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加强煤矿安全培训工作的意义与措施

发表时间：2020/12/24 来源：《基层建设》2020年第24期作者：钱丽英

[导读] 摘要：煤矿是我国生产发展的重要能源，随着经济的不断发展，我国社会的发展进程也普遍加快，对煤矿资源的需求也越来越旺盛，煤炭能源的开采一直都是我国发展经济的重要工作。

        国家能源集团乌海能源公司职工培训中心内蒙古乌海 016000
        摘要：煤矿是我国生产发展的重要能源，随着经济的不断发展，我国社会的发展进程也普遍加快，对煤矿资源的需求也越来越旺盛，煤炭能源的开采一直都是我国发展经济的重要工作。近年来我国各地的煤矿开采频频出现安全事故问题，这极大影响了我国能源开采的安全性，也不利于我国经济的持续长久发展。因此在当前煤矿开采工作中不断提升其安全质量是非常重要的。本文就我国煤矿企业，加强安全技术培训工作的重要性展开论述，并且对当前安全培训工作的现状进行分析总结起，问题并且提出相应的措施，希望能够促进我国煤矿开采安全性的提升，加强我国煤矿企业安全培训工作的进步。
        关键词：煤矿安全，培训工作，能源
        引言
        我国近年来对煤矿能源的需求不断提升与经济的快速发展密不可分。但是随着这种煤矿能源需求的不断增长，我国也诞生了许多煤矿企业。煤矿企业之间的竞争不断加剧，伴随着这种竞争，许多煤矿企业为了不断提升力水平，而以企业的安全状况作为赌注。从长远来看，煤矿企业如果安全状况不好，则会影响其企业的管理水平和技术装备的更新换代，同时整个企业的队伍素质在这种情况下也很难提升。因此，不断提升煤矿企业的安全状况，加强煤矿企业的安全培训工作，能够有效提升企业的安全生产水平，进而提升整个煤矿企业的职工素质，加强煤矿企业的市场竞争力。
        1. 煤矿企业安全技术培训的原因
        煤矿企业是我国众多企业中的重要组成部分，其工作的目标是为我国提供煤矿能源。但需要明确的是，煤矿在开采和生产的过程中面临许多影响安全的因素，这些安全因素如果没有得到良好的把控，就会造成安全事故的发生。不仅会对工作人员的生命财产安全造成损失，还会影响企业的稳定发展。因此企业有计划的进行安全技术培训工作，既是为了保障员工的个人利益，也是为了实现企业的长久发展。
        1.1 科学发展观的要求
        科学发展观是我国社会发展中的重要依据，它的核心内容就是以人为本的科学理论。以人为本的核心就是在生产和实践的过程当中，以人的利益为最主要的发展目标。煤矿企业加强安全技术培训工作主要就是为了实现以人为本的科学发展观的实践。因为无论是煤矿企业的生产，还是其他能源企业的生产，及生产的根本目标，都是为了实现人类社会的发展，因此工作人员参与煤矿企业的生产，也是为了造福人类社会，在生产的过程中，保证工作人员的安全生产工作顺利进行，就是最基础的原则。在生产的过程中，企业对安全生产的重视程度，直接决定着其安全生产技术的更新品。而安全技术不断更新，能够提升煤矿工作中的安全性，进而保证企业员工的安全，为企业员工提供良好的工作环境，保障员工的基本权益。因此，重视煤矿企业的安全培训工作，也是科学发展观的重要内容之一。
        1.2有效促进企业安全生产水平的提升
        众所周知，安全生产对煤矿企业的发展而言是非常重要的，任何安全事故的发生都伴随着一定的技术问题。煤矿企业，抓安全工作，不仅要对安全生产的流程进行控制，还要加强企业的管理工作。可见安全生产工作是一个非常复杂的过程，如果缺少了安全培训，就无法从每个细节对企业的安全生产进行保证。安全培训工作，不仅是对员工进行工作流程的熟练培训，更加是对企业安全技术的一种升级。现在煤矿企业大多会引进多种技术设备，但是许多员工在工作的过程当中并没有掌握良好的操作技术，这就很容易产生安全事故。因此安全培训的内容，也应该包括帮助员工更好的掌握使用生产设备，即技术，进而保证工程技术能够得到良好的监管，其安全性能够得以提升。
        1.3 提高员工素质的重要手段
        虽然安全培训的主要内容是对煤矿企业安全生产而言，但实际上安全培训工作进行的过程当中，会对企业的工作人员进行文化层次的提升，并且帮助领导队伍拓宽自己的管理思路和知识结构，为现在干部队伍的培养提供重要的基础。这就在无形之中提升了煤矿企业员工的安全知识技能和队伍整体素质。队伍素质的提升能够有效的，保证煤矿工作安全顺利的进行，这是因为安全生产不仅仅是是一句空话，它更加需要员工优越的素质和精湛的技术来实现。
        2. 我国煤矿安全培训工作问题分析
        2.1员工文化素质程度较低
        根据去年一份就业调查显示，我国农民工的就业行业主要集中于工业和建筑业，如图1。其中煤矿工业的农民工就职人数超过半数以上。这表明农民工在煤矿行业中的比重非常大，但是农民工的文化素质程度相对较低，而且对安全施工的重视程度也较为淡漠，加之其安全生产知识能力匮乏，在许多工作中，会时有发生违规行为，导致安全事故的发生。这些安全事故发生的受难者也是农民工，而农民工同时又是事故的引发者。想要解决安全生产的问题，就需要不断提高我国煤矿行业农民工的素质情况，这样才能不断促进农民工的技术素质提升，使其安全意识不断升级。

