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浅论如何提升企业党建工作的有效性王月如

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王月如

[导读] 摘要：现如今，我国企业发展迅速，在企业发展中，党建工作非常重要，企业的经济属性要求不断加强和改进自身的党建工作。

        国电建投内蒙古能源有限公司内蒙古自治区鄂尔多斯市 017209
        摘要：现如今，我国企业发展迅速，在企业发展中，党建工作非常重要，企业的经济属性要求不断加强和改进自身的党建工作。近年来，为更好维持企业的正常运营与发展，几乎所有企业均极为重视自身的党建工作开展，并在此方面采取了诸多有效措施。在诸多有效措施的综合作用下，我国企业党建工作的开展亦取得了一系列令人瞩目的成就。查阅相关文献资料发现，目前国内关于企业党建方面的研究成果可谓层出不穷，其中也不乏很多关于企业党建工作有效性提升方面的研究。受到相关研究的启发，本文将继续对本课题进行研究。
        关键词：企业党建；思想素质；工作作风
        引言
        自新中国成立以来，企业党建始终是学术界的热门讨论话题且经久不衰。在多年学术研究与发展过程中，产生了很多与企业党建相关的文献资料，为后来研究提供了重要理论指导。研究发现，通过多年努力如今我国企业在党建工作方面已取得一定成就，但问题也同样存在。新时期，随着社会经济环境的不断变化，企业党建工作存在的问题也在不断变化着。正因如此，我们必须对新时期企业党建工作存在的问题进行持续深入探索与研究，并根据存在问题提出相应对策，从而促进我国企业党建工作的不断发展与进步。
        1企业党建工作的内涵
        在对企业党建工作的概念进行界定之前，我们需明晰何谓党建工作。党建工作即党的建设工作的简称。基于此概念我们可认为，企业党建工作即是指在企业范围内开展党的建设工作的总称。企业党建工作是党的建设的重要组成部分，事关党的执政基础的巩固，事关社会和谐稳定，事关国家经济建设和人民的幸福生活。党建工作为企业发挥自身优势提供了有效途径，企业的经济属性要求不断加强和改进企业的党建工作。因此，无论在任何时期，我们均不能忽视企业党建工作的重要意义，应不断发现问题并解决问题，让企业党建工作不断朝着科学化的方向发展。应积极采取有效措施，切实提升企业党建工作的有效性。
        2提升企业党建工作有效性的具体策略
        2.1完善企业党建工作制度
        完善企业党建工作制度，是企业党建工作发展的重要基础，健全企业党组织的工作制度，需要坚持以人民为中心，对企业员工的基本状况以及生活需求展开调查。要加强党组织的思想引领，不断提高企业党建工作的质量和经济效益。因此，在多方面的协调和共同努力之下，企业党组织建设的制度需要设置一体化的基本原则，将企业的利益与员工的利益相结合，促进企业的发展需要在制度上保证员工的基本利益。网络的发展给企业的进步创造了新的思路和方法，党的建设需要在创新性过程中确保党建工作的科学性。因此，基层党建工作需要面对复杂的形势，在思想上以及工作上确定方向，信息处理时代对党员干部提出更多的要求，党员干部在工作的过程当中，要利用多种交流信息以及平台开展相应的党建工作，创新模式交流，从而提高工作效率。完善企业党建工作制度，加强党员在思想上的传递以及交流，可以更好地促进党建工作的有效发展。

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比如，可以通过QQ、微信开展党建活动，组织党建交流，根据党员提出的问题进行分析和指导，并鼓励党员自由发言，为基层党组织的交流平台提供有效优化，在党建工作扎根于民众的过程中，提高党建工作的透明度和公信力，确保企业党建工作制度的完善。
        2.2 转变企业党建工作观念，加大创新力度
        在企业发展过程中，应该站在企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对企业党建工作要有全面的认识，企业的发展战略依然是企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理的融入进来，让企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出企业员工的热情和积极性，从而为企业的未来发展创造无限的可能。思想观念有了转变，就要在全面贯彻新时代党的建设总要求、保持政治优势的基础上，加大企业党建工作方式方法和作用机制的创新力度。近两年很多企业的党建工作着眼大局、因时而谋、顺势而为，颇有成效，形成了很多好做法和宝贵的经验。但是还没有形成普遍开花的良好态势，一些企业党建工作与党中央的战略部署以及企业自身发展需求还有相当的距离，政治引领作用远远不够。我们应该运用创新思维给企业党建注入更多的时代元素，例如，党员管理平台的打造、活动载体的创新、企业党建品牌的塑造、考核方式的创新等，多花些时间去研究党建工作的规律，把党建的理论成果应用到现代的企业管理中，让党建工作在企业发展中切实有效地发挥正方向、明思路、促管理、强素质、带队伍、兴企业的作用。
        2.3拓宽企业党员领导干部问责范围
        拓宽企业党员领导干部问责范围的做法是必要的。拓宽企业党员领导干部问责范围是控权理论的体现，是责任原则的内在要求，是行政问责制的理论拓展。已有研究认为，拓宽企业党员干部的问责范围，具体可从如下几方面入手：①将企业党员干部的不作为纳入问责中来。过去很长一段时间以来，很多企业党员领导干部整天碌碌无为，凡事都是事不关己高高挂起的态度。正因怀揣这样的不良思想，他们在工作中无任何作为。所以，在企业党建工作过程中，应着重对不作为的党员领导干部加强问责。②对企业党员领导干部的道德责任、政治责任及法律责任进行问责，对企业党员领导干部的个人行为、社会行为及行政行为等加强问责，让企业党员领导干部为自身的言行负责。督促其规范自身言行，做一名合格的企业党员领导干部。
        结语
        在新时代背景下，重视党组织的凝聚力，加强党建工作的重要性，对企业的发展起到了重要作用。因此，需要不断创新改革，实现党建工作的效益，真正服务于企业的发展，而在创新党建工作机制的过程中，党建工作应该根据企业发展需求建立工作机制，公开公正地开展党建工作，推动企业发展。
        参考文献：
        [1]陈亚兰.提升基层党组织的活力促进国有企业健康发展[J].区域治理，2019（33）.
        [2]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（21）：204-205.
        [3]黄文坚.增强基层党组织政治功能的着力点[J].企业文明，2020（01）.