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关于做好新时期企业思想政治工作的几点思考张桂花

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：张桂花赵芳

[导读] 摘要：企业思想政治工作是引领企业健康发展，提升企业凝聚力、向心力的关键所在，通过科学的思想政治教育能够实现员工综合素质能力的全面发展，文章主要以此为基础探讨企业思想政治工作的有效策略。

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        摘要：企业思想政治工作是引领企业健康发展，提升企业凝聚力、向心力的关键所在，通过科学的思想政治教育能够实现员工综合素质能力的全面发展，文章主要以此为基础探讨企业思想政治工作的有效策略。
        关键词：企业政治；政治工作；思想政治；企业思政
        引言
        企业作为社会经济发展的中流砥柱，而思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障，也是推动国企不断向前发展的“发动机”。这就要求国企根据时代发展要求不断对思想政治工作做出相应调整，以更好的调动企业职工的工作积极性与创新力，最大限度发挥思想政治工作对国企改革和发展的推动力，拥抱新时代，担起新使命。
        1国有企业持续发展中思政教育工作的意义
        国有企业，这个词顾名思义就是对全人民的公有制企业在市场经济这种体制下的统称，国有企业是我国经济中重要的支柱，在我国经济的发展中起了决定性的地位，国有企业干部职工是我国工人阶级的骨干力量，是巩固工人阶级领导地位的重要保证，是我们党的基本队伍。企业应该紧紧围绕推进企业高质量发展的目标任务，将思想政治建设放在首位，大力加强文化的创新以及制度机制的创新，加强企业文化建设和宣传思想工作队伍建设，提炼企业文化理念，培育和践行社会主义核心价值观，为推动企业高质量发展提供有力思想保证和强大精神力量。对于思想政治教育工作，一直以来都是我党光荣的传统以及政治的优势。搞好国有企业的思想政治教育工作，不仅能够统一思想以及凝聚人心，还能促进全体员工有着坚定的目标逆流而上，鼓足干劲加油干，让员工能够抵制各种诱惑，有着健康的学习生活习惯。但是随着改革和经济的不断推进，思想政治教育工作遇到了不同程度的困难，他们在不同的方面抑制了此工作的发展。要确保我国经济稳定的运行，我国企业的管理人员不但要让企业的利益最大化，还要担负起社会责任，不断开展并重视企业政治思想教育的工作。在当今这个复杂的社会以及风云幻测的经济体制中，我国的国有企业必须要充分重视思想教育政治工作，让其作用发挥到最好，这不仅能够指引企业经济的发展，还能够指引企业思想的发展，与此同时，要实施好党以及我国的政策路线还有经济的决策，要确保不会偏离大方向，这个大方向指的就是社会发展以及经济发展，最终要让企业的利益以及和谐社会共同的发展。
        2企业思想政治工作存在的问题
        2.1价值观转变的影响
        在我国改革开放以前，人们很难接受新鲜事物甚至是拒绝。但随着当今的社会发展，人们开始重新去看待新鲜事物，价值观开始渐渐变得务实，在企业中，有一部分的人终身追求物质利益，而国企开展的政治思想教育工作所带来的成果不是很明显。西方国家的教育策略和截然不同的文化以及国人在思想上的观念存在非常大的差异，对于这种差异的存在就要求我们对于不同的人群要用不一样的思想政治教育方法。因此，从事思想政治教育的工作人员在完成目前工作的同时，还要对自身进行反思，并不断的提出对自己的新要求，追求新的高度。要拥有创新的态度去不断的学习知识并且掌握这种能力，探索出不同的方法有什么样的差异和什么样的联系，从而来推动思想政治工作。
        2.2网络冲击
        网络信息技术在社会生活方式改善、推动经济增长、改造传统产业、实现信息产业和信息经济繁荣等诸多方面起到积极作用。但也存在信息泛滥、信息污染、信息渗透等问题。此外，在网络监管方面，在网络信息发布及传播方面均有许多漏洞及不规范的地方，一些不法分子或组织就会乘虚而入，利用网络传播途径宣扬歪理邪说或不正之风，进而影响到人的思想观念，这就势必会阻碍到国企政治思想意识工作的开展。

