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浅谈如何做好电力企业群众工作

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：赵昕

[导读] 摘要：社会的进步和时代的发展，要求电力企业在发展中要紧跟时代步伐，以员工为企业发展的宗旨，开展丰富多彩的群众活动，以此来促进电力企业的健康稳定发展。

        国网江西省电力有限公司抚州市临川区供电分公司江西抚州 344100
        摘要：社会的进步和时代的发展，要求电力企业在发展中要紧跟时代步伐，以员工为企业发展的宗旨，开展丰富多彩的群众活动，以此来促进电力企业的健康稳定发展。电力企业群众工作的开展主要是借助员工活动的开展，凝聚员工的力量，提高员工的工作积极性，从而为电力企业当前和以后各项工作的开展提供坚实的保障。
        关键词：电力企业；群众工作；措施
        1做好群众工作的意义
        人民群众是电力企业最重要的组成部分，电力企业各种工作的正常展开，都离不开群众的共同努力，因此，做好群众工作是稳定人才队伍，获得企业员工认可的最基本工作，对企业的发展具有不可替代的重要作用。一方面，做好群众工作有利于在企业内部形成良好的人文环境，让群众的力量得以发挥，也就是说，要努力促进企业内部员工之间的友好关系，促进员工之间能够互帮互助，形成集体的凝聚力，为员工创造良好的竞争环境，那么员工才能够在工作中，积极发挥自己的作用，并不断推动企业的创新。其次，做好群众工作是企业稳定发展的保障，目前的形势下，人才竞争十分激烈，在这样的大环境下想要留住企业的人才，确保企业的工作能够正常稳定的开展，企业必须提高度对群众的重视程度，积极根据群众的需要开展群众工作，稳住人心，留住企业的优秀人才，这是企业得以在新的挑战下稳定发展的前提。
        2电力企业群众工作的构成要素
        2.1人才管理
        对于电力企业来说，在电力运行和维护的过程中，人们自身的素质是非常关键的。在电力工程设计、电力运行的全过程中，必须由人来进行。相关人员的素质将直接影响整个施工工期、进度和效率，这将进一步影响项目的经济和价值体系。所以，必须保证领导对人才的重视，努力吸引人才，通过人才培养过程中的一系列培训和考核体系，吸引高素质的技术人才，更好地实现人才的发展，同时也应重视企业人才环境的建设。创建良好的企业氛围，保证人们在轻松的氛围中工作，进而保持良好的工作热情。
        2.2精神行为管理
        精神管理贯穿于群众工作的各个方面。行为文化往往植根于企业的优秀典型，通过线与面的结合，突出了优秀事迹的典型模范作用，成为电力企业的核心。通过群众工作的力量，群众会爱上企业，爱上单位。
        3电力企业群众工作中的一些不完善之处
        3.1群众对群众工作理解不到位
        调查发现，在中国一些电力企业的基层群众中，大多数人错误地认识到群众工作的作用，认为群众工作只是坐在办公室里看“文件”，属于行政后勤范畴的工作。他们认为，企业工作的核心在于电力的运行和维护，忽视了群众工作的作用。事实上，群众工作也是衡量电力企业文化和企业管理水平的一部分。
        3.2职工群众思想的复杂性
        随着世界的多元化发展，人们的思想逐渐开放，职工群众受思想多元化或者是个人思想主义的影响，企业中职工群众的个体差异逐渐明显。人们开始追逐利益，这种情况阻碍了企业内部工作的开展，另一方面，职工群众的素质普遍偏低，大部分缺乏集体意识，各自发展。而且随着社会的发展，新一代的年轻人在思想，行动，价值观，人生观等许多方面都和老一辈人差别很大。年轻人接触的媒体很多，了解外界事物比较多，他们个性独立，追求新颖，富有激情的事物，这也使得电力群众的思想存在着很大的差异，我们难以下定论，使得群众工作难以开展。
        3.3群众工作服务方式缺乏创新
        在一些电力企业中，工作作风保守，基层建设不够。传统的工作方式，如组织活动、宣传政策、召集会议等，没有应用现代电力企业对群众工作的管理要求，对群众的日常工作和生活没有积极影响。在群众工作中，工作人员不能把具体的工作实际应用到生产活动中去，没有通过研究发现问题和解决问题，并没有根据生产实践来指导电力业务。受行业特点的影响，许多电力职工不实行“换班制”。因此，群众的工作往往是很难开展。

