李元红
国网晋中供电公司 山西晋中 030600
摘 要：人才是企业发展的核心，社会保险作为员工薪酬福利的重要组成部分，也成为吸纳人才，提高员工的归属感和认同感，积极投身工作的一种激励手段。本文就社会保险在企业人力资源管理中的作用进行论述探讨，旨在提高企业对社会保险工作的重要性认识。
关键词：人力资源;社会保险;具体作用
1 社会保险的意义和内容
社会保险制度是国家、政府为了应对各种社会风险，保障社会安全运行而采取的一项社会保障措施，是国家整个社会保障体系里的核心组成部分。它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因失业、患病、年老、工伤、生育中减少劳动收入时给予的经济补偿，以保障他们享有基本的生活需求。它具有调节劳资双方的利益关系，增强员工归属感，维护企业稳定和促进和谐的作用。
2 社会保险在企业管理中的重要作用
2.1有利于企业整体稳定性发展
许多中小企业的发展，可能会制约企业缴纳社会保险，或承担不起企业员工的保险费用，希望更多的资金用于企业，这种想法是不对的。企业在创业过程中，其资金、人力和物力都是有限的，甚至是非常贫瘠的，很多企业如果不给本企业员工缴纳社会保险，会令企业員工惶恐不安，不能够全心全意投入到企业工作当中，缺少安全感和归属感，导致企业员工不断更迭，频繁波动，这无疑给企业的稳定性发展造成了一定的影响。企业员工的不断转变，不仅影响企业员工的团队建设，和谐性发展，还影响企业业务的正常开展，稳定性发展。不断的人员变动，就需要不断的招聘，这在无形中也增加了人力资源管理的成本，不利于人力资源管理，因此，企业必须权衡利弊，为企业员工争取最大福利，争取为企业员工缴纳社会保险，以此促进企业整体的稳定性发展，提高企业的核心凝聚力。社会保险会在企业员工出现重大疾病和意外伤害的时候，提供有力医疗保障，这直接减轻了企业的经济负担。社会保险也会在企业发展过程中出现突发事件时，给予员工一定的经济补偿，节约了企业人力资源管理的大量资金，帮助企业度过难关，稳定企业发展。
2.2能够提高企业的生产力
企业生产力的提升主要依靠企业的全体员工，而完善的社会保险则是能够激发员工的工作积极性，社会保险保障和体现的是员工的实际利益，能够满足员工的工作心理，从而提高员工为企业工作的效率，能够让员工实现合力，从而更好的为企业的发展贡献自己的力量，能够实现企业员工凝聚力的提升，从而有效的提高企业的生产力发展水平。
2.3 稳定员工队伍，留住人才
人才是企业的核心竞争力，为员工足额缴纳社会保险可以体现出企业对员工的重视，在一定程度上增加了企业员工的归属感和认同感，较大地保障了员工的后顾之忧。同时，从人力资源部门人文关怀的角度上来看，缴纳员工社会保险是员工应当享有的合法权利，对于稳定企业员工队伍，激励企业内部人才上升都具有很大的积极作用。
有些比较有实力的大型企业，为了更好地留住人才，还在社保方面为员工提供了更多的福利。为员工购置除了“五险一金”之外的企业年金，这样员工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金，还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红，这对目前普遍存在的基本养老保险水平较低的现状无疑具有极大的诱惑。更有企业为员工以及员工家属购买基本社会保险以外的商业医疗保险，补充医疗保险及员工意外伤害险等。这一举措不但留住了员工的心，也一举获得了员工家属的青睐，为稳定员工队伍，降低员工流动率起到积极作用。
2.4为员工提供生活保障和社会权益保障
社会保险在企业人力资源管理中可以为员工提供生活保障和社会权益保障。企业可以根据企业的实际情况，按照国家规定的标准，定期为企业员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等等，为企业员工的未来提供生活保障，不用担心突遇变故时无法生活，可以起到稳定团队凝聚力的作用，避免员工出现怠工现象，甚至对未来生活呈现出负面情绪。随着市场经济的不断发展，许多企业面临着产品品质的提升和资源设备的投入，需要对员工进行岗位技能重塑和分流。因此，企业为员工缴纳社会保险，可以保障企业员工的社会权益。即使员工离开原来的岗位，甚至处于失业的状态，社会保险也会为员工提供应有的生活和社会保障，为企业员工带来必要的物质帮扶。社会保险在企业人力资源管理中，为企业的改革和员工的生活提供了有力保障。
3 发挥社会保险在人力资源管理中作用的措施
3.1加强社会保险的规范化管理
在开展规范化管理过程中，一定要对社保的索赔范围进行扩展，从最基础的养老保险、医疗保险入手，全面提升保险机制，保证其内容的有效性。同时，还要以社会保障制度为切入点，明确掌握各种区域性保险相互之间的区别，以此设立规范、职责明确的养老金缴纳激励制度，对个账户的试点工作和内容进行扩充，全面推进机关和企事业单位关于养老制度的进一步改革和深化。而在开展规范化管理时，首先要求对医疗保险制度进行进一步的完善和强化。医疗保险属于社会的基础保障，使广大老百姓求医问药的根本，而且我国属于人口大国，医疗保险行业的发展，在为人广大老百姓健康生活提供保证的同时，也面临严峻挑战。比如各区域之间的管理模式存在差异化，在开展具体人力资源管理时，经常会因为各种制度的限制或者管理的缺失，导致社会保险不能全面落实，充分实施。其次，在开展人力资源管理的同时还要注意对失业人群利益的保护，可以从保险层面着手，对各單位属性进行明确划分，通过缴纳保险的形式，加强对事业群体等的救助。另外，各部门之间需要加强配合，毕竟一个规范化制度的建立需要需要各部门之间的通力协作与配合，借助人力资源管理对相关工作人员进行技能培训，帮助其创业、就业或者再就业。
3.2加强社会保险的类型化管理
在开展人力资源管理时，除了对保险基本内容进行深化外，还要根据保险的对象、类型进行有效分类和管理，无论是从企业员工福利还是经济建设方面着手，都能找到适合的保险种类予以投保，为以后发展提供保障。比如，针对单位商业险或者年金险的设置，可以在原有基础上进行扩充，通过对该保险类型的转换以及内容的完善，对其惠民力度进行全面提升，对于提高企业员工工作热情和积极性有很大促进作用。再如，针对商业保险和单位年金，可以将统账结合中关于个人账户和社会统筹这两部分的内容分解开来，将其发展成具有普惠式的国民年金和单位年金。通过种方法和新的管理制度、架构模式，普惠式国民年金可以凭借国税为基础，对所有劳动者进行无区别覆盖，无论正规就业与否，就好比国外很多地区所推行的社会福利，无论公民收入多少，只要其就业，都能获得最基本的社会保障，该模式更多的是为了体现出单位职责的公平性。
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