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企业政工工作存在的问题与对策探讨

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：朱玉倩

[导读] 摘要：在市场经济的不断发展中，各行各业之间的竞争越来越激烈，企业想要在竞争中占据优势并持续发展下去，就需要跟紧时代的发展步伐，不断进行革新。

        江苏省矿业工程集团有限公司江苏省徐州市 221000
        摘要：在市场经济的不断发展中，各行各业之间的竞争越来越激烈，企业想要在竞争中占据优势并持续发展下去，就需要跟紧时代的发展步伐，不断进行革新。对一个企业来说，政工工作是维持其不断发展的根本。基于此，本文通过对企业政工工作存在的问题进行研究，并针对存在问题提出相应的解决对策，从而在经济变革和政治思想改革的大背景下实现企业持续稳定的发展。
        关键词：企业；政工工作；问题；对策
        引言
        社会主义市场经济的发展加剧了企业之间的竞争，面对严峻的社会发展形势，企业必须不断完善各项经营管理制度，明确自身发展目标，加强内部组织建设，从而为企业的经营发展奠定基础。政工工作作为企业内部管理的重要内容，在改善企业内部环境、提高企业凝聚力等方面发挥着关键的作用。因此，企业必须要提高对政工工作的认识，同时还要采取一定的措施，提高政工工作的有效性，促进企业的健康、持续发展。
        一、政工队伍与政工师的概念
        “政工队伍”是指在共产党精神领导下从事政治思想工作的政治组织，政工师是指现在所有的国有企业、国有事业单位、“三资”企业、乡镇企业当中从事党政工作与政治思想教育的工作人员，符合国家相应的条件资格，可由企业引荐任职我党相应的职位。我国的各行各业都有自己的政工队伍，即使没有也一定有党政教育工作专员。政工队伍的工作对于企业来说十分重要，是一项必不可少的人事、组织以及思想教育上的工作，主要起到引导、号召和团结企业全体员工的作用，从而达到提升企业经济效益、承担社会责任、在群众中树立企业文化的最终目的，是一项具有凝聚力、战斗力与创造力的文化工作。政工队伍的工作能够有效的完成，并且保证工作的质量，可以让一个企业的上下团结一致，攻克企业现在所面临的所有问题，从而促进企业经济效益的增强，并且让企业能够加入到社会建设中去，主动承担我国特色社会主义建设的建设任务，为我国的和谐社会做出一定的贡献。
        二、企业政工工作中存在的问题
        （一）政工工作环境存在复杂化
        市场经济的发展，每一个企业同另外企业之间的竞争非常激烈。由于工作环境的变化的极大变化，进而带来工作对象的极大的变化。企业中的每一个员工，他们在社会文化、经济、政治变化的影响之下，他们的思想已经发生了极大的变化。主要体现在以下几个方面：第一是职工认为自己所付出的和获得不成正比。第二部分职工变现出思想观念的淡漠化。第三，有一部分职工缺乏坚韧品质，缺少吃苦精神。
        （二）在政工队伍建设过程中存在的问题
        企业中的政工队伍建设关系到一个企业的发展，但是在目前而言，在队伍的建设过程中，有以下几种问题值得思考。（1）对政工工作不够重视。由于市场经济的不断深入发展，企业的竞争越来越激烈，许多企业为了眼前的利于，以为强化企业的效益和会略了企业的政工工作的开展。即使开展企业的政工工作，也常常是走过场，而没有实际的作用。（2）企业的政工工作人员，其结构存在着不合理的状况。（3）从事企业政工工作的工作人员存在懒散状况，在实际的工作中缺乏观念的创新。
        （三）工作模式过于陈旧
        就企业的政工工作而言，目前的企业政工工作模式过于陈旧，不能够有效地满足当前社会和企业对政工工作的要求。其原因有两个方面：（1）企业政工工作模式已经过时，有许多环节缺乏科学性。在当前的信息时代里，每一个职工都可以通过报纸、电视以及互联网连接到企业的最新的信息。故而可以充分地利用这一途径展开政工工作。但是由于旧有的一些政工工作的模式的制约，约束了工作的顺利的展开。（2）由于企业政工工作所面对的对象很多，人的思想观念在多元化的时代必然是多元化的，旧有的单一的工作模式显然不能够适应了这种变化。