        （图1：2011年至2016年农民工的增速及占比）
        2.2 煤矿行业的安全生产问题严重
        近年来虽然科技不断进步，经济不断发展，国家对于煤矿企业的监管力度不断增加，但实际上我国各地的煤矿事故数量仍然不少。如下图中的煤矿事故发生数量，从全国来看一般的省份其事故量超过了15例。
        这么多起安全事故足以证明我国煤矿行业的安全生产问题仍然需要得到重视。近年来各级单位都着重加强对煤矿行业安全施工的监管，同时煤矿企业也不断加强安全培训。但是煤矿安全事故依然多发，从事故的原因来看，除了自然原因导致的安全事故，其中最重要的一条就是从业人员的操作并不安全，从业人员的安全意识相对低下，解决这些问题，最关键的手段就是加强安全培训工作。

        （图2：煤矿事故量数调查）
        3. 提升煤矿安全培训工作的方法与策略
        3.1 加强培训中心的自身建设
        煤矿行业想要发展安全培训工作就必须建设良好的培训中心。根据调查表明，许多煤矿企业虽然有进行安全培训工作，但是并没有进行培训中心的系统建设。例如根据互联网的大数据显示，每20家煤矿企业当中，仅有3.6%的企业，建立了完整的安全培训中心。
        所谓的安全培训中心就是指专门从事煤矿企业安全培训工作的部门。该部门必须把培训工作进行系统化和制度化的管理，除此之外，从业的工作人员也必须是专业对口，并且能够将培训事业作为自己的爱好而进行的。根据调查显示，许多企业虽然有进行安全培训工作，但培训的工作人员并没有很高的学历，而且对安全培训的内容也没有做到精确和实用。因此整个培训的效果不佳，而且被培训人员也觉得培训过程十分枯燥。

        3.2 变换培训方式
        安全培训的内容，对于许多农民工来说是非常枯燥。而且，农民工这个群体因为本身文化程度并不高，因此其学习能力相对较弱。按照传统的安全培训方式，不仅不能吸引农民工的注意力和兴趣，也无法让农民工把安全生产的精神完全的吸收。因此，培训人员在培训的过程中必须掌握恰当的方法。例如可以从农民工的实际生活入手，在培训的过程当中，采用一些富有生活化的小游戏和活动，来促进农民工群体，对安全生产的认识成果。除此之外，安全培训作为企业发展的一项重要内容，在培训的过程当中，也应该注重其教学评估机制的建立。这样才能在培训之后对培训人员进行合理的检测，保证其培训所学的内容能够应用于实际的生产过程当中。这就需要培训人员不断提升自身的培训技巧，并且强化培训的系统性和制度性。让培训的教学与考核部分分离开来，从而才能保证培训的质量，和培训检测的效果。
        结束语
        煤矿企业在现代社会的发展过程中，无论如何都绕开不了安全生产的问题。一个煤矿企业是否发展的好，主要取决于其生产过程是否安全。这是因为随着社会的不断发展，人本意识的不断增强，无论是领导阶层还是普通员工都对自身的安全有强烈的人。加之我国处于不断转型的过程当中，企业增强安全生产水平，也是为企业的长远发展创造基础，从而提升企业的综合实力。纵观我国煤矿企业安全生产培训工作的进程，我国煤矿行业从业者的素质相对较低，而且培训的方式也相对传统，因此想要弥补这些安全培训工作中的问题，就必须不断变更安全培训方式，这样才能逐步提升煤矿企业的安全生产水平提升工作人员的基本素质，为煤矿企业的长久发展，提供良好的生产环境，从而增强其核心竞争力。
        参考文献：
        [1]方文珂. 煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策[J]. 湖北农机化, 2020, No.241(04):37-38.
        [2]李艳艳. 影响煤矿职工安全培训的因素及措施[J]. 商情, 2020, 000(023):267.