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新时代共青团工作创新路径探索

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王云涛

[导读] 摘要：新时期企业共青团工作开展企业管理工作面临很多问题，为了进一步提升企业市场竞争力，强化内部青年员工力量能够提升企业组织凝聚力与企业管理水平。

        赵各庄矿业公司河北唐山 063000
        摘要：新时期企业共青团工作开展企业管理工作面临很多问题，为了进一步提升企业市场竞争力，强化内部青年员工力量能够提升企业组织凝聚力与企业管理水平。下面文章对企业共青团工作特点进行分析，并结合共青团工作问题提出相应的创新策略。
        关键词：共青团；工作创新；企业员工；青年员工
        引言
        共青团是中国共产党的青年组织，具有突出的政治属性，共青团必须以中国化的马克思主义为指导，坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，始终坚持以社会主义核心价值体系为指导。针对企业的发展，共青团坚持正确的政治方向，要引导员工不忘初心跟党走，维护稳定，支持改革，带领广大人民群众坚定不移地走中国特色社会主义道路。
        1新时期企业共青团工作要点
        首先，坚持将服务作为宗旨。服务大局、服务社会是共青团工作的重要出发点和着力点，因而这就要求相关人员能够自觉地将共青团工作放置于企业发展大局中，有针对性地进行设计、思考、把握，坚持展现出共青团所具备的服务作用，帮助企业稳固地位、服务大局，引领青年员工形成更美好的向往，同时将此类向往转化成工作动力。此外，共青团工作还需要紧密贴合青年员工的成长需求，关注员工成长发展中最具重要性的利益，在实践中服务大局。其次，坚持将能力建设作为核心。能力建设将会直接关系到企业共青团的未来发展，全面强化共青团成员的学习能力、凝聚能力、服务能力具有极为重要的实践意义，从属于共青团发展建设的核心内容。相关人员需要牢牢地掌控能力建设的核心环节，将学习能力的成长发展作为前提要素，将服务建设作为基本支撑，通过强化团组织的竞争力来为企业发展奠定坚实的基础。另外，坚持将创新作为发展动力。在企业共青团的发展进程中，充足的创新特色能为发展提供更多铺垫。切实有效地做好新时期的企业共青团工作的重要支撑便是做好创新工作，优化完善共青团工作方式以及工作思路，促使共青团建设朝向更为完整的方向发展，使其能够和企业发展形成良好的关联作用，促使团组织更为精准地适应当前社会发展架构，培养出更多优秀人才。
        2新时代共青团工作存在的问题
        2.1团干部素质有待提高，团干部多为兼职
        在煤矿企业的发展过程中，针对政工工作来说，其在内容层面，与企业其他内容的差异性较大，工作的性质较为特殊，涉及到的范围也十分广泛，因此对于团干部的要求，难免会高一些。但是，综合目前的企业基层团干部队伍的水平分析，绝大多数的情况下，企业会招聘一些兼职技术人员来对共青团的工作进行开展，团干部岗位的专业性不强。同时，企业团干部队伍的素质以及能力也相对较低，缺乏主动学习相关知识的主动性。一些团干部在工作阶段，只能进行简单的业务管理，不能真正的对思想政治路线进行掌握，最终导致工作效率无法得到提高。
        2.2服务意识有待提升
        社会发展速率越发增加，市场经济的内部竞争开始越来越激烈，青年在社会中的压力也正在不断加重，在企业共青团发展过程中，培养职工的主动性和自主性已经成为亟待解决的重点问题。但是在实际工作中却发现，大多企业团干部均是兼职，经常需要在本职工作中花费诸多时间，加之于企业团干部并不具备充足的组织能力以及工作素养，团员常常会缺乏服务意识，这将会严重威胁到企业共青团的建设发展。

