朱静
九冶建设有限公司，陕西 咸阳 712042
摘要：在我国的经济发展中，企业对于经济发展的总贡献量占据重要的地位，企业的发展已经成为当代经济的一个重要支柱。在企业的发展过程当中，企业的工作人员对于企业的发展来说是非常重要的，因为他们在企业的进步上贡献了十分重要的力量。他们作为企业发展的中流砥柱在退休后也应当受到充分的社会化管理以保证员工的社会权益。
关键字：企业管理；退休员工；社会化管理
经济发展的不断加快不仅带来了我国经济总量的飞速发展，同时也促进了城市化和工业化的进步。但同时也带来一些负面的作用，比如说社会老龄化加快这一严重的问题。因此现在需要着重解决关于企业退休人员的管理问题，由于社会老龄化的加快，国家的相关养老配套设施也需要尽快的跟上步伐，这些退休人员的社会化管理不仅关系到社会老龄化问题的解决同时也关系到我国社会保障体系的完善。文章将通过探究企业员工中退休人员的社会现状以及关于退休人员社会化管理的存在问题，同时也提出了一些相关的策略方式分析以更好的促进对于退休人员的社会化管理方面。
1对企业退休人员进行社会化管理的重要意义和目前所存在的问题
1.1对企业退休人员进行社会管理的重要意义
1.1.1完善社会保障体系，推动社会化管理
我国是社会主义国家与西方的资本主义国家有着本质的不同，在我国的社会化建设过程当中如何推动社会化管理一直是我国建设发展的一个重要方向之一。我国近些年一直在完善相关的社会保障体系，为社会化管理做出积极的改变和变革，其中一个重要的改革方向就是对于企业退休人员的管理方面。随着经济发展的不断加快，对于社会保障体系的要求也在不断的增加和提高，因为这些退休人员在法定年龄退休之后，虽然离开了原来的工作岗位，但是后续仍然存在着很多的问题需要解决。比如说相关医疗保险的完善，养老服务的完善，养老的基础设施完善等等，这些都是一个很大的问题，需要社会和国家层面积极的进行解决并且做出一些方针策略而并不是说只要退休之后就可以离开国家的社会保险范围之外。以人民为中心，是我国发展的根本要求，发展经济，提高经济发展水平，促进国家的发展，最根本的就是为了保障人民的权益，使人民能够享受更好的生活。自从改革开放以来，我国的经济发展不断的突破自我，做出一些质的改变，经济总量也在不断地提高与进步，并且在世界经济体系的发展过程当中也开始占据越来越重要的地位。伴随着经济快速增长所带来的不仅是人民收入的增加，国家综合国力的快速提升，同时也是城市化问题的不断积累，工业化进程的不断加快，以及社会老龄化的加速。在面临多种问题下，如何提高社会化保障已经成为一个重要的问题，而在这个社会保障体系当中其中一个最重要的方面就是对于企业退休人员的社会化管理。企业的退休人员不仅关系到自身的社会化发展方面，同时也关系到我国的企业发展进而影响我国的经济发展。我国作为亚洲的发展中社会主义国家所占据的地理位置广阔，人口基数在世界人口当中比重很大。因此社会化管理的难度也在不断的增加，所以需要我们做出更好的努力去提高企业员工的退休管理。将这个人口基数中的老龄化和退休人群提供更好的服务，
1.1.2减轻企业管理的负担，更好的推动企业的发展
企业的内部是一个庞大而有序的运行结构，这个运行结构就如同流水线的生产工作一样容不得一条间断，一旦其中的某个环节出现了问题那么可能会对整体的运行造成一个难以估量的损失。企业员工在这条流水线版的运行机制中占据一个十分重要的作用，这些员工的工作积极性和对于工作的创新度是推动企业发展的一个重要精神动力。但同时企业不仅需要对于在职的员工进行优厚的待遇，同时也要对退休员工进行社会化的管理保障，保证他们的社会权益得到充分的实现，企业的作用在社会的发展过程当中是十分重要的。他们不仅需要担负着推动国家经济总量增长的经济任务，同时还需要担负着社会任务，完成相应的社会性分工和社会性的工作。企业作为社会经济发展的一个重要因素，是社会责任的主体，因此需要承担自己的社会责任，企业的发展也关系到了商品的生产流通和交换等等领域。所以，企业的社会责任是十分重大的，这种社会责任是企业所具有的企业担当，同时也是在新时代改革体制下顺应中国共产党所提出新的企业发展社会方式。同时，因为我国是以市场经济为主体，所以企业在社会经济的发展过程当中也扮演着一个十分重要的角色，这又决定了企业要承担相应的经济责任。因此，企业发展的负担是比较沉重的，这时通过提高对于退休人员的社会化管理，让这些退休人员得到一个充分的社会化保障，可以增加退休人员对企业发展的精神鼓舞。
