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如何加强企业政工工作实效性徐有贤

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：徐有贤

[导读] 摘要：政工工作是企业内部管理的重要内容，直接关系到企业的竞争力和凝聚力。相关部门要加强员工思想政治教育工作，不断优化政工工作模式，提升管理效率，为企业的持续发展助力。

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        摘要：政工工作是企业内部管理的重要内容，直接关系到企业的竞争力和凝聚力。相关部门要加强员工思想政治教育工作，不断优化政工工作模式，提升管理效率，为企业的持续发展助力。
        关键词：企业；政工；工作实效性
        引言
        优异的政工工作可以有效的提高企业工作人员的综合素质，可以促进工作人员的工作积极性，帮助工作人员培养积极正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。
        1政工工作在企业管理中的促进作用
        1.1有助于改善员工的工作状态
        企业党建部门开展政工工作，能够把群众的思想问题扼杀在萌芽阶段，增强他们的思想认识，从而有助于把群众的力量凝聚到一起，在企业内部、员工内部形成一种积极向上、和谐的氛围。除此以外，在思想政治的渗透教育下，企业广大职工群众能够在思想层面达到统一，紧密地团结在一起，共同为企业的未来发展献计献策、贡献力量。那么，在一支向心力和凝聚力雄厚的职工队伍共同努力下，相信企业也必将能够取得长久稳定、和谐的发展。
        1.2提升企业管理水平
        政工工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，企业对于政工管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了企业思想发站方向。基于这一特征，在企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。
        2企业政工工作存在的问题
        2.1政工工作人员自身专业素质不强
        当前，政工部门面临着很多政工工作人员的专业能力有所欠缺、综合素质较为低下的情况。首先，政工工作人员对自己的工作岗位没有深刻的理解和认识，自身理论知识储备也明显不足，关于我国的相关的政策法规也知之甚少，加上自身的综合素质较为薄弱，因此，无法解决员工的思想问题和情感困扰，再加上政工工作人员的文学修养较为低下，不具备良好的文字表达能力和语言表达能力，于是政工工作的工作质量和工作效率都较为差强人意，进而影响企业的思想和政治教育的顺利开展，也影响企业的未来发展。
        2.2政工工作开展形式单一
        政工管理形式单一是企业政工工作开展中最主要的问题，首先，在政工工作开展中，工作人员未能及时、有效地对企业职工进行思想调研，其对于企业发展实际情况不清楚，致使在政工管理中存在“假、大、空”的问题。其次，政工管理工作需要工作人员系统性的设计工作开展方案和方式，企业，政工管理并未进行明确规划，其在实际工作开展中具有较为明显的随意性。最后，企业政工管理也只是对现阶段电力工作中出现的问题进行总结，这种工作开展方式缺乏远见，同时给员工带来一定压力，致使基层应员工对于政工工作开展存在抵触心理。需要注意的是，新形势下还应注重电子信息技术与政工管理的融合，然而在电力企业内部并未建立系统化的政工管理网络平台，现代信息技术应用水平低下，极大地降低了政工工作的开展效率和质量。

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        3加强企业政工工作实效性的措施分析
        3.1提高政工工作人员的专业素质
        由于时代的发展、人们思想的进步，促使政工工作也必须紧跟时代的步伐，这便要求政工工作人员要具有不断学习、不断进步的思想观念，不断的汲取新的知识、新的思想理念以及新的工作方式等加强自身的专业素质，用自身积极地、健康的、新颖的工作理念和生活态度以及人生目标引领并渲染整个企业。政工工作人员此外还需要具备深入调查和研究的能力，将自己置身于员工的工作环境当中，了解企业员工在工作中面临的问题，以及企业在管理运营中所呈现的弊端，并以此进行分析和探究，既设身处地为员工解决问题，又帮助企业完善管理运营机制。政工工作人员还需具备优良的职业道德素质，将企业和员工放在首位，在解决问题时还需要保护员工或企业的隐私，另外政工部门还可以通过组织培训的形式，加强政工人员的专业技能培训，使政工人员的专业素质更上一层楼。
        3.2改进企业政工开展方式
        其一，应注重工作开展理念的创新。即在企业发展中，应将“以人为本”的理念融入思想政治工作当中，充分认识到开展政工管理的目的在于更好的服务于企业员工，促进企业经济效益增长和战略目标实现。在政工管理方案编制前，先应和企业员工进行行之有效的沟通，在沟通时，以员工的日常生活为切入点，深入了解员工的实际需要，这样能拉近政工人员与普通员工的距离，为政工工作开展提供有利条件。其二，针对发现基层员工中的问题，政工工作人员应积极地给予反馈，譬如，当员工存在负面情绪时，应积极地对其进行心理干预和疏导，确保一线员工生理心理良好。该环节中，应注重政工工作开展方案的有效编制，在政工工作开展方案编制中，应对员工的心理情况进行记录，并以企业职工实际存在问题为出发点，科学合理的设计解决这些问题的途径，同时，对思想起伏较大的员工进行重点帮扶，真正发挥政工工作的实际交易。其三，新形势下，开展政工管理还应注重工作开展途径的有效创新。即企业应摆脱一味的凭借开会落实政工管理的工作模式，在实际工作开展中，充分利用现代多媒体设备，进行企业员工教育和引导，以此来确保政工工作开展的高效性、适用性。
        3.3企业日常经济运行中融入党建政工工作
        企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
        结语
        企业在开展政工工作的同时，企业的管理者要重视政工工作与企业其他管理工作之间的关系，谋求企业的快速、稳定发展。应当充分考虑政工工作是否全面，是否能够真正为凝聚企业内部员工的向心力发挥作用，并通过对实际工作的研究，检验政工工作的思想教育效果应当明确工作的具体内容，积极创新管理模式，将企业的政工工作与日常管理工作紧密联系，为企业的时代性发展起到助益作用。
        参考文献
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