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浅谈新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王玉国

[导读] 摘要:影响企业发展的不仅仅有生产效率，同时还有政工管理水平，因为政工管理关系到一个企业未来的发展。

        国网河北省电力有限公司清河县供电分公司河北邢台 054800
        摘要:影响企业发展的不仅仅有生产效率，同时还有政工管理水平，因为政工管理关系到一个企业未来的发展。企业只有不断提高自身的政工管理能力，才能在激烈的市场竞争中突出重围。然而，现阶段的政工管理中还存在很多的问题会给企业的发展带来诸多影响，甚至使企业的发展受到阻碍。由于政工管理的落后，直接影响了企业的未来运营与发展的道路。因此，本文将针对新时期企业政工管理方式的创新研究进行分析与讨论。
        关键词：企业;政工工作;重要作用
        引言
        政工管理是企业日常管理中非常重要的一个环节，企业的政工管理不仅仅是为了传达党的指导方针，更重要的是可以通过日常的政工管理增强企业员工之间的凝聚力。随着经济社会的发展，市场的竞争也在不断加剧，企业如果想要取得优势，想要在这场竞争中持续发展，要注重政工方面的管理。
        1企业政工工作的重要作用
        1.1符合现代化发展的要求
        目前在我国的企业当中，以往单调的政工管理模式还有很多企业在使用，但是现代化企业在发展当中很难适应这种模式。所以，企业如果想要跟上时代的步伐，就必须要对自身的政工管理内容进行创新，并且根据企业的自身特征不断调节管理模式。在提高了政工管理水平之后，还需要提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益，从而让企业在市场竞争中可以一直处于上游地位。
        1.2企业政工管理是企业现代化发展的必然方向
        很多企业都希望能够在未来的发展道路上越来越顺利，因此，一直致力于将企业变得更加现代化。而现代化的企业就需要满足当代社会需求，具备现代化的政工管理模式，才能提高企业的生产能力。在企业政工管理的过程中，应该尊重员工的想法，让员工的思想得到解放，使其在工作中变得更加积极主动。对于企业来说，要对政工管理内容不断创新，才能够让企业一直保持较高的生产力，满足企业长远发展的需求。
        2企业政工工作开展过程中存在的问题
        2.1企业政工人员的综合素质不足
        就目前我国企业的实际发展现状进行探究，发现企业政工人员还普遍存在有综合素质不足这一问题，其不仅表现在员工们在工作过程中没有进行工作理念的及时更新，还表现在企业政工人员自身的专业素质以及组织能力不足等多个方面。目前很多企业在进行政工工作的开展过程中，因为政工人员综合素质不足等诸多因素的影响，也就直接导致了政工工作的作用难以得到充分的发挥，也就无法吸引企业的基层员工们积极融入到政工工作之中。此外我国目前有很多企业并没有强化对政工人员的培养工作，导致了政工队伍的整体素质始终无法得到有效的提升。近年来随着我国社会经济的不断发展，也就需要企业在政工工作开展过程中能够拥有高素质的专业人才作为支持，并且需要政工人员具备有良好的法律只是以及计算机水平，来确保各项企业政工工作的高效跟有序开展。
        2.2政工工作开展跟企业发展战略脱节
        政工工作人员需要具备有良好的工作经验，并且要在结合了企业自身发展战略需求基础上，来保障企业政工工作的有序开展。但是目前我国很多企业在政工工作开展过程中并没有制定完善的工作开展制度，政工工作随意性比较大，跟企业的发展战略目标也没有获得有效的衔接，这样也就难以充分发挥出企业政工工作的开展效果，对于企业的可持续发展也造成了非常大的阻碍。
        2.3企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求
        对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄，仅仅考虑眼前的利益，但是一谈到思想政治领域的领导以及工作人员时，这件事则与其他人员无关。对于很多企业管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系设置好了，就可以大大调动员工的积极性。

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然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。
        3企业政工工作的发展策略
        3.1完善培训制度，提高职业素养时代的发展
        对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，一方面能够促进政工思想工作质量的提高。
        3.2构建培训制度，提高员工工作能力
        培训作为提高员工工作能力的重要路径，在互联网快速发展的背景下，企业培训制度的构建，应当格外注意以下几个方面：一是互联网培训平台的构建，在互联网时代下，企业的政工思想教育模式也显得多元化，很多工作可以在网上开展。通过互联网这种虚拟的环境，可以不受教育时间、地点的限制，显得更加灵活且方便。企业对员工可以随时随地地进行政工思想工作，可以普遍化教育，也可以针对性地教育，不仅节约了教育的成本，而且使教育变得便捷且高效；二是工作意识与技能培训，在互联网的环境下，开展企业政工思想工作，其主要是为了保障企业顺利开展相关工作，提高员工综合素质。
        3.3完善政工工作的考核跟管理机制
        通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此企业必须构建完善的奖惩机制，在结合企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。最后还要求企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。
        3.4企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性
        企业发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的思想政治工作也是为了做好人的行为和意识的前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强企业思想政治工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。与此同时，要关心员工的生活，将思想政治工作发挥到实处，企业领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心，通过全方面的角度来满足员工的其他需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做员工的“贴心人”。
        结束语
        综上所述，企业需要组建一支高素质、高水平的政工队伍，宣传党的政策方针和企业文化精神，营造积极向上的工作氛围，为企业发展提供有力的政治思想支撑。
        参考文献：
        [1]王艳霞.我国企业政工管理的特点和改进措施[J].管理观察,2019(36):21-22.
        [2]喻莹洁.企业政工工作创新思考[J].区域治理,2019(52):135-137.
        [3]谭明翠.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].才智,2019(36):205.