张少萍
国网沁县供电公司
摘要：社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保工作触及每位员工的日常生活和切身利益，既复杂零散，又政策性很强，是保持和谐稳定，促进企业持续发展的大事，更是深化企业改革，建立现代企业制度的根基。
关键词：电力企业；社会保险；管理
随着经济发展逐渐迈向市场化经济，社会保险工作的重要性和意义越发明显，社会保险工作直接决定着市场经济是否能够长远发展，同时也是保障企业人力资源的关键因素。因为电力企业是社会中的核心企业，为了确保电力企业长远发展，研究电力企业社保工作的几点思考显得格外重要。
1 完善和优化电力社保体系的必要性
1.1 建立电力企业医疗及企业的基本医药卫生制度
构建包含整个企业广大职工的公共卫生服务系统、医疗服务系统、医疗保障系统、药品供应保障系统，让职工得到直接、有效、舒适的医疗卫生服务，使职工享有对相应疾病、职业病的预防控制、女员工及家属儿童保健和疾病早期诊断、诊疗治疗服务；保障群众享有及时、对症、能担负起的基本药物。同时也应加强职工对医疗保险制度改革、完善、优化的意识。
1.2 养老保险的改革及优化养
老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府、社会和企业得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。养老保险的改革及优化要依法、尊章的相应扩大养老保险金征收的覆盖面积，提升收缴完成率，施行全额全口径收缴、全额拨付使用，并尽快实现养老保险金的社会化发放。养老保险基金是职工的退休保障，绝不能另作他用。
1.3 工伤和生育保险制度的改革
工伤和生育保险规定的运作及落实，需要逐步建立适应社会主义市场经济和生产力发展水平要求，覆盖全体城镇职工，保障基本待遇，管理服务社会化，工伤保险与事故预防、职业康复相结合的工伤保险制度。按照这个目标，当前推进工伤保险制度建设的基本思路是：合理确定费率，基金收支平衡，规范制度程序，逐步扩大保险范围，工伤保险与工伤预防相结合，管理服务社会化。电力企业从规章制度上通过构建因工受伤保险费用与工伤发生率关联的预防机制与措施，杜绝了不利于企业发展、稳定的隐患；在生育保险方面，向企业女员工发放生育津贴，降低了女性职工在怀孕、生产等期间由生理特殊性造成的困难，并明确了医疗服务和产假，彰显了国家、企业对妇女劳动权益的特殊保护。
2 当前电力企业社保工作中存在的问题
在当前，电力企业社保工作仍然存在着一些问题。首先，在电力企业社保工作中，并没有一个完整、细致的社保工作制度，无法建立相对健全的社保工作管理体系，导致所签署的劳动合同当中关于社会保险这方面的内容并不规范，不符合工作人员实际的需求，并且也无法得到员工的认同。在这样的环境之下，必然会导致电力企业工作人员的工作积极性较低，员工之间没有较高的凝聚力，对企业也没有向心力，员工的利益与企业的存在冲突，这也必然会导致电力企业在生产经营过程中会存在各式各样的问题；其次，电力企业的社保工作人员并没有意识到社会保险工作的重要性与意义，缺乏社保服务意识，对社保工作的理论应用没有正确的认识，工作能力有待改善。电力企业对社保工作的宣传力度也严重不足，取法社保工作人员的培训，导致其在职业道德、基本素质以及工作效率等方面均有待提升；最后，在电力企业社保工作当中，其大多数仍然保留着传统的管理模式，在档案管理当中仍然应用着较为落后的防护模式，不符合新形势之下电力企业发展的需求。因为电力企业社保工作并没有充分的应用现代化信息技术，导致其无法符合信息化的管理需求，缺乏先进性。除此之外，在电力企业社保工作当中，也没有针对养老保险所制定的专用化管理要求与制度，导致养老保险这一方面的工作质量严重不足，电力企业员工的养老问题一直无法有效解决，严重制约着电力企业社保工作的有效开展。
3 提升我国电力企业社保工作质量的有效措施
3.1 重视社保工作，提升社保工作人员工作意识
为了推动电力企业社保工作效率持续提升，电力企业必须给予社保工作充足的重视，并提高对社保工作的日产工作管理力度，强化社保工作的服务效率及质量，为电力企业的员工提供在生活方面的基本保障。电力企业必须提高对社保工作的宣传力度，需要提升电力企业中参与社保工作员工的服务意识，促使其正确认识到社保工作的重要性以及工作的目标，提高其在工作时的岗位责任意识，促使其能够真正的全身心投入到社保工作当中。只有电力企业真正具备较高的服务意识，才能够降低电力企业社保工作人员与其他部门员工发生冲突的可能性。电力企业可以定期开展相应的宣传服务活动，定期口头教育与宣传及广播宣传，也可以在条件允许时开展活动式宣传，力求优化社保人员的服务意识。除此之外，企业还能开展相应的竞赛活动，开展关于最佳社保工作人员的竞争活动，由被服务的企业员工进行投票，并为获胜者提供晋升优势与经济表扬，借助竞争提高社保工作人员自觉遵守规范化工作方式，优化自身服务的缺陷，进而提升社保工作的整体服务质量。
3.2 建立重特大医疗专项救助基金，落实员工大病救助根
据省公司《关于省电力公司医疗、生育保险相关管理办法的通知》精神及企业医疗保险基金征缴和使用情况，制定《重特大医疗专项救助基金管理办法》，从院补充医疗保险基金中提取10%建立了重特大医疗专项救助基金。凡企业正式职工和退休员工，医疗保险范围内除基本医疗保险基金和补充医疗保险基金支付以外的个人医疗费现金自付达到一定金额均给予救助。这一政策的制定，能最大限度地维护了企业员工利益，提升了员工的医疗待遇，减少了员工因病致贫的后顾之忧与烦恼。
3.3 加强社保账户基金管理，确保社保基金安全按
照省公司关于《社会保险基金管理办法》文件要求，电力企业高度重视社保资金的管理，规范了社保基金提取、上缴、使用各环节审核流程，严格执行社保资金归集管理的工作要求，建立健全了社保基金内部风险控制和监督机制。与此同时，对企业社保资金管理状况进行清理，加大了自查自纠力度，建立社保基金专户，坚持保险基金专款专用，根治了基金被挤占挪用和转移收入问题出现，确实做到一本账、账款相符，保证基金的安全性，有力的保护了参保人员的合法权益。
3.4 加大政策宣传力度，规范各类保险业务流程高
度重视相关政策法规的宣传工作，利用咨询、下发百问百答宣传手册及员工服务手册等多种形式，全面做好相关法律法规的宣传解释工作，进一步增加参保人员认同度、参入度和支持度，为规范办理各类保险业务创造了良好的舆论环境。为了提升服务水平，规范业务办理流程，为企业新增退休人员制定了退休后有关保险待遇的说明，详细解释从办理退休手续的次月起个人不再需要缴纳各项保险费用、基本养老金的发放时间及方式、基本医疗保险个人账户划账比例、企业年金和公积金待遇领取程序等相关政策和规定，为退休人员办理相关手续、及时充分享受有关待遇提供了便利。
4 结语
综上所述，社会保险工作是电力企业发展过程中的核心工作之一，必须给予高度的重视，不能有任何疏忽。提升电力企业社保服务质量，是我国经济发展的基本要求，同样也是电力企业长远发展的必然趋势，具备着显著的经济意义。电力企业社会保险工作并不是一项简单的工作，在实际的开展过程中有着较大的困难，存在的明显问题。其必须经过长时间的开展和完善，才能够真正提升电力企业社保工作的有效性与经济意义。
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