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新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展陈洋

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：陈洋

[导读] 摘要：经济转型和技术创新的经济改革发展背景下，为了促进企业的良好发展，还要大力提升党建工作的效率，加大党建工作的创新力度，科学定位企业党建工作的职能，加强企业党建工作的现状分析，基于企业经济发展建设的战略目标、企业面临的内外部形势，进一步做好党员干部的教育工作，强化党风廉政建设，从而更好地发挥党建对促进企业发展的现实作用。

        中国水利水电第六工程局有限公司辽宁省沈阳市 110179
        摘要：经济转型和技术创新的经济改革发展背景下，为了促进企业的良好发展，还要大力提升党建工作的效率，加大党建工作的创新力度，科学定位企业党建工作的职能，加强企业党建工作的现状分析，基于企业经济发展建设的战略目标、企业面临的内外部形势，进一步做好党员干部的教育工作，强化党风廉政建设，从而更好地发挥党建对促进企业发展的现实作用。
        关键词：企业；党建；发展改革；服务价值
        企业党组织是在企业经营发展过程中贯彻党的思想方针，提升广大干部职工队伍的思想觉悟，促进企业发展的重要条件。为了适应新形势的需要，企业还要加强党建工作，积极推动企业在党建过程中提高自身的竞争力，基于党建推动企业的创新发展，帮助企业在党建创新中实现加快转型，进一步把党和国家方针政策与企业党建结合起来，推动企业实现深化改革发展目标。
        一、当前企业党建工作存在的主要问题分析
        1.党建工作认识不深刻
        目前，很多企业没能充分地认识到党建工作的重要性，党建工作创新性不强，党建与企业发展结合不紧密，单纯地以传文件、讲政策、严考核的方式开展党建工作，没能把党建工作目标细化到企业深化改革的实际当中，这在很大程度上造成基层职工对党务工作者的抵触情绪。当前，企业党建工作还缺乏创新的方式，党建工作的科学性不足，党建工作视野有待开阔。党建工作强迫性较高，以开会落实开会，党建工作思想内容空洞，严重影响党建工作质量。
        2.党建管理方式较陈旧
        信息化的时代需要采用智能化的党建工作方式，有些企业党建工作仍采用传统方式，不仅无法适应企业经济发展改革的需要，同时也会造成潜在矛盾的集聚，不利于推动企业改革的顺利实施。例如传统党建工作的职责不清、工作重点不明确、党建工作人员缺乏主动学习的热情、党建工作内容较为空洞，因此造成了宣传效果不好的问题，严重影响党建工作质量。
        二、新形势下企业党建工作创新改革的原则
        1.基于企业形势调整党建策略
        企业党建工作还要从企业的发展需要出发，要求党务工作者全面调研企业面临的内外部形势，对外掌握企业的经营发展思路、面临的主要竞争压力以及企业转型改革的核心任务等等。对内要了解职工的思想诉求，分析党建工作的现实情况。并且能够根据国家的政策变化促进企业调整经营战略方向，这样才能制定科学、规范、周期合理的党建工作方案，推动企业快速发展。做好企业党建与企业发展战略目标同步，才能引导企业得到进一步快速稳定的发展。
        2.党建工作还要坚持以人为本
        为了提高党建工作的总体质量，还要坚持以人为本的理念，把人民利益放在首位，既要取得群众的广泛支持，又要保证党建工作符合干部职工的利益。首先，在党建工作过程中应当体现承认人、尊重人、依靠人的理念，切实增强企业干部职工的主人翁意识，促进干部职工积极创新。其次，企业还要完善党建体系，研究党建工作理论，基于党的十九大思想方针指导党建工作的深化实施，按照上级部署的任务要求采用创新性的工作方式。只有让人民群众了解党建初衷，积极参与党建的相关活动，才能激发党员干部的情感共鸣，更好为实现企业发展目标奉献奋斗。
        3.采用创新性的党建工作载体
        新时代还要具有智能化、直观化、互动化的党建工作理念。基于企业党务工作人员少的现实，还要创新党建工作的方式，优化党建工作的体系，着力明确党建工作的重点，根据现实需要提高党建工作的整体质量。