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        4强化电力企业群众工作的措施
        4.1夯实工作人员队伍建设
        党组织是电力企业领导的核心，每个党员干部的言行举止以及工作方式都代表着党组织的形象，体现着党的工作作风，因此担任群众工作的每个党员干部应从自身做起，严以律己，宽以待人。经常组织党员干部学习党的路线、方针和政策和十九大精神，领会其中的精髓，为做好群众工作做好必要的储备，充分发挥桥梁和纽带作用。学习和企业生产相关的理论知识和实践经验，提高工作人员自身的业务素养和技术水平，树立正确的服务意识，加强党的廉政建设，对各种滥用职权、公报私囊、贪污腐败行为要严惩不贷，优化工作人员的队伍建设。
        4.2在电力企业思政工作中运用人文教育
        在电力企业中开展思政教育工作的同时，首先要确保的就是职工的心理和个性问题，落实“以人为本”的基本方针。充分全面的了解职工的生活和工作中遇到的一些困难，及时的给予帮助，并且要给职工创造一个轻松愉快积极的工作环境。可以设置开放的意见箱，使职工能够将对工作的要求和自己的看法真实地表达出来，同时企业中高层也可及时的了解员工的想法。只有这样才能够确保在新的时期思政教育工作在电力企业中真正的发展起来。
        4.3构建科学合理的工作观念
        在新的发展时期之下，电力企业的群众工作人员想要想要使得其工作得到更好的开展，首先就要确保其具有科学合理的工作观念，而科学工作观念的基本就是要保证以人为本理念的有效应用。因此对于有关的工作人员来说，在其开展工作的过程中，必须要以科学的工作观念对自己进行约束，并且要能够自觉的接受来自群众的监督。并保证自身权力利用的合理性，利用所有的权利为群众进行更好的服务。同时要与群众构建起紧密的联系，充分掌握群众的实际需求，了解其思想变动，对健全的民主决策机制进行构建，并进行政务公开制度，使得群众拥有更多的知情权、参与权与决策权，使其能够真正的参与到企业的重大决策中。
        4.4使用社会舆论，发展思政工作教育
        随着当前时代的高速发展，互联网的使用已经变得越来越广泛。在电力企业面临新的发展时期时，网络的舆论也为思政教育工作的创造提供了便利的条件。通过网站、电视报纸广播以及外界媒体的传播，进而根治企业内部的不正之风，这也为电力企业中职工的思政教育工作提供了正能量。广泛的发挥出互联网的作用，为职工在进行思政教育工作提供了重要的途径，也只有在这样正能量舆论的氛围中，企业的职工才能够最大限度的提高自身思想政治的素质。
        4.5建立健全的群众工作规章制度
        电力企业要做好群众工作，必须制定相应的群众工作规章制度，所以，电力企业必须考虑群众工作的各方面影响因素，结合实际的工作经验，制定相应的工作规章制度。电力企业在制定相应的规章制度时，必须保证规章制度的可操作性，因此，必须拟定相应的管理细则，并进行贯彻实施，将政策落到实处。电力企业既然制定了相应的群众工作规章制度，也应该采取相应的措施来打造企业的文化氛围，增强企业员工的凝聚力，实现企业的长足发展。
        5结语
        综上所述，通过对电力企业群众工作问题的分析和探讨，为电力企业解决群众工作出现的问题提供了一定的参考价值。电力企业应该提高对职工群众工作的重视程度，要坚持以人为本的原则，加强对群众思政工作的强化，端正企业职工的思想政治观念，提高其综合素质。只有从群众的根本利益出发，企业才能做好群众工作，使群众愿意奉献自己的力量，使企业的群众资源效率最高。通过这样的解决办法，才能够提高电力企业职工群众工作的质量，提高电力企业的凝聚力，也提高了企业的工作效率，促进电力企业更快更好的发展。
        参考文献
        [1]蒋小瑜.新时期如何做好电力企业群众工作[J].低碳世界，2016（08）.
        [2]刘萍浅.谈如何提升电力企业群众工作水平[J].现代企业文化，2014（2）.
        [3]张文静.电力企业群众思政工作的特点及强化措施[J].企业改革与管理，2017（01）.