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新时期基层电网企业政工工作的探讨

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：李鹏

[导读] 摘要：随着我国经济的不断加速，基层电网企业所付出的贡献是不可磨灭的。

        国网吉林省电力有限公司吉林供电公司吉林吉林 132000
        摘要：随着我国经济的不断加速，基层电网企业所付出的贡献是不可磨灭的。思想政治工作是基层电网企业组织管理的主导内容。为此，要想使基层电网的工作效率得到提升，就要从基层电网政治工作为切入点，改善基层电网管理，促进中国经济更高质量的发展。
        关键词：电网企业；政工；改善提议
        随着我国新时代发展理念的不断深入，以及我国经济发展不断加速，能源不足和环境污染问题已经成为新时代发展的问题。为了确保企业的正常运营，大部分电力企业在进行生产和运营活动时选择使用清洁能源和可再生能源。电力企业作为我国经济发展和人民生活的重要支撑企业，需要企业对政工工作加以关注，对企业职工进行思想教育，动员职工的工作热情，敦促员工积极参与企业成长当中，推动基层电网企业的高质量发展。
        一、新时期基层电网企业政工工作的关键作用
        政工工作是新时期基层电力企业的重要成长理念，对企业文化建设、提高企业职工思想意识、推动企业经济效益的提高起着十分关键的作用。在新时代发展理念下，对基层电网工作提出了适应新时代发展理念的需求，尤其是在电力企业的深化改革中，政工工作正面对着复杂的工作检验。为此，在新时期的政工工作，首先需要了解企业工作人员的思想动向，以行动为导向，拟定确定落实的工作规划，有效敦促电力企业所有职工的思想意识更好的成长，进一步推进电力企业的高质量的成长。电力企业的政工工作是执行企业理念、政治工作的第一个前提，是促进国家相关政策更好地落实的有效措施。因此，在新时期，搞好政工工作是顺应时代发展趋势的关键体现，同时进一步推进基层电力企业的经营发展，进一步挖掘基层电网企业的政工工作的潜力。
        二、新时期基层电网企业政工工作的特征
        基层电网企业目前政工工作的特征主要反映在政工工作功能的不确定性、职工思想的多样性及政工工作的执行困难，具体反映在以下几个方面：第一，政工工作功能不确定。目前，本国电力企业的深化改革面对着多种多样的挑战。为了顺应新时期的发展理念，新的管理常识及管理概念的引入对基层电网企业的政工工作提出了新的挑战，政工工作功能的不确定性及电力企业业务的新责任是企业思想政治工作人员面对的新课题；第二，职工思想多样性，在新时代发展理念的影响下职工的思想更加多样性，社会及经济因素的多样性的广泛影响。对基层电力企业政工事务的进一步提升十分有难度的；第三，基层电网企业思想政治工作实行难度大。在计划经济期间，政工工作主要集中在思想上进行培训。政工工作执行相对有限，同时基层电网企业负责人缺乏对新时代政工工作特性的了解，致使基层电网企业的政工工作实行更加具有难度。
        三、当前基层电网企业思想政治任务的主要问题
        3.1思想政治工作的执行不够
        目前，基层电网企业党务工作主要体现在对企业领导者的廉政教育、干部选拔及任命、调整等方面，对企业职工的思想政治工作的关注度还有待提高，以及对企业政工工作开展有效监督还不够完善，对企业政工工作的能否有效落实起着至关重要的影响。

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        3.2企业政工工作团队不健全，工作方法无创新
        新时期对建设政工工作团队的提出了新需求，也对政工工作职工的综合素质加以严格挑选。然而，目前政工工作团队的建设稍显滞后，政工工作的实施方式不能满足新时期的发展理念需求，不能充分发挥原有的优势，没有形成完整政治思想训练制度，对政工工作时实施起到了限制作用。为了促进企业政工工作的更好的落实，需要对政工工作团队的建设加以完善，对政工工作方式的创新十分关键。
        3.3政工工作职工聘用机制和概念是相反的
        与基层电力企业的技术工作相对比，政工工作被以为是技术内容相对较少的工作。为此，选拔政工工作职工的要求条件不高，对政工工作团队的建设有着十分严重影响政治，政工工作的创新和发展不足以及不能够及时引进新血液，对基层电网企业整体政工工作的落实有着重要的影响。
        四、新时期基层电网企业政工工作的实施提议
        4.1 强化基层电网企业职工的思想意识
        在新时期发展理念不断深入的影响下，为了满足企业的进一步提升需求和思想政治的要求，基层电网企业需要强化政工工作团队的组成，持续引进优秀的工作人才，为企业的思想政治工作引进具备新进思想的政治人员，所以企业的思想政治任务需要持续创新。并且，基层电网企业政工工作应持续更新工作理念，改善人才选定和任命体制，通过有效的人才管理措施推动企业的文化建设，为推动电力企业持续发展提供必要的保障。同时，为了适应新时期基层电网企业的政工团队建设，有必要最大限度地利用政工工作人员的工作热情，促进企业职工的工作热情。最大限度地让企业更有吸引力，建立固有的企业文化，让企业职工更能了解企业的价值指向。在政工工作实施的过程中，我们应考虑到企业的文化发展要求，坚持企业发展的科学理念，将政工工作方向和工作方法加以标准化，提高企业职工的思想意识，促进企业的核心竞争力的提升。
        4.2 利用政工工作优势激发全体职工的工作热情
        基层电网企业的思想政治任务的核心是针对整个公司的政工事业。为此，在政工工作落实的过程中，不仅需要专业的思想政治工作者，还需要让电网企业所有职工的工作都要成为政工工作的主要对象。同时，基层电网企业很清楚思想政治任务的紧迫性，在思想政治任务上持续引进科学技术理念，以经济建设和企业高质量发展为方针，整合所有企业职工的智慧和力量，遵守从实事求是的工作原则，使基层电网企业的政工工作效率进一步有效提升，需要进一步推进电力企业的文化思想建设。
        4.3 制定新的工作方法与目标
        目前，基层电网企业的政工工作应与一些创新力量和科学技术力量相整合，制定新的工作要领与目标，使企业职工更容易接受政工工作。在工作方式更新过程中，必须要进行多种形式的思想培训活动，突显以人为本的工作理念。敬重职工的个人差别，通过高效的思想政治宣传活动，让企业思想政治工作发挥作用、融入中心。
        五、结束语
        在新时期发展影响下，基层电网企业的政工工作面对着诸多的挑战，为了能够有效地应对这一挑战，首先要从实际的情况剖析开始。通过基层电网企业当下留存问题开始剖析，寻找破除问题瓶颈的方法。解决当下政工工作中留存的问题，为改善基层电网企业的政工工作提供支撑。
        参考文献：
        [1]张敏. 探讨新时期基层电网企业政工工作措施[J].当代电力文化,2019(3).