庞利群
国网山西省电力公司检修分公司，山西省太原市，030032
摘要：社会在发展，时代在进步，面临的形势千变万化。对供电企业而言，唯一不变的，就是要加强党的建设，全面从严治党。这项工作不仅能够加强供电企业的队伍战斗力，更是企业健康、持续发展的根基和动力。
关键词：新形势；党建；电力企业；从严治党
引言
从严治党是中国共产党提出的治党的一项重要原则，这一原则对社会主义现代化建设具有十分重大的意义。此外，在新形势下，加强供电企业全面从严治党，是供电企业作为责任央企的“根”和“魂”。新形势下如何做到电力企业从严治党工作是当前国企党建工作者一直思考的重点问题。
1构建互联网从严治党思想政治教育平台
从严治党归根结底是思想上的问题，无论对于党的建设与管理，还是对于电力企业来说，要想做好从严治党工作，都必须先从思想教育上入手，如果找错了切入点，所做的工作也就成效不显。新形势下，市场环境瞬息万变，电力企业所面临的生存与发展的挑战也层出不穷，虽然电力企业在面对挑战时能够不断进行调整，但是要想维持长久的发展，就要从思想上入手，要改变传统的观念，树立全新的管理理念。也就是说，在新形势下，电力企业要在从严治党思想的引导下，讨论企业的发展问题。
如今是一个互联网迅速发展与普及的时代，电力企业应利用这一现代化工具，构建互联网从严治党思想政治教育平台，从而方便企业员工通过这个平台来加强对从严治党思想的认识和学习，提高自身的政治觉悟和认识水平。构建电力企业从严治党思想政治教育平台是一项势在必行的举措，它无论是对于电力企业管理经营来说，还是对于从严治党这一思想，在电力企业中的运用来说，都具有重要的价值。企业和企业之间也可以通过各自的从严治党思想政治教育平台继续学习和借鉴，实现优势互补和共同发展。这个平台在构建时，要通过科学系统的认识，利用新媒体的优势和多媒体资源，根据新形势对电力企业提出的要求，做好从严治党工作，实现电力企业管理模式的顺利转变。
2从严治党工作要与电力企业生态环境相结合
一个企业的生态环境能够体现企业的精神面貌、指导思想、管理模式和企业文化等方面的内容，因要做好电力企业的从严治党工作，就要首先对企业的生态环境有一个深刻而全面的认识，这对于从严治党工作的开展是非常有必要的。因此，要把从严治党工作和企业生态环境相结合，才能互相促进，互相影响。企业的生态文化是企业生态环境中的灵魂因素，它对于电力企业生态环境的构建有着非常关键的作用。
如果没有好的企业文化，企业生态环境就会乱七八糟，如此一来，从严治党与企业生态环境相结合就只是一种形式主义，没有任何实质性的意义了。所以要把企业的生态文化放在显著的位置进行研究。
在将从严治党工作与电力企业生态环境相结合的过程中，首先要做到将电力企业的生态文化和成长思想工作进行有效的融合，其次要将企业文化和企业的员工融合起来，让从严治党思想深入到电力企业的每一个员工的心里。这样才能够激发员工的内生动力，使他们积极保持一个良好的精神状态，以乐观的心态面对新形势下的工作压力，并积极参与到电力企业的改革中来，齐心协力促进电力企业的快速发展。
3从严治党工作的大方向要与企业实际工作相符合
加强电力企业的从严治党工作，就要了解从严治党工作的大方针。从严治党思想是中国共产党提出的适应改革开放与社会主义市场经济发展的重要思想，从严治党工作的大方向是加强党对自身的要求，加强党性原则的构建。在明确这一大方向后，电力企业的从严治党工作才能够更有效的运行。电力企业的实际工作阶段性的，每个阶段都有自己的特点，因此，从严治党思想在各项业务阶段都要与之相融合，在保证从严治党工作大方向的前提下，分清电力企业发展每个阶段的重点与难点工作，逐一解决，在追求工作效率提高的同时，使从严治党思想真正融入到电力企业发展中的每一个阶段。如果只是一味的进行从严治党思想工作，而忽视与实际工作相结合，将从严治党的要求贯穿到实际业务的全流程，那么最终的结果一定存在偏差。
4从严治党工作要推动电力企业的企业改革
推进电力事业的改革发展，需要全面落实党建工作，从严治党工作能够加快电力改革的进行。从严治党思想要求电力企业要优化改革方案，从各方面落实企业改革工作，增强企业员工的党性建设，使他们有良好的精神面貌来积极乐观的面对挑战。同时，电力企业属于国有企业，它的发展会间接的促进社会进入新的发展阶段，带动经济的增长。从严治党工作的落实能够使电力企业明确工作中的重点，与时俱进的更新工作理念，指导电力企业逐一解决工作中遇到的难题。从严治党思想工作，也会根据电力企业发展的各个阶段的不同特点进行自己的工作调整，体现其阶段性特点。此外，从严治党工作能让员工的党性思维，使员工用党性思维来解决问题，它还能指导企业内部各项工作的落实，为电力企业的发展起到积极的推动作用。
5结语
新的形势是充满挑战的，是充满变化的。在这种形势下，电力企业的发展面临着很多的困难和挑战，做好电力企业的从严治党工作，能够有效指导电力企业在发展的各个阶段解决问题，推动企业改革，建设良好的企业文化，加强其员工的党性建设，使电力企业拥有更好的发展和未来。
参考文献：
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