白海涛
陕西彬长胡家河矿业有限公司 陕西省咸阳市 713600
摘要：随着新时代的发展，信息化技术的进一步应用和普及，煤炭能源企业的党建工作也需要进一步运用信息化手段，提升其工作成效。新形势对煤炭能源企业党建工作提出了新的要求，同时煤炭能源企业党建工作也面临全新的机遇和挑战。对此，煤炭能源企业要充分把握各类因素，在实践过程中提出与之相对应的各项发展对策，以此促进煤炭能源企业实现高质量发展。
关键词：煤炭能源企业基层党建；信息化建设
引言
随着社会主义市场经济的不断发展，尤其是国家全面从严治党深化煤炭能源企业改革的全面实施，党建工作在煤炭能源企业经营中的作用愈发凸显。信息时代背景下煤炭能源企业基层党建工作也赋予了新的工作形式，煤炭能源企业要改变以往基层党建的工作模式，创新党建工作，顺应信息时代的要求。基层党建是煤炭能源企业发展的内在需要，只有不断提升煤炭能源企业党建的实效性，才能充分发挥党建的监督和引导作用，引领煤炭能源企业在市场竞争中占有绝对的优势，促进煤炭能源企业积极应对不断变化的竞争环境。但信息时代对煤炭能源企业发展的冲击很大，很多煤炭能源企业因为自身经营的局限性，煤炭能源企业的基层党建工作存在很多的发展阻力。
1煤炭能源企业党建工作的现状
①重视程度不够。国内绝大多数的煤炭能源企业对党建工作的开展不够重视，这是党建工作质量无法得到有效提高的主要原因。具体来说，煤炭能源企业领导人不重视党建工作主要体现在以下方面：一是按部就班地开展煤炭能源企业党建工作，长期按照最低标准执行或落实相关工作，甚至党建工作中存在得过且过的态度，没有做好党建工作的优化，导致基层工作人员相应程度不高。二是没有很好的对党建实践工作进行规划，基层参与程度不高，甚至存在被动接受的现象，造成煤炭能源企业内部的党组织威信力较弱，无法为煤炭能源企业可持续发展提供有效保障。②管理机制缺失，管理模式过于陈旧和单一。大部分煤炭能源企业党建活动形式过于枯燥、单一，内容缺乏创新性，这不仅影响了党建思想的有效落实，还阻碍了煤炭能源企业的高效发展。除此之外，奖惩办法和激励约束机制不够健全，也导致部分党员干部在实际工作中产生了缺乏担当、害怕犯错误的思想，给党建工作的开展带来了巨大难度。
2加强煤炭能源企业基层党建信息化建设的路径
2.1利用新媒体技术积极地宣传党建成果
要想把煤炭能源企业党建工作的水平不断提升，就需要从管理制度完善和模式创新上着手，把煤炭能源企业党建工作的关键点予以牢牢掌控。煤炭能源企业内部的党委工作部门应该对新媒体技术的重要作用有清醒的认识，对其独特优势有所了解，把信息交互管理制度不断完善，有效的结合煤炭能源企业的发展现状，保障党建工作扎实推进。我们在煤炭能源企业内开展党建工作的同时，其中相应的管理部门至关重要，我们应该对新媒体的优势充分的整合，对新媒体的相关机制予以完善。我们在研究党建成果的过程中，应该紧密的推动党建成果向煤炭能源企业生产力的转化，确保党建工作真正的服务于煤炭能源企业的中心工作，实现生产力的提升，让隐性的党建成果更加外显，把煤炭能源企业党建工作的价值在日常工作中展现，不仅如此，我们还应该把党建工作的宣传水平进一步提高。也就意味着，开展党建工作的时候，需要对职工的认识进行积极地引导，通过新媒体的传播性引导职工的思想认识，了解煤炭能源企业的党建工作，实现党建工作的延伸。
2.2构建高效的管理模式
想要真正地落实煤炭能源企业党建工作精细化管理创新，煤炭能源企业可采取的措施有：①创建一个高效的管理模式，成立一支精良的党建工作团队，建立以煤炭能源企业负责人和煤炭能源企业党支部书记作为核心力量的党建工作团队，鼓励更多的精良党员，党员骨干人员参与到煤炭能源企业党建精细化管理创新工作中来，凝聚团队力量，切实提高党建工作的水平。②将问题导向作为煤炭能源企业党建的基础，研究党建业务的实际情况，梳理党建工作的着力点，并在党建工作中，对党政工作机制是否与党政理念完全融合进行相关研究，已判断党建煤炭能源企业的具体落实情况。③将党建工作过程中出现的各种问题作为切入点，加强创新、细分任务，严格落实各项要求。
