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工会组织服务于党建工作的有效途径穆苏霞

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：穆苏霞

[导读] 摘要：组织各种活动促进职工团结是工会的职责，工会要实事求是，根据实际情况，在保证党的优秀作风的前提下根据实际情况对工作做出相应的调整，使党建工作顺利地开展，除此之外也要在促进企业发展中充分发挥工会的作用。

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        摘要：组织各种活动促进职工团结是工会的职责，工会要实事求是，根据实际情况，在保证党的优秀作风的前提下根据实际情况对工作做出相应的调整，使党建工作顺利地开展，除此之外也要在促进企业发展中充分发挥工会的作用。
        关键词：工会组织；党建工作；有效途径
        引言
        新时期，我国企业员工队伍面临着内部结构多样化、利益需求多样化的局面，因为劳动卫生安全、利益分配以及社会保障等问题造成我国劳动关系矛盾日益复杂化，新时期工会组织要联系好党建工作，对职工合法权益职能不断维护，使工会组织真正能够推动并服务于党建工作。
        一、当前党建工作存在的主要问题
        （一）领导班子思想认识不够深入
        领导班子思想深处依然存在搞项目生产经营为“实”，抓党建为“虚”的错误认识，导致工作党建一手硬、一手软问题，对项目班子建设及项目核心力的建设力度不够深入、透彻。特别是个别班子成员的思想动态及言行没有及时的发现和采取有效的措施，将一些影响团队精神的言行遏制在萌芽状态，从而影响班子团队建设及班子核心作用的发挥，导致了党组织凝聚力、战斗力不够强大。
        （二）组织教育活动不经常
        部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
        （三）党员先锋意识“淡化”
        一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些问题严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
        二、工会组织服务于党建工作的有效途径
        （一）工会组织与职工拉近距离，维护职工利益
        首先，在平时的工作过程中，工会组织应该与企业职工拉近距离，增进与企业职工的关系，这样有利于职工更好的表达内心的想法，有利于更好的满足职工的要求，解决企业与员工之间的矛盾。同时在企业建立监督机制，让职工对企业领导层的工作进行监督，发表意见和建议。其次，建立职工代表大会制度，充分了解职工的诉求。在开会的时候，将职工代表提出的建议记录好，并在会后及时跟踪，确保落实到位。再次，改善职工的工作环境和住宿条件，在生产过程中，工会应该起到监督的作用，保障职工的安全。在工作过程中要经常和职工进行沟通交流，保障职工的心理健康。最后，利用互联网平台解决员工的现实问题，可以建立微信公众号和开展微博热门话题讨论，收集员工的建议，并及时改进。同时也要化解员工之间的矛盾，疏导情绪，加强员工情绪的稳定。
        （二）发挥工会组织阶级新形象作用
        （1）要加强对工会组织的建设力度。在建设工会组织的过程中应充分认识到创新的作用，不断加强对工会组织的改革创新。工会组织要充分发挥凝聚力，将职工都汇集起来，为党建工作做出贡献，同时工会组织要加强自身建设，保障企业党建工作的顺利进行。
        （2）要夯实工会组织的基础建设。在工会组织的建设过程中，应该牢记为人民服务的宗旨，坚定建设原则，增强工会组织的力量。同时企业也要加强党建工作和工会建设工作的联系，让二者共同发展。
        （3）要发挥工会组织的优势作用。工会组织是职工组织，所以工会组织具有非权力性、群众性和底层性的特点。

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因此当工会组织服务于党建工作的过程中，要充分了解企业职工的诉求，熟悉基层的基本情况，保障党建工作的顺利开展。
        （4）要不断提高职工的综合素质。随着社会发展的不断加速，为了更好的适应新的经济发展形势，企业职工就必须要提升业务能力和综合素质能力。工会组织应该和社会上的培训机构进行合作，培训职工操作新设备的能力以及综合业务能力，提升企业职工的整体素质，进一步促进企业的良性发展
        三、发挥工会的主观能动性
        （一）加强职工主人翁意识
        继续通过开展一系列专项活动来配合相关有效机制的运行。例如通过继续开展鼓励技术创新的相关活动，要建立相应的激励机制从而提高大众参与积极性，为企业的健康运行提供更多更好的方法，进一步推动企业发展。
        （二）坚持“党政主导、工会主动”的工作理念
        在做群众工作时，工会要坚持党的领导，并且力求建立一个“工会时刻主动”的工作机制，其中最重要的是建立可以最大程度上保障职工自身权益、解决职工利益冲突、构建可以促进劳动关系和谐稳定的制度保障。其中最重要的是四个方面，可以分别建立健全的职工利益表达的通道、协调职工利益的机制、解决劳动中的矛盾冲突的相关机制和可以及时的为所需职工提供法律援助的相关机制以及保障职工权益的相关机制。对工会来说，首先要保证的是坚持基本的民主，只有在坚持基层民主的基础上，加强对工资的协商、增强厂务公开化、透明化和以及相关的民主管理工作，保证职工能够依法行使他们的合法权力。
        （三）做好诉求反映、信息报送工作
        工会最基本的职责就是维护好职工的合法权益，在表达和维护职工利益诉求的方面，工会应当以积极、热情的态度快速的向相关上级机关反映、向他们传递职工对自身利益的相关诉求，发挥好工会的媒介的作用。在企业改革实践过程中，工会的一个重要参与准则就是工会虽然不能及时为企业解决问题，但可以在第一时间内了解企业的情况，第一时间将情况上报有关部门，在企业需要时给予维护并且为企业负责。只要向相关机关反映职工的诉求时更加积极、报送信息更加及时，工会就会更加主动的维护职工权益、并且办公效率更快。
        （四）推进民生改善工作
        工会组织要建立完善的民生帮助和扶持体系，推动工会的服务中心的职能从单一型向综合型转变。将帮扶方向有简单的生活救助转变为综合型救助；帮扶时效上由短期型帮扶向长期性帮扶过渡。另一方面深入开展涉及吃穿、学习、医疗等多方面的帮扶活动，有效为解决职工生活难问题提供动力。
        另一方面要大力改善民生，首先要为特困职工的基本信息进行建档，大力开展各种公益活动，关心职工的身心健康和生活品质，工会必须重视职工在衣食住行等方面的问题，并且根据这些问题做出相应的保障行动，确保广大职工都能够受到帮助，通过这些活动可以不断提高职工对本职工作的积极性和主动性。
        （五）开展丰富多彩的文体活动
        组织学习活动时活动时要与各种内容丰富有趣的文体活动相结合，提高职工的参与积极性。在活动中潜移默化让职工个人素质有所提升，同时也可以促进干部群体之间关系的友好和谐，使党群关系联系的更加紧密，不断增强员工对企业的感情、从而不断改善人际交往环境、增强企业竞争力。
        结束语
        综上，工会组织作为党与职工群众密切联系的桥梁，新时代工会组织需要深入意识党建形势，主动面对企业发展中的问题，工会工作要与时俱进，不断加强自身建设与完善，维护与提高广大职工合法权益，构建和谐的社会劳动关系，进而推动党建工作顺利进行。
        参考文献：
        [1]加强工会共青团组织建设的实践与探索核心思路分析[J]雷云现代经济信息2019（12）
        [2]加强作风效能建设凝聚工会组织力量[J]齐轶杰中国工运2014（09）
        [3]坚持党建带工建激发车间工会活力[J]齐贵强工会信息2017（13）