齐吉民
国网山东省电力公司聊城市茌平区供电公司 252100
摘 要：国民经济要想平稳的发展起来，就必须保证供电企业的健康发展，而供电企业的发展状况与政工工作联系密切，需要政工工作做好相关的管理工作，积极的适应时代变化，为供电企业提供科学的指导方向和管理制度才是政工工作根本。供电企业政工工作的质量关乎供电企业管理的现状，如果政工工作落实到位，供电企业管理就有更大的信心去推动供电企业的发展，并且也有利于供电企业树立相关的发展方向。本文通过对供电企业政工工作的职能定位，结合供电企业的发展现状，创新发展模式。
关键词：供电企业政工工作；管理方式；模式创新
国家的经济基础是供电企业，随着社会的发展，国家的经济收入不断提高，供电企业也需要做适当的调整，为了更容易适应变化的经济市场，供电企业的政工工作为供电企业管理的核心部位，应当担此大任，带领供电企业对接受新的挑战。供电企业的管理离不开政工工作的指导，是供电企业发展的特色，供电企业的政工工作必须做到位，因为它关乎供电企业的发展命脉，是供电企业发展的重要支柱。供电企业的发展应该与市场的发展趋势相一致，并且在供电企业的前进过程中也一定要保障思想的建设工作，通过结合政工的工作经验，对相关的模式进行创新。
1 供电企业政工工作当前的状况
1.1 政工工作开展方式的滞后性
供电企业开展政工工作现如今还固步自封，深受传统工作方式的影响，不能够很好的接受新思想，很容易造成政工工作不能满足供电企业职工的真实需求，政工工作不进行突破和创新，只是依靠于传统的工作方式，这样的政工工作是不能够为供电企业带来发展活力，并且坚守传统的工作方式不创新是对供电企业发展的一种阻碍，没有将政工工作的作用发挥到极致，甚至还很有可能成为阻碍供电企业发展的因素。而且随着国家经济的发展和方向的转变，经济管理模式成为供电企业经济发展的重心，再加上供电企业的发展与国家的发展现状联系更密切，对管理模式一直没有什么创新和大的变动，导致政工工作的滞后性。鉴于这些原因，政工工作的开展越来也不受重视，这样长期下来，就和供电企业的发展产生了观念上的差距。管理技术的水平高低关系到了一个供电企业能否在各种激烈的竞争中长久的生存下去，一项科学的管理制度则是供电企业长期发展的关键，?而传统供电企业想要继续生存下去就必须要做出改革与创新，不断完善供电企业管理制度，努力建设出适合供电企业发展的科学的管理制度，?促进供电企业的发展。
1.2 政工工作不能够很好的符合职工的真实需求
政工工作是属于思想层面的产物，供电企业政工工作开展目的就是对职工的思想政治观念的培养，平时为职工做足思想上的准备工作，从而培养职工的综合素养和工作能力，激发工作的积极性和工作效率，更好的投身于供电企业的发展之路。但是，政工工作的真实效果却远远没有达到事先的要求，并没有为职工人员带来多大的思想政治影响，政工工作的落实也没有符合职工的真实需求，政工工作的工作方式老旧，导致带来的工作效果甚微，而且政工工作不能够很好的从群众出发，没有结合实际情况，很容易造成工作方式的片面化，与预想的效果相差非常大。
1.3 政工工作的工作理念跟不上发展的变化
供电企业的政工工作是为了帮助供电企业树立精准的政治方向，为供电企业带来稳定的经济收益，最重要的是为了提高职工思想政治的高度，更有利于开展供电企业的建设工程。
