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电力企业共青团组织力提升工作路径的若干思考

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：张铃楠

[导读] 摘要：党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。

        上海市南电力（集团）有限公司楠迪企业分公司上海闵行 201199
        摘要：党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。随着基层电力企业共青团工作面临着团员数量下降,青年需求多样化等新问题，如何结合新的时代特征与时俱进,开拓创新,引导企业青年员工投身到企业中心工作建设中,开展好团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力,是目前电力企业团组织面对的重要问题,本文就加强电力企业共青团组织力工作提出一些浅见和想法。
        关键词：共青团；电力企业；组织力提升
        一、深刻认识新形势下加强共青团组织力提升的重要性和紧迫性
        群团事业是党的事业的重要组成部分，党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。共青团组织是党开展群众工作的基本力量，是党密切与人民群众联系的重要途径。在革命、建设、改革各个历史时期，党团结带领广大人民群众共同为实现党在各个时期的历史任务而奋斗。在紧跟党不懈奋斗的历程中，群团组织一方面积极向群众宣传党的思想主张，动员群众为党在各个时期的中心任务而奋斗；另一方面，让群众认识到党是人民利益的忠实代表，党的路线方针政策是实现人民利益的指引和保障，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用，为开创中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量作出了重要贡献。
        共青团是党的后备军和助手。青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代发展带来的一系列变革，都会在青年身上得到敏锐的反映和体现。当前，在经济社会深刻转型、社会思想深刻变化、社会结构深刻变动的过程中，青年的思想观念更加复杂多变，流动分布更加频繁广泛，群体分化更加多样明显。同时，青年追求自主、彰显个性，使得组织化地引导动员青年面临新困难；青年学习工作生活压力加大，使得服务青年的需求更为紧迫；青年网络化生存、网络政治参与成为常态，使得面向青年开展工作的方式方法面临挑战。在为实现中国梦而奋斗的青年运动时代主题面前，在青年工作环境和工作对象出现重大变化的形势面前，加强和改进青年群众工作，提升共青团的组织力显得极为紧迫。
        二、电力企业共青团组织力存在的主要问题
        当前在电力企业中，共青团组织的服务对象、工作力量、工作要求等都发生了很大的变化，“90后”青年逐渐登上历史舞台，他们思想活跃、思维多元，对很多问题的看法和老一辈有很多区别，这对团组织的组织力建设带来了很大的挑战。
        第一，部分基层团组织对自身的政治功能认识不清，党政重视程度也不够高。团的基层组织是政治组织，必须突出政治功能。一些基层团组织在工作中政治站位不高、政治意识不强，不能有效发挥政治核心作用，开展工作简单化、事务化，使团的组织力不高。
        第二，部分基层团组织团结带领团员青年的感召力不强，致使团的凝聚力影响力逐渐淡化。青年人思维比较活跃，接受新鲜事物较快，对社会发展感知很敏感。面对团员青年思想观念的深刻变化，一些基层团组织引导、凝聚团员青年的方法和手段落后于时代，难以让团员青年形成共鸣，对青年的引导力、说服力、亲和力较低。
        第三，基层团组织力量不断削弱。大部分基层团组织负责人以兼职为主，面对上级团组织工作重心和本级党政中心工作具体事务相冲突时，很难对团的主责主业工作投入足够的精力和时间，造成团组织作用发挥不明显，团员青年对团组织的归属感淡漠。
        第四，基层团组织统筹创新不足。面对新时代、新任务、新要求，一些基层团组织还习惯于用老思维、老办法解决问题，推动有效引导青年、充分凝聚青年、精准服务青年工作高质量发展的办法不多、效果不明显。对走进青年、联系青年、服务青年的措施不够、方法不多。
        三、电力企业共青团提升组织力的工作原则
        1.坚持党建引领。

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把坚持党的全面领导作为根本政治原则和组织保证，主动融入党建工作格局，把政治标准、政治要求贯彻到团的全部工作和建设之中，扎实推进团的基层建设。
        2.坚持问题导向。准确把握新时代团青工作的基本规律和基本特点，找准制约组织力提升的薄弱环节，把脉问诊、对症下药，下决心、下力气解决基层团组织建设的突出问题。
        3.坚持主动作为。坚决克服“等、靠、要”思想，坚持守正与创新的统一，开拓工作思路，转变工作方式，完善运行机制，锤炼严实作风，以抓铁有痕、踏石留印的精神推动基层团建全面进步、全面过硬。
        4.坚持相融共进。强化融入理念、融合思维，把加强基层团组织建设贯穿推动公司战略目标落实的全过程、各方面，进一步增强团的组织力、引领力、服务力。
        四、提升电力企业共青团组织力的工作路径思考
        以“团组织作用更加有力、团员先进性充分彰显、团干部素质明显增强、基层团建科学化水平显著提升”为目标，制定基层团组织建设三年规划，2020年基础规范建设年，全面摸清组织底数，推进制度落实和组织生活规范化，加强团员自我认知教育，优化团干部教育管理；2021年为基础规范提升年，创新工作方法载体，扩大工作覆盖面，提升团员先进性、增强团干部服务能力；2022年为基础巩固深化年，团支部活力全面激发，团组织工作体系有效运转，团员示范带头作用明显发挥，团干部青年群众工作能力显著提升，形成具有电力央企特色、一定社会影响的工作品牌，力争到在建团100周年之际，公司基层团组织建设质量全面提升，团的组织力显著增强。
        1．团组织作用更加有力。基层团组织覆盖率100%，“三会两制一课”全面落实，基层团组织服务中心、服务青年更加有力；找准共青团的工作与企业生产经营工作重心的融合点和切入点，有针对性的组织在岗位建功、创新创效、志愿服务、实践教育等领域开展各类青年工作，形成一批有影响力的工作品牌，党的助手和后备军作用有效发挥。
        2．团员先进性充分彰显。团员理想信念更加坚定，政治觉悟明显提高，团员先进性在青年职工中的认同度明显提高，新发展28岁以下青年党员经过团组织严格推优入党程序的比例明显提高。团员争先争优意识增强，在推动企业改革发展中的示范带动作用有效发挥。
        3．团干部能力素质明显增强。习近平总书记对团干部明确提出了“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的知识要求，企业团干部的队伍素质高地将直接关系到共青团工作的质量。提升共青团组织力一个核心要求就是要让团干部配备率和配备质量明显提高，团干部任职培训、任期轮训实现全覆盖，团干部引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的能力水平明显提高，作风明显转变，团干部做好青年群众工作的能力水平不断提升。
        4．团建科学化水平显著提升。基层团组织设置更加合理。基层“四缺”问题得到有效改善；用好“智慧团建”“党建信息化综合管理系统”等平台，实现基层组织规范管理、组织关系有序转接、支部活动线上记录、团内数据科学分析，持续提升团建的管理水平。
        总之，国有企业团组织要把深入学习贯彻落实中央党的群团工作会议精神和共青团十八大精神作为首要政治任务，深入研究习近平总书记对共青团工作提出的“提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面”两大战略性课题，把团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，不断开创共青团工作新局面，为电力企业全面深化改革创新、实现持续稳定健康发展贡献青春力量。
        参考文献
        [1]熊万均.国有企业团组织加强和改进党的群团工作的几点思考[J].科学世视界,2016(12):173-174.
        [2]李媛.对新形势下团支部工作艺术性的思考[J].才智,2010(04):60-61.
        [3]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J],2011(6):197-198.