何小月
伊犁天山水泥有限责任公司,新疆 伊犁 835300
摘要：党建文化是党内政治文化的重要组成部分，是党在长期革命和执政实践中培育形成的。它集中体现了中国共产党党性在信仰、组织、制度、实践方面的鲜明特征。国有企业发展至今，在理想信念、行为规范等方面形成了具有自身特色的党建文化。党支部作为党和群众相互联系的重要基层组织，对党建文化的落地发挥着重要的作用。
关键词：党建文化；基层党支部；措施分析
1党支部在党建文化创建中的作用
1.1加强对党建文化的教育传播
在企业党建活动中，党支部可以根据企业的实际情况，有针对性地开展相关活动，实现对企业党建文化的高效传播，激发企业职工的工作积极性，确保企业健康稳定运行。
1.2促进党建文化的落实落地
基层党支部作为党联系群众的纽带，在实际活动开展中，可以更加及时准确地把握群众的情绪、意见、要求和愿望。通过基层党支部有针对性地宣传、组织工作，一方面，可以为企业的党建文化创建提供参考依据，使企业党建文化能够代表最广大员工的根本利益。另一方面，能使企业党建文化更好地深入贯彻到员工群众中，从而带领广大员工团结在党的周围，把各项工作落到实处。
2国企基层党支部工作中存在的问题
2.1组织建设缺乏创新活力和创造能力
随着社会的不断发展与进步，我们的生活中也存在着各种利益、多种矛盾的交织，这些都给党的组织建设带来新挑战。面对挑战，还有少数人的观念和眼光停留在过去，缺乏主动学习、与时俱进的思想意识和主动探索的创新精神，无法对全局形势做出正确判断和长远筹谋。
2.2队伍思想政治教育僵化、弱化
当今多元观念下人的思想较为活跃，有的基层党支部在信念教育工作上比较薄弱，对正面价值观的引导不够，造成党员干部群体的凝聚力不强，个别党员的理论学习不够深入，久而久之就放松了对自身的要求，在岗位上没有充分发挥党员的先锋模范作用。这样的现象，既不利于党组织和党员在人民群众心目中的良好形象建设，也不利于党内政治生态的净化和党的作风建设，对党支部作为基层堡垒的领导力和战斗力也造成一定的影响。
2.3组织生活有“重表象、轻质量”的倾向
个别基层党支部贯彻执行党内制度的力度不够，重形式多，讲实效少，往往是制度挂在墙上，却没落在地上。开展活动只顾“照猫画虎”，却不注重实际内容，没有把主要精力放在“开花结果”上。对党的组织生活要求不够严格和细致，还有个别基层组织混淆了支部活动与行政工作的关系，“党的工作，行政搭车”现象时有发生。
3如何发挥党支部在党建文化创建中的作用
3.1统一党员思想认识
党建文化特征鲜明，具有动态性，对企业发展起着重要作用。党支部在这个过程中必须与时俱进，满足时代需求，顺应时代发展，认真组织本支部的政治理论学习。要把企业的党建文化纳入学习内容，通过开展研讨活动等形式，不断加强党员的理想信念教育，让党员在学习中明方向，培养责任意识，增强党性修养，提升管理、交往和语言表达能力，让每个党员都知道自己该做什么，能做什么，应该怎么做。
3.2建立完善相关制度
制度是行为规范的标准，制度的完善能有效促进企业党建文化的创建。基层党支部在有效落实上级党组织相关规章制度的基础上，应当建立符合本党支部建设管理要求的工作细则，内容上应涵盖党建的各方面工作，同时必须切合企业实际，具有可操作性；必须适应变化，与时俱进，注重创新，进一步提升党支部工作的标准化和规范化程度。相关的评价标准应有利于提高党建工作的科学化程度，体现针对性和实效性。
3.3打造党建人才队伍
只有重视人才，方能使企业在市场竞争过程中取得竞争力与优势。企业要开展好党建文化创建工作，党支部要发挥好其中的重要作用，都需要打造一支高素质的党建人才队伍。首先，要把好党员的“入口关”，切实维护发展党员工作的严肃性，通过理论学习考核等方式，把组织需要、群众满意的人才吸纳到党员队伍中来。其次，对那些愿意干事、能干事的同志要放到不同的岗位上去培养锻炼，丰富他们的实践经验，提升他们处理实际问题的能力。再次，要畅通晋升通道，充分调动优秀人才的工作积极性和主动性，让优秀的党建人才能够学有所获，劳有所得。
3.4创新工作方式方法
随着经济发展与改革的不断深入，人们的思维方式也在不断变化，党支部在传播企业党建文化的过程中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实事求是对传统工作方式进行完善，合理利用企业微博、微信公众号等新媒体平台，拓展工作思路，以更加贴近人们生活的方式宣传党建文化，组织各种实践活动，凝聚党员的战斗力和向心力，凸显特色党建文化作用。
3.5引领企业文化建设
企业党建工作与企业文化建设有着各自的优势，新时代要强化党建工作对企业文化的引领，推动企业意识形态工作责任制有效落实，使两者有机融合，相辅相成，实现双赢。使对党忠诚、廉洁奉公、联系群众、无私奉献的价值观与以人为本、爱岗敬业的企业文化相得益彰，真正起到增强员工对企业的归属感、激发员工的工作积极性、激发员工的工作创新能力的效果。
3.6重视新媒体阵地建设
新时代也是互联网空前普及的时代，党支部要充分利用新媒体，以“互联网+党建”的形式占领网络阵地。支部成员不仅要具备坚定的政治信仰和与人为善的良好人品，更要有得心应手驾驭新媒体的能力，积极探索党建工作的传统优势与信息技术深入融合路径，发挥互联网无所不在的优势，增加思想政治工作的广度和深度，提高思想基层党建的科技含量，建设一支富有时代感的基层员工队伍。
3.7要建设精力丰沛、充满活力的基层党支部
紧盯时代发展和形势的变化，针对不同时期、不同难点有不同的侧重。日常工作要注意抓标准、抓流程、抓特色。通过严谨的探索和认真地研究，不断修订与完善工作标准，让每项工作都适应发展、有理有据。在常规工作中去寻找规律，打破传统，更好地总结和发掘工作中的创新点。要勤于思考，找规律，查不同，注意取舍，将有限的精神投入到最为重要、最能体现优势的地方。
3.8找准规范党支部建设的基点
党支部要充分认识自己在企业中“独当一面”的重要作用，勇于主导自己领域内的各项工作。支部成员要经常深入科室班组，掌握职工的思想动态，及时查找分析带有倾向性的突出问题。做到“安排工作支部引导、督促工作支部抓紧、遇到难题支部帮解、衡量效果支部考核”，组织先进集体和先进个人表彰活动，健全创先争优的长效机制。找准和掌握工作基点，创新规范党支部建设，不断增强支部在群众中的号召力、影响力和凝聚力。
3.9规范基层支部的组织工作
实施阳光党务，规范基层支部的组织工作，推动全面从严治党向基层延伸。基层支部要严把党员发展政治关，注重在青年技术骨干和女职工中培养发展对象，绝不允许入党目的不纯的人混进党内，确保党员队伍的先进性和纯洁性。强化基层党建的责任保障，按照党章要求，进一步规范党费收缴、管理和使用。
4结语
综上所述，特色党建文化创建在国企党建工作中有着重要的意义，它既为党员带来先进的思想，也规范着党员的行为举止，为党员带来全新的精神面貌。基层党支部在其中起到了正确的导向作用，通过基层党支部将党员紧密团结起来，将特色党建文化有效落实，为国企党建工作进一步发展打下坚实基础。
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