这不仅可以提高煤炭能源企业党建工作水平，还可以完成相对完善的量化指标体系的建立，以更好地促进煤炭能源企业未来的发展。④将以上内容落实和应用到煤炭能源企业领导班子的建设中、党建思政工作的宣传中、煤炭能源企业经营思想的落实中，认真仔细的做好所有项目的申报和实施，并确保真正的将精细化管理理念贯穿于煤炭能源企业生产经营的每一个环节，从而保证煤炭能源企业运营转型目标和煤炭能源企业精细化管理目标相符合、煤炭能源企业发展目标和煤炭能源企业党建目标相符合，以更好地为煤炭能源企业和谐和持续发展提供重要基础和强力保障。
2.3完善煤炭能源企业基层党建工作制度
煤炭能源企业要想在信息时代充分发挥基层党建的作用，首先必须要建立相对完善的基层党建工作制度，方便煤炭能源企业规范管理基层党组织以及党员的工作，也有利于推动基层党建工作。制度建设也是基层党建不断提高、不断完善、不断创新的基础。结合煤炭能源企业的实际经营情况，充分分析基层党建工作的要求，把两者相互结合起来，完善基层党建工作制度。责任到人，明确分工，职责分明，促进个人责任制和领导责任制相结合，对于党建的“三会一课”制度要完善，严格要求。强化监督制度和党员的管理制度，严格党员的奖惩措施的落实，遇到党员出现问题，要及时处理，防止党员的思想和行为走偏。
2.4提升党务工作者的能力水平
进入新世纪后，我们全面步入信息化时代，新媒体的出现对人们的日常生活有很大的影响。所以，煤炭能源企业党建工作者应该对新的知识不断学习充电，实现与之俱进，对新媒体更好的利用为煤炭能源企业党建服务。因为网络信息相对复杂，信息量也比较大，因此煤炭能源企业的党务工作者应该强化学习的同时，还需要把自身的辨识能力不断提升，更好的筛选知识，把有用的信息汲取。不仅如此，我们还应该占据舆论的制高点，更好的对舆论氛围进行营造。要是出现突发事件，我们可以把官方的正面消息第一时间发布，以免影响事态的发展。
2.5坚持党组织政治核心地位
加强煤炭能源企业党建工作创新，煤炭能源企业就必须要做到：①正确地认识党建工作精细化管理的重要性，了解党建工作的开展对于煤炭能源企业生产和经营管理的重要性。②坚持党组织政治核心地位，严格遵循党的领导，优化党组织机构，明确党组织内部各个工作岗位的职责和权利，为党组织各项工作顺利有序的开展打好基础。③在开展党建思想工作的同时，要重视员工思想的武装工作，并通过合理的武装员工思想，提高员工的综合整治思想素养水平，为煤炭能源企业的可持续发展提供坚实的保障和力量。
2.6煤炭能源企业组建完善的党组织架构
信息时代煤炭能源企业基层党建工作的党组织需要全能型的人才，不仅要有较高的政治觉悟，还要有经济分析能力、组织能力、管理能力、沟通能力、协调能力等，但是这样的人才在党组织中属于紧缺人才。煤炭能源企业基层党建要想创新发展，就需要改变现状，对待老党员要转变他们的思想，鼓励他们接受新事物，改变工作现状。对待年轻力量，给他们创造更多历练的机会，在日常的工作中不断积累经验，让老党员与年轻党员一起合作，取长补短，共同发挥作用，这样才能减少党组织的工作阻力，也才能构建稳定的组织结构。
结语
目前随着信息化时代的来临，对我们的工作和生活有很大的改变，对企业党建来讲也面临着机遇和挑战。所以，当下我们应该对技术加以全面的了解，对企业党建工作的模式进行创新和改变，确保党建工作能力进一步提升，在日常党建工作之中融入新的思想观念，为企业的高质量发展提供坚实的政治和组织保障。
参考文献
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