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        2.3企业的思想政治工作未形成体系
        很多的企业尚未形成思想政治工作的完整体系，甚至没有培训进行思想政治教育工作的团队。因此，在开展企业员工和企业文化相关内容的思想政治工作时，会显得比较不正式。体系化工作模式要形成从思想教育的宣传到企业不同部门和不同员工的落实，以及线上线下管理模式的同步进行，云课程和云测验有其思想宣传的优势，在信息化的今天，利用网络可以让每个员工都能实时了解企业的相关政策部署，对于大企业而言该思想教育宣传方式更是有实际需求。相反，很多的企业在进行思想政治工作开展宣传中仍旧采取老旧的途径，比如说讲座等形式，针对员工年龄逐渐年轻化的情况，选择新潮且有实际意义的宣传和工作开展形式能够吸引更多年轻人的注意。
        3企业思想政治工作的改善措施
        3.1监督与奖励相结合引导企业职工
        奖罚分明，有奖就有罚，不仅要采用监督的方式进行思想政治教育工作，还要采用利益的方式进行思想政治教育工作，在提升了职工积极性的同时，还要向职工明确思想政治工作责任，虽然思想政治教育工作最根本的任务就是要培育员工在思想品德和道德情操境界有所提升，但是对于我国还处在社会主义初级阶段，实际国情还很复杂，为了更好的适应当代的社会环境和企业的思想政治教育工作的现状，应该采用更加合适的手段和有效的方法，来保证思想政治工作的顺利开展。还要切实将开展思想政治工作的干部视为企业中的人才，对政治工作干部的生活多一些关心，可以在提拔甚至是晋升一些领导和干部时先考虑他们，这样就能够激励越来越多的人重视此项工作。同时还要为思想政治工作者提供多一些的活动经费和更好的物质条件，营造优良的工作氛围。
        3.2优化思想教育工作方式
        为了提高企业职工的思想教育工作质量，强化职工思想动态的引导效果，应采用多种工作方式相结合开展思想教育。在解决工作方式落后的问题方面，当今企业应根据企业职工的喜好，引入互联网教育开展思想教育工作，通常可采用以下两种形式：一是借助常用的网络平台和手机APP，或通过自主研发软件定期向职工发布国家相关方针政策；二是根据职工的思想动态发展情况，加强对企业网站的建设，方便职工查阅学习。另外，建立激励机制，以积分的方式督促职工参与思想政治学习。另外，在网络平台上开展与职工之间的交流，收集职工的意见和建议，分析职工发展需求，进一步夯实企业职工的思想基础。
        3.3更新思想政治工作开展途径，与时俱进
        需要不断地更新企业的思想政治工作开展途径，以现代化信息手段加强思想政治工作，根据企业形式分层分类开展各类思想政治工作。同时开展思想政治教育工作应该与时俱进，能够以现代化的手段赢得更多年轻人接受。同时，企业应该真正抓住想要进行思想政治教育工作的主要内容，大体上从几个内容进行考虑，一是对企业的基层员工进行具体的思想政治教育工作，能够有效地促进其整体素质，以及迅速提升其专业技能和团队合作等相关能力；其二，就是在大背景下，让企业基层员工意识到自己的工作和学习能力以及思想价值观会对未来的企业发展甚至是国家的经济稳定都会带来影响，这就要通过思想政治工作的教育，促进企业员工思想价值观的培养，同时有效促进企业员工认真学习，形成具有创新性的思想政治教育工作方式方法等。
        结语
        综上所述，要想充分发挥思想政治工作对国企改革与发展的促进作用，就要知晓政工工作面临的挑战及存在问题，提高全体人员的思想认识，增强政工人人员素质水平，创造条件充实人才队伍，创新开展工作方式方法，促进企业全面发展。
        参考文献：
        [1]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（5）：232.
        [2]黄集懋.论新时代下职工思想政治工作面临的挑战及突破[J].卷宗，2018（21）：147.
        [3]何娟.新形势下如何做好企业员工思想政治工作探讨[J].青年时代，2018（19）：79.