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浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作朱文杰

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：朱文杰

[导读] 摘要：共青团是党联系群众的纽带和桥梁，在国有企业发展中，共青团在企业经营管理、文化建设和人才培养工作中发挥着重要作用。

        长虹华意压缩机股份有限公司江西省景德镇市 333001
        摘要：共青团是党联系群众的纽带和桥梁，在国有企业发展中，共青团在企业经营管理、文化建设和人才培养工作中发挥着重要作用。当前，我国经济处在快速发展的关键时期，国有企业发展面临新的机遇和挑战，要积极推进共青团工作，为企业的持续稳定发展助力。
        关键词：国有企业；共青团；工作
        引言
        国家的发展与前行离不开青年群体的支撑。新时期下的国有企业随着社会经济的发展也迎来了更多挑战，而这也对国有企业共青团提出了更为严格的要求。在发展的同时，共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，正确树立目标，以“为人民服务”为宗旨，全面贯彻其先进性与政治性，有序开展各项工作，推动国有企业长远发展。
        1国有企业共青团工作存在的问题
        1.1共青团组织服务青年发展的作用未得到有效发挥
        各行各业的企业受国内市场发展趋势的多样化影响，竞争也日益激烈，而以社会经济环境发展为背景的国有企业也迎来了极为严峻的挑战。在自身发展过程中，国有企业所遵循的原则一直以“创造价值”为主，但因其过于重视经济效益而忽视为青年创造价值，最终导致花费大量时间与精力的共青团组织工作未能得到理想效果。国有企业共青团组织随着时代的发展对于自身工作也有了更为严格的要求，在发展青年创新思路，宣传建设时代标准的前提下，还应当提升自身思想与认识水平，只有正确定位，才能以良好的态度开展各项工作。
        1.2服务青年能力有待提升
        共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此，才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在国有企业开展服务青年工作，也已成为基层团组织面临的巨大挑战。
        1.3企业团建结构弱化
        企业以经济效益为中心，普遍存在共青团建设不足的问题，国有企业团建结构队伍逐步缩减，工作开展难度性加大。同时，企业共青团普遍缺乏行之有效的管理机制。机构和体制的不健全，导致团建工作完全依赖上级的要求而开展，很少主动作为，更谈不上对青年团员的带动与激励，甚至有些企业，团组织的大部分工作被其他机构所取代，功能弱化。
        2新时期如何做好国有企业共青团工作
        2.1坚持创新，以不懈努力发挥共青团组织作用
        现阶段，培养人才工作作为团组织现阶段的首要任务。通过定岗培训、技能培训、活动竞赛等方式，激发员工潜能，使其能够在平台中展现自我。展示国有企业品牌形象，积极参与品企业文化建设，重视商业竞争与文化竞赛，树立品牌意识，加强文化宣传，以有效引导提升自身外在形象，发挥国有企业团组织作用，体现其实际价值。以党的指示为前提，服务于大局，通过深入思考，准确把握时局以实现合理部署，只有明确自身定位，才能发挥实际效用，进一步体现共青团组织的创造力与影响力。建立健全人才干部选用机制，使其以科学与合理的方式增强共青团组织干部选拔效用，加以培训提升其专业能力与道德素养。秉承科学严谨的态度开展各项工作，为建设共青团队伍提供重要契机，在评价与推选共青团员时，应当以发展储备后备人才资源为理念，充分利用自身现有人才优势树立人才典型，为国有企业应输送积极、乐观的正能量。
        2.2打造新服务平台，为企业青年搭建阵地
        新时代青年自然有新需求，共青团要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。

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如今的青年成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。团青工作应迎合时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作经验，达到团组织共同进步。
        2.3完善团建结构，助力共青团发展
        一是要实现档案信息化，系统掌握团组织现状、团干部配备情况、团员思想动态以及团建工作进展情况。二是要进一步完善组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动、进行团的教育、完成团的建设奠定组织基础，同时，制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效地开展相关工作。三是要加强团的队伍建设，全面提升团干综合能力，尤其是引导教育青年职工，有效调动广大团员及青年职工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业的发展，真正发挥团组织的带动引领作用。
        2.4发挥高素质团员青年队伍的引导作用
        国有企业中，团员青年队伍的素养提升是企业应注重考虑的问题。对团员青年队伍进行适合的引导，国有企业也要结合企业需要展开团员青年的思想工作并培养专业技能。其一，国有企业在对团员青年队伍进行培训时，要结合先进的科学思想，并以习近平总书记在十九大报告中提出的“培养担当民族复兴大任的时代新人”这一重大命题作为新理论基础，实现思想教育的全面提升。其二，国有企业的高层领导应引导员工建立良好的内部关系，国有企业内部的运行是多个部门共同协调作用的，这就要求团员青年队伍能够具备分析任务重点，并实现内部的有效整合，加强员工间的合作关系，这样才能保障企业项目的成功。其三，国有企业的团员青年队伍要高效完成任务，这就要求团组织把企业的规章制度进行普及，根据企业需求做好规划工作，并严格执行。
        2.5加强团的基础工作建设
        坚持党建带团建，将团的建设成果纳入党建工作考核评价体系，持续增强团组织的影响力和战斗力。在扩大基层覆盖面、健全组织机构、换届选举、团干配备、制度建设、经费保障等方面履职尽责。进一步活跃团的工作氛围，提升团的工作实效，通过高质量的服务吸引凝聚团员青年，国有企业共青团组织，特别是团的领导机关，要依托“智慧团建”系统，严肃团的组织生活，加强和改进团员关系接转、规范档案管理等基础团务工作。通过督促、引导基层团支部严格执行“三会两制一课”制度，规范团内组织生活，严格落实从严治团的具体要求。国有企业共青团组织要把开展规范化建设与推动已有制度的执行、形成新的制度成果结合起来，把开展规范化建设与落实各项改革举措、全面从严治团、加强基层团组织建设等重点工作结合起来。
        结语
        由上可知，国有企业随着社会的不断发展与变化迎来了蓬勃发展，而在国企工作中，青年作为其中的主力军是实现企业发展目标的关键。国家在新政策的形式下，拓宽了国有企业共青团工作的有效途径，提升了国有企业团青工作的质量，使得国有企业的项目得到了保障。相关部门应高度重视并且发挥团委书记的作用，培养团青的综合素质，用文化带动国有企业快速发展。
        参考文献：
        [1]朱虹.新常态下施工企业共青团组织提高团建工作科学化水平对策研究[J].企业改革与管理，2019（14）：418-419.
        [2]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018（16）：66-67.
        [3]刘佳薇.新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践[J].管理观察，2019（03）：29-30.
        [4]何璐璐.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代，2019（17）：27-28.
        作者简介：朱文杰（1985-），男，江西新淦人。政工师，硕士，主要从事长虹华意企业人事、团委工作。