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新形势下做好电力企业基层党建工作和精神文明建设的思考

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：周昕洁谷胜龙时韦韦范鹤峰

[导读] 摘要：目前，我国电力企业的规模正在逐步扩大，党建工作和精神文明建设工作日趋变成了企业发展中较为重要的组成部分。

        国网安徽省电力有限公司旌德县供电公司安徽宣城 242600
        摘要：目前，我国电力企业的规模正在逐步扩大，党建工作和精神文明建设工作日趋变成了企业发展中较为重要的组成部分。因而，应该提高对电力企业党建工作的重视程度，重点分析党建工作中存在的问题，并制定合理的解决对策，从而提升电力企业核心竞争力。党建工作是企业的根本，加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用，保持职工队伍稳定，促进企业和谐、全面、可持续发展，是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。因此，如何更好地做好电力企业党建工作是值得党务工作者探讨和深思。
        关键词：电力企业；党建；方向
        随着我国改革开放步伐的加快，电力企业在改革的浪潮中进行着不断的完善与创新，而做好党建和精神文明建设工作是新形势下电力企业工作的需要，也是企业精神意识的创新、企业文化建设的提高、企业形象建设的进一步提升，只有在实际工作中不断地加强全体员工的思想意识建设，提高他们的综合素质，才能真正让大家满怀激情的投入到工作中去。
        一、电力企业党建和精神文明建设工作中暴露的问题
        （一）对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻
        电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。
        （二）队伍建设有所弱化
        目前，电力企业的党员队伍、干部忽略思想政治理论学习，学用脱节，理想信念动摇，法律意识淡薄，党纪观念差，一些企业的政治工作岗位缺失，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不足，逐渐产生队伍素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。
        （三）缺乏必要的创新机制
        目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
        二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
        （一）全面加强队伍建设
        电力企业做好?h建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，班子成员各抒己见，严禁领导拍板，追求决策的民主化和科学化。党员领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，比如专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。

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        （二）推进长效机制建设
        电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
        （三）抓好勤廉工程建设
        电力企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识，撰写心得体会。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。
        三、让党建和精神文明建设走进供电企业
        （一）树立以人为本的管理理念
        自从我国实行了改革开放，广大的人民群众已经解放了思想，已经从封建社会的传统枷锁中解脱出来，尤其是进入了21世纪以后，在国家新的形势下，企业员工们的思想表现出了它的多元化形式，所以企业的管理理念一定要随着员工们的思想状态去改变和创新，要始终坚持以人为本的管理思想，正确把握员工们的思想动态，使党建工作落到实处。
        （二）建立能抓住人心的激励机制
        党建和精神文明建设工作不是靠嘴说出来的，是要能解决实际问题的，就比如说，企业的某个员工家庭条件特别困难，要想真正激发起他的工作积极性，除了要做好他的思想政治培训教育，让他看到美好的未来之外，更重要的是要给予他物质上的支持，这才能让他感觉到企业的温暖，才能抓住他的心，所以党建和精神文明建设工作的推进还要靠一定的物质奖励来支持，只有建立了有效的激励机制，才能让员工劲往一处使，促进供电企业健康的发展。
        （三）提高党建和精神文明建设工作者的综合素质
        作为党建和精神文明建设工作者其综合素质更是要高出普通员工一筹的，因为只有德才兼备、肯抓实干的思想工作者，才能让员工们信服，所以对他们一定要加强业务知识与理论知识的培训与学习，多交流，多修炼，只有这样才能掌握更多的本领，打造强势的党建队伍，提高自身的人格魅力，带动员工们投入到精神文明建设当中去。
        四、结束语
        总而言之，我国经济的腾飞离不开供电企业的发展，而广大员工的综合素质是企业发展的根本，所以只有在企业内部积极开展党建与精神文明建设，培养员工不怕苦、不怕累、无私奉献、默默忘我的精神，提高员工的向心力、凝聚力，加强员工的政治文化修养，才能保障供电企业的健康发展，才能为我国带来更大的经济效益和社会效益，从而实现企业的长治久安，国家的繁荣富强。
        参考文献
        [1]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241-242.
        [2]谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望，2016，26（11）：296.
        [3]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理，2014（17）：34-35.