然而，政工工作的真实效果却远远没有达到所预期的，结合供电企业实际的工作情况分析后，就是因为大部分的政工工作者不能够对思想进行及时的调整，仍然坚守传统的工作思想，对政工工作管理性的重视程度远远超过了服务性能，大部分政工工作者工作态度远远偏向于管理性能。政工工作开展的最大方向就是为基层职工所服务的，致力于解决基层职工在供电企业工作过程中遇到的一系列问题，然而一切都决定于政工工作者对工作的态度，如果政工工作者偏离了工作方向，不能够全心全意的为基层职工服务，就能够从很大程度上影响基层职工的工作状态，非常不利于供电企业内部的团结，对后期的发展工作非常不利。
2 供电企业政工工作的模式创新计策
2.1 将群众工作落实到位，真正了解群众的需求
一位合格的基层党支部书记只有将群众放在第一位才能做好第一步，把群众放在心上才是一切工作的前提，作为领导一定不要存有居高临下的工作态度，将群众作为自己的亲人对待。从事政治的工作人员思想认识一定要到位，主动深入了解基层职工真实的生活面貌和真实需求，要重视与基层的交流工作，这才是接近民心最切合实际的行动之一。政工工作人员一定要学会去聆听基层的意见和要求，及时的为基层职工提供有效地帮扶和需求，将政工工作围绕着基层职工的真实需求所展开。管理人员应做好职员的思想工作，让其感受到企业带来的温暖，时时刻刻的为员工着想。不仅在工作上要对其表示关心，在生活中也要处处嘘寒问暖。多组建企业活动或者是搞搞团建，拉近企业员工们之间的距离，这样体现出了劳逸结合。这些思想工作带来的效率不比实际工作低，其能巩固企业团队之间的凝结力，更好的为企业效力。不仅如此，企业还要多多激励员工们不畏惧艰难险阻，勇攀高峰，向更好的方向发展。这样培养出来的员工，都很有集体荣誉感和以企业为荣的自豪感，这也是能够留住人才和吸引人才的关键
2.2 信息观念，信息方式
随着社会的发展，传统制度的应用让现代供电企业无法适应当代社会发展的节奏，无法把握住供电企业发展的机会。随着信息技术逐渐出现在人们的视野，更能够激发起供电企业的发展活力，而且也需要政工工作者对工作的方向和观念及时进行调整，将工作的开展立足于信息技术的利用，让政工工作跟的上时代进步的变化，这一变化也是为了能够更好的规划管理供电企业的发展方向。政工工作人员需要结合原有的工作方式和经验，将信息技术融合到平时的工作去，充分利用信息技术及时对职工的真实需求进行总结和归纳，信息技术的运用能够更加高效的完成工作，能够让更多的职工加入到信息技术使用的大潮中去，信息化的使用将供电企业发展的趋势变化更清晰的呈现出来。所以，科学的管理制度可以有效帮助供电企业更好的适应现代社会的发展接走，促进供电企业的可持续发展。
3 结束语
综上所述，政工工作的管理关乎供电企业未来的发展方向，能够更好的深入基层，对保证供电企业内部人员的团结非常有利，政工工作者的工作一定要把基层的职工作为重点立足对象,要充分发挥其指导作用，对供电企业的思想管理工作一定结合市场的发展趋势，充分将信息技术融入到政工工作中去，与实际情况相结合，为供电企业的发展注入持续的动力。新形势下做好企业政工工作创新，对当代企业的长远发展至关重要。在实施创新工作期间，企业政工领导干部应该根据企业基层文化发展情况，在思想构造、企业理念、创新方法等方面不断探索研究，从而达到促进企业员工思想进步的目的。
参考文献：
[1]陈学斌.基层供电企业思想政治工作创新发展的途径探析[J].通讯世界,2018.
[2]李明利.新时期供电企业青年员工思想政治引导策略[J].现代国企研究,2018.
[3]牛原.新形势下供电企业党建带团建工作的思考[J].管理观察，2018（35）：23-24.
作者简介：齐吉民，男，1970.02.13，籍贯: 山东省聊城市茌平区乐平镇齐庄村，民族: 汉，学历:本科，研究方向: 供电。