的人力资源管理策略，形成吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制。在实际工作中，应该加大对年轻政工人员队伍的培训力度，让年轻政工人员能够充分认识到思想政治工作的重要性；同时还应该重视政工知识结构能力的培养，让政工人员能够与时俱进，通过不断完善政工人员进出渠道的建设，让政工人员时刻保持竞争意识，从而培养出一支适应能力强、管理能力强的优秀队伍。
3.3加强内部学习与交流
现阶段，在新的形势和新的任务情况下，供电公司应该高度重视文化建设，提出创建学习型企业的发展目标，使供电公司具备源源不断的创新能力和快速的应变能力，充分发挥人力资源和知识资源。通过加强供电企业内部学习与交流，不断优化和调整供电企业政工队伍结构，为进一步提升政工队伍业务能力，加强政工队伍内部学习与交流等形式，实现先进管理理念、工作方式的学习和交流。为切实落实内部学习，构建相应的学习成果评价与考核体系，并与政工人员绩效和工资挂钩，提高政工人员主动学习与交流的积极性，构建和推动学习型的政工队伍建设。
3.4建立更加科学、合理的政工人员管理考核机制
对供电企业政工人员的职责范围和工作内容进行细化、量化，通过严格考核和群众评议，对政工工作人员工作业绩给予科学评价，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职政工干部，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现。考核的方法，实施上级领导检查与员工投票相结合的方法，注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。同时，将考核结果与政工人员奖惩、职务变动、职称晋升相挂钩。
3.5坚持在实践中不断探索和创新
新形势下，要想提高供电企业的竞争核心地位，就需要结合自身的实际情况，不断提高政工人员的业务能力和创新意识，从而保证供电企业能够健康稳定地发展下去。供电企业应该不断坚持在实践中不断探索和创新，从而提高政工工作人员的工作积极性。在供电企业的发展中，制定有效的科学计划，为企业选拔出一支高素质人才队伍，不断提高政工人员的工作热情。
4 结语
综上所述，提高供电企业政工人员素质以及加强政工队伍建设对供电企业的未来健康、长远、稳定发展具有非常重要的作用。在新形势下，供电企业为了得到进一步的发展，必须重视自身的思想政治工作的建设开展，积极促进供电企业政工人员素质得到显著提升，进而实现供电企业政工队伍建设的目的。
参考文献：
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