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新形势下我国企业基层工会工作存在的问题及对策

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：冯晶

[导读] 摘要：目前，基层工会的工作中存在着一些问题，究其根源，主要是因为制度建设与组织建设不完整，工会理论研究不能满足基层工会的需要。

        中铁大桥科学研究院有限公司湖北省武汉市 430034
        摘要：目前，基层工会的工作中存在着一些问题，究其根源，主要是因为制度建设与组织建设不完整，工会理论研究不能满足基层工会的需要。今后要加强工会理论的创新，将法律法规和组织建设增强，充分发挥基层工会组织的良好作用。
        关键词：工会工作；企业管理者；集体协商；
        引言
        如今，经济结构在进行不断地调整，企业的劳资分配关系也随之发生了改变，致使也出现了新的矛盾、新的问题，同时工会的职工也就之产生了一些新的困惑。怎样解决新的问题、新的矛盾，消除工会所面临的问题，是专业的工会从事者和工会理论的研究者无法回避的主要课题。本文主要讲述了工会工作面临的一些问题以及针对这些问题采取的一些措施。供给同行进行参考。
        一、新形势下我国企业基层工会工作存在的问题
        （一）工会组织的依赖性较强
        对于基层的事业单位而言，工会组织是不可缺少的，但是很多的事业单位在进行工作时并没有将它看的十分重要，只是将它用来应对上级的检查。因此在许多的情况下，某些基层单位设置的工会组织只是有名无实，没有起到工会应起到的作用。由于工会组织并不是行政部门进行管辖，导致事业单位很容易忽略工会组织，逐渐使工会组织进行工作时会到处受到限制，没有了工会工作的主动权。虽然有法律已经明确的指出工会组织拥有民主监督和进行决策的权利，但是在实际的工作中，工会组织几乎很少会用到这些权利，它只是依附在行政部门工作。
        （二）员工对工会组织的认知存在误区
        当今社会，人们通常情况下都会认为进入国有企业都就拥有了“铁饭碗”，从而就没有了后顾之忧。但是随着相关体制的改革在不断的深化，将人们原有的认知进行了改变。当员工的权益在改革过程中受到损失时，通常情况下人们都是直接去找领导进行反应，而跳过了由专门对职工权益进行保护的工会组织，最终在多数情况下都会是维权没有成功的结局，甚至有些时候会采取比较极端的方法用来维护自身的权益，致使工会组织无法派上用场，而导致这种情况发生的原因就是员工对工会组织没有正确的认知，对工会组织的内涵没有做到真正的理解。
        （三）工会自身的缺陷
        站在工会组织本身的角度而言，有些企业工会总是将自己在单位中的作用进行低估。缺少对工会组织作用的宣传意识，使得员工无法在单位中感受到工会组织存在。最终导致在员工出现问题时也不会想到找工会组织进行解决。长期以来，工会组织的作用会越来越不被受到关注，从而使工会组织的发展受到影响。当前，各项的改革进行逐步的推进，也都发生了明显的变化，这都会导致工会组织的工作变得具有挑战。在信息技术如此发达的的当代，若依然使用老旧的工作方式，不跟上发展的步伐，工作效率将会受到严重影响。与此同时，无法将单位的发展进行有效的推动。
        （四）工会工作缺乏创新
        许多工会的员工没有创造意识。只会根据上级领导安排的工作进行照办，没有自己的想法。他们根本不注意方法和效果。他们认为工会接受党组织的领导，党组织推动工会工作他们才愿意动一动，但有些同志不能适应这种工作方式，往往找不到工作的重点，把握不到工作的重点。
        二、新形势下面对我国企业基层工会工作存在的问题应采取的措施
        （一）增强对工会干部队伍的建设
        一个优秀的工作团队会对整个工作使是否能够顺利的进行起到了十分重要的作用。在这其中最为重要的是对人才进行选拔，这需要相关的制度进行保障。再者，要对专兼职工会干部进行定期的培训。