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        3新时代共青团工作创新路径
        3.1创新活动形式，吸引企业青年
        以共青团和企业文化为中心，开展具有特色的实践活动，比如，演讲比赛、诗歌朗诵、做游戏等，增强青年团员的竞争、责任、进步和发展的意识；一个追求利润最大化的企业，想要具有稳定良好的经济效益，就要不断增加对本企业的青年群体，提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。我们必须以各种方式教育企业青年，并确保有效意识。企业注重经济效益，共青团组织的工作也有助于企业效益的增加，强调作为共青团提升企业经济效益的目标。企业要真诚贡献服务于社会。同时，在共青团整体优势的条件下，打好服务品牌，还能扩大企业影响力，提高经济效益，促进企业和谐建设化进程。
        3.2培养青年骨干，充实团干队伍
        企业共青团为保障自身的企业地位，重点展现出自身的思想引领作用，应该全方位地增强在骨干培养方面的投入力度。首先，当代企业在不断发展建设的过程中，需要给青年人才提供充足的参与培训教育的机会，促使其在受培训的过程中不断完善自己，提高自身综合能力，同时精准地将此类能力应用于工作中，用于获取更为良好的工作状态，进一步推动当前共青团的各项工作。其次，企业共青团需要承担其引导的职能，也就是利用自己已有的职权强化和青年人才之间的沟通交流，深度挖掘其潜力，促使其发挥出更多的优势。最后，为行之有效地完成骨干培养的重要目标，企业应该在发展建设的过程中给予青年人才更多磨练自己的机会，不断强化其实践应用能力，长此以往便能够为企业自身发展建设带来支撑作用。
        3.3加强团组织建设，提升团组织的工作水平
        共青团改革是党和国家全面深化改革的重要组成部分，也是共青团加强自身建设、跟上新时代发展步伐的必然要求。从严管理团组织，不断夯实团的基层基础。持续开展“五型五星特色团支部”创建活动，挖掘推广基层一线典型经验，推动共青团创先争优常态化、长效化。加强制度建设，严明政治纪律和组织纪律，认真落实“三会两制一课”制度，推动公司共青团制度化、规范化发展。加强理论研究，推动团员青年职业生涯规划和思想动态网格化管理课题研究，为创新和改进团的工作提供理论支撑。
        3.4坚持多元化以多种形式增强团组织的凝聚力
        企业根据青年团员的特点，在内部积极开展有益身心的文化活动，构建共同交流的平台，进一步推动工作的稳定发展。依据青年需求，有针对性地开展活动解决青年生活枯燥等问题；及时关注青年的具体需求，为其解决生活中的难题，并提供心理咨询服务。企业坚持多元发展，以多种形式增强团组织的凝聚力，鼓励共青团组织演出活动，营造良好的氛围，使青年人才能够在工作中寻找归属感。进一步明确和提升团青工作基本功能定位，把团的建设切实纳入党建总体工作格局。企业党建带团建工作应着眼于扩大团的组织、工作和活动三覆盖，真正做到“实带、带实”；团青工作应立足围绕大局、服务企业、服务青年的有机统一；团组织应坚持以增强服务能力为重点，以服务提升带动团组织建设，以团组织建设促进团员和青年的进步发展；团干部应始终站在解放思想和实践创新的最前沿，坚持与时俱进，用发展的思维和创新的精神，应对新形势，解决新问题。
        结语
        综上所述，要在思想上贴近青年员工群体，就要认真分析和把握每一位青年员工的思想政治状况。在工作中充分发挥共青团的价值，发挥青年员工的优势，更好的参与到企业经营发展中来，提升企业人员竞争力，推动企业的现代化发展。
        参考文献：
        [1]谭雨婷.浅议推进企业共青团建设的对策[J].广西青年干部学院学报，2020（02）：43～45，49.
        [2]魏璐，李婷玉.以志愿服务活动为载体，推动企业共青团建设[J].现代经济信息，2019（15）：420，483.
        [3]祝文惠.新时期加强企业共青团建设的路径探讨[J].海峡科技与产业，2018（12）：118～119.