同时也可以为企业的发展带来一些社会性的重要影响，增加企业在社会发展当中的信誉度和认可度以及人们对企业的了解度，这样也可以更好地减轻企业的负担。
1.2企业退休人员社会化管理所存在的现状
1.2.1部门之间相互推诿，相关政策落实不到位
在对于退休人员的社会化管理当中，有的企业设置的有专门的退休员工管理而有的企业却并没有一个相关的部门来管理退休人员的企业保障问题。他们将这些问题统一都归纳给企业的财务和人事部门或者其他的服务性部门，这种情况的出现就导致了对于相关退休人员的后续保障工作落实不到位。因为各个部门都并不想平白的增加工作量，提高自己的工作压力，他们只会将这些工作进行不断的推诿以减轻自身的压力，但同时也使这些相关的政策一直在部门之间推诿并没有得到真正的落实，也没有为退休人员带来真正的保障。因此企业内部的相关部门需要进行一个合理的分工，这样才能够更好的落实国家有关退休人员的社会保障工作，而不是只将这些政策永远只停留在书面上并没有落实到实际当中，也并没有为退休人员的社会生活带来真正的便利和福利。
1.2.2政府的财力和事权管理不匹配
在对于企业退休人员的管理当中，因为政策是从中央落实到地方的。因此，在这个的过程当中，由于中央政府和地方政府之间的级别存在差异，所以他们所掌管的财权和事权也是各不相同的。这样就会导致中央政府所下达的指标当中与地方政府所完成的指标相矛盾，这样地方政府就会将中央政府所下达的关于企业退休人员保障指标进行一些弱化以保证原有的指标正常完成，这种情况的存在也会使关于社会化保障的政策落实不到位。
2提高企业退休员工社会化管理的策略方式
2.1关注退休人员的心理健康，为他们带来心灵上的安慰
退休人员一般都是在这个企业当中工作了几十年的人，他们将自己一辈子中的大部分时光都奉献在了企业的发展当中。因此，对于企业的发展存在着一种格外特殊的感情，企业对他们来说已经不仅仅是他们的工作单位，更像是他们的家，是他们的家人，是他们生活当中不可或缺的一部分。因此，当退休人员达到退休年龄或者退休标准退休的时候，对于这个企业的感情是十分深厚的，他们可能内心十分渴望继续留下来工作，但是由于身体上的原因已经难以支撑了。所以说在退休在家的生活当中中，他们会格外的想念企业的工作，这时就需要企业继续关注退休人员的心理变化，及时的派一些年轻的工作人员来为他们汇报企业最近的工作近况，让他们了解企业的发展。
2.2社区进行丰富的活动，尊重退休人员关于企业发展的意见
员工在进行退休之后虽然离开了工作岗位，但是可能在很长时间内并不能够适应空闲的生活。因此，这时社区可以举办各种相关的活动来丰富退休人员的日常生活，让他们的日常活动不再单一，同时也可以减少他们对于企业工作的思念之情。比如说可以举办一些象棋比赛，建设一些健身场地，组织打太极等等，这些活动既丰富了退休人员的日常生活，同时也使他们的身体得到了锻炼，健康得到了增强。同样退休人员大多都是经历了许多的老干部，他们对于企业发展的策略方向可能更具一些前瞻性和参考性。因此，在企业的发展过程当中，如果遇到什么比较难以解决的问题也可以适当的参考这些退休人员的意见，询问他们对于企业在市场发展中的看法，并且虚心接受他们所提出的意见结合企业发展的实际进行一些参考和使用。
3结束语
综上所述，对退休人员进行社会化管理是符合我国社会发展的现状，也是对于企业的发展有积极作用的。它可以完善企业的内部发展结构，提高企业的竞争力。对于退休人员的社会化管理方面，虽然目前存在着一些机构和政府方面的不足，但是我们也积极地做出了一些应对策略以更好的推动社会化管理的落实，推动我国社会保障体系的完善与发展。
参考文献
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