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        三、解决企业政工工作存在问题的对策分析
        （一）提高企业政工工作的专业能力
        精简政工人员是目前政工工作的发展方向，同时也是企业适应市场经济发展的有效措施。但是，精简政工人员并不意味着减少政工的工作量，而是相应提高政工人员的工作效率。提高政工工作人员的专业能力是企业发展的必备要素。企业就应当制定一定的标准，在企业建设中挑选高素质的政工工作人员。政工人员的工作能力必须要强，其专业的理论水平必须达到一定的标准。唯有如此，企业的政工工作才能够更好地开展。
        （二）加强企业政工队伍的建设
        首先要让政工人员变得专职化，现在很多企业的政工人员除了要负责政工工作外，还需要同时负责一些其他的任务，而有些政工人员则是兼职人员，他们在开展政工工作的时候会因为其他的工作而分心，这样就不能全身心的投入到政工工作中，让企业的政工工作开展受到比较严重的影响。所以企业在开展政工工作的时候应该要建立起专职队伍，这样才能够让他们全身心的投入到政工工作中。其次对政工队伍的综合素质要进行全面的提高，政工人员主要是负责企业的思想政治工作，所以他们应该要具有比较高的综合素质，这样才能够保证企业政工工作能够有效的开展。
        （三）提升员工思想政治工作的重视程度
        大部分的企业在开展企业政治思想工作时，大都流于形式，不重视企业自身员工的思想政治工作，为此企业应该加强对员工的思想政治工作教育，引导员工建立正确的观念，为企业经济的进一步发展做贡献。为此企业的各级领导要加强对于员工工作效率的重视，不断深入基层了解员工的工作情况，加强与员工的沟通，及时为一些有困难的员工解决生活以及思想上的困难，让员工在沟通中感受到领导的关怀与爱，进而让整个企业朝着和谐的方向发展。与此同时，加强员工的主人公意识以及思想政治工作教育，让员工意识自身的责任，助力企业经济的进一步发展。
        （四）创新政工工作模式
        在社会快速的发展过程中，要想让政工工作真正的发挥出自身真正的作用就需要认清当前的形势，对传统落后的政工工作模式进行改变，这样才能够更好的满足企业实际发展需求，让政工工作能够为企业的健康稳定发展更好的服务。在新的历史形式下，企业政工人员需要对自身的工作进行创新和改变，进而在一定程度上对管理机制、运行机制等进行不断的创新，同时加强政工工作的规范化、科学化管理，进一步提高建设质量，提高政工工作的效率与质量。
        （五）完善企业政工工作的激励机制
        企业在其发展中应当充分重视政工工作在企业中的重要作用，应完善政工工作的激励机制。激励机制的完善应本着注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明的原则来制定。在企业建设中营造良好的环境，建立和完善激励机制措施，制定评选表彰标准，将评选活动作为企业的一项重要的工作来实施，以此来提升企业政工工作的效率。
        结束语
        开展企业的政工工作一定要考虑到当下企业的实际情况，考虑到现在时代的发展要求，进行政工工作需要加强政工工作人员的业务培训技能，提高企业员工的思想素质，提高专业技能，扩大企业政工工作人员的建设队伍，同时要对相关政治工作管理机制和体制进行完善，秉持着全心全意为人民服务，以人为本的理念，使企业更加的人性化，科技化，促进员工发挥自己的全部价值，为企业做出贡献，促进企业政工队伍的建设，只有这样，才能使企业在当前竞争激烈的社会中更好的发展。
        参考文献
        [1]郭延海.政工工作沟通管理中存在的问题及对策探讨[J].企业文化(下旬刊)，2019，000(011):118.
        [2]王奕.浅谈企业政工工作存在的问题与对策[J].各界，2018，000(002):56.