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只有不断提高党建的信息化水平，构建信息化的党建工作体系，才能把握党建工作的核心任务，明确党建工作的要点，从而达到有效提高党建工作质量的目标。
        三、开展党建创新服务企业发展的重要举措
        1.实现企业党建与文化建设深度结合
        企业党建工作不仅要做好常规的思想宣传教育工作，更重要的是把塑造和优化企业的文化理念作为重要的工作，强调基于文化熏陶营造企业良好风气，贯彻企业经营战略，形成企业的凝聚力、战斗力。首先，思想政治建设与企业文化建设相辅相成，企业应当围绕新修订管理制度，积极开展内部政治活动，把握职工的思想政治取向，实现党建工作的创新，引导广大职工学习企业发展沿革、树立崇高政治理想、进行时政热点分析、优化企业文化。其次，企业文化建设还要优化团队精神，强化企业职工的团队意识，着力提高全体党员的思想境界，大力加强企业精神文明建设，全面增强企业成员的协作意识，从而形成强有力的企业文化的凝聚力。第三，企业党建文化还要优化生态环境，将和谐文化、先进价值现与外来文化实现科学融合，进一步改善文化传播的途径，形成良好的企业文化氛围，帮助全体党员干部坚定“四个自信”，更好地发挥文化的榜样引导作用，综合处理好各种矛盾，保证党建工作协调有序。
        2.发挥好企业党支部的战斗堡垒作用
        为了实现党建服务企业发展目标，还要积极发挥党支部的作用，依托强有力的党支部建设，解决企业发展中的一些现实问题。例如优化党支部的组织构架，促进党支部与各部门保持紧密的联系，推动企业上下形成思想一致、行动一致、纪律一致的氛围。其次，党支部是加强企业党建工作的核心，党支部应当将辅助企业员工转变发展理念，正确界定党建工作计划方案与工作制度，解决企业转型发展中的问题，提高职工的思想凝聚力作为重心，做到在重大事项上把握决策方向，在具体业务工作中发挥党员先锋岗的带动作用。党支部还是保证职工合法权益、协调企业与职工的关键媒介，党支部成员要深入群众，了解职工诉求，解决职工困难，为企业深化改革打下坚实基础。新时期的党支部还要肩负企业的监督职责，做好企业的日常监督管理工作，大力为企业培育新型党员干部，推动企业持续发展。企业党组织还要创新工作形式，紧密实现党组织与基层员工的普遍联系，可以通过互联网媒介开辟企业党组织公众号，从而更深刻地体现党组织与企业员工的紧密联系。
        3.大力培育创新型党政工作人才队伍
        企业党建离不开人才建设与支持。大力培育创新型的党政工作队伍，结合党员干部特点开展个性化、互动化、实践化的干部培训，才能提高企业党建工作的效率，发挥党员干部对基层群众的引导示范作用。首先，着力改革党政队伍建设的工作方法，通过学习强国等平台，进一步提高党政干部的时政素养与科学文化知识水平，鼓励党政干部一方面提高专业技能，另一方面在实践工作中提高职业道德修养与思想理论水平。其次，大力开展好党风廉政建设，引导党员干部学习党风廉政文化，积极培养廉洁党员，着力塑造一批有理想、有创新意识、有坚定政治信仰的党员干部。例如在党建工作中应当引导党员干部引进时代命题，着力把企业转型问题与党建工作任务结合起来，促进党员干部在提高生产效率、消除思想隐患、构建科学企业氛围上下功夫。第三，定期加强党员干部的考核，不仅要考核党员干部的思想理论素质水平，还要加强党员干部政治立场、创新能力、职业技能的考核，从而为企业培养创新型的党员队伍。
        结论：新形势下企业需要高度重视党建工作，积极开展党建创新，充分的利用党建活动促进企业的可持续发展。企业党建还要克服对党建工作认识不足，党建管理方式陈旧和党建工作能力素质不高的问题，围绕着企业的发展战略目标，企业深化改革的远期目标与当下任务开展具体务实的工作，进一步依托党员干部的力量达到凝聚人心，团结协作、把握促进和促进企业发展目标。
        参考文献：
        [1]梁玲玲.企业文化建设与思想政治工作的融合途径研究[J].企业改革与管理，2019（06）：203+219.
        [2]徐超.新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J].现代经济信息，2019（16）：450.
        [3]王统亚.新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J].现代国企研究，2018（12）：269.