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其主要目的就是将工会干部的专业素质和能力进行提高，使他们能够跟上时代发展的脚步，适应新形势和新变化下的工作需要，为能够更好地服务于职工提供先进的理论支持与指导。对其进行培训方式不限，可根据工会的实际情况进行安排，例如，可以在网络平台上进行学习、同行之间进行经验上交流或者请上级专家进行授课等等。
        （二）工会组织要具有对立性
        工会组织的工作要始终紧跟党的步伐，学习新时期下中国特色社会主义的新思想，要坚持运用党的思想作为指导工会工作的依据。但由于工会组织不属于行政部门，因此不能依靠行政机关，需要工会组织在处理具体的事务时要有自己独特的意见以及处理方式，只有这样才能最大限度地保护职工的权益。
        （三）完善工会的领导组织制度
        工会组织制度是工会在开展各类工作、履行职能时应遵守的基本制度。一是工会组织在进行工作时，要严格遵守《工会法》，在企业基层建立多层次的工会组织，要完善和落实工会的各项条例。第二，在选拔工会管理人员时，一定要选择政治上的正派，要大力选拔年轻的干部和充满开拓性精神的复合型人才，为更好的履行工会职能以及为企业职工做好各项服务工作奠定基础。三要提高企业基层工会凝聚力与影响力。在同级上级党委的领导下，要重视工会工作的突出特点，以及重视工作的突出性。要充分发挥基层工会工作人员的主动性，充分维护职工合法权益，建立责任明确、效率高的科学领导体制。
        （四）改革创新工会的工作方法
        维护工人的合法权益是工会的基本原则，在新形势下企业工会应当将如何协调劳动关系和怎样营造出和谐环境作为工作的着陆点。首先要以实现以“双赢”为工作目标，来推动服务型工会的建设。在新时期，企业工会工作要把企业的需要和职工的期望有机结合在一起开展各项活动，团结动员职工在促进企业发展中发挥主体作用。其次可以以“送温暖”的活动为载体，不断加强职工队伍的凝聚力。家境困难的职工是企业需要特殊对待的群体和工会重点的服务对象，企业工会要做的是将职工的家庭生活情况了解清楚，建立困难职工的管理档案，并积极开展各种爱心扶贫和员工之间的互助捐赠活动。加强与当地政府和上级工会的联系，积极帮助特困职工达到当地生活的最低保障，以及对重病职工提供医疗帮助，尽最大力帮特重困职工渡过难关，做第一线人、第一记者、第一帮手。最后，要以职工群众广泛参与为基础，推动群众性企业工会的建设。一是体现职工对工会工作的积极参与。在决策中，要充分考虑职工的利益，要充分使全体职工能够积极的参加到工会活动中、支持工会的工作，建立民主的工会。二是要在工会的内部管理中表现出职工的积极参与。在工会的内部管理中，要考虑职工群众各种职权，进而加强职工的归属感。
        总结
        总之，工会就是在党的领导下工人阶层的群众组织，坚持党领导就是工会的根本原则。工会应充分发挥组织、群众的优势，把党的目标任务和工会的工作相结合，把党的组织要求贯彻到工会的各项工作中。用工会建设推动党建，用党建引领工会建设，把职工群众全都团结在党的身边。要坚决履行维护职工合法权益的基本职责，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求，把党和政府的关怀送到广大劳动群众心坎上，不断赢得职工群众的信赖和支持。要坚持把群众路线作为工会工作的生命线，着力强化服务意识、提高维权能力，改进工作作风，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。要自觉运用改革精神谋划推进工会工作，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，推动工会工作再上新台阶。要坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持崇尚劳动、尊重劳动者，重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。
        参考文献
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        [3]吴宗润.基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议[J].中国工会财会,2017(04):24-25.
        [4]王曙红.当前基层工会工作中存在的主要问题与对策[J].现代国企研究,2016(18):247-248.