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浅谈如何加强企业政工队伍建设杨彦萍

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：杨彦萍

[导读] 摘要：企业需要组建一支高素质、高水平的政工队伍，宣传党的政策方针和企业文化精神，营造积极向上的工作氛围，为企业发展提供有力的政治思想支撑。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿工会宁夏银川 751400
        摘要：企业需要组建一支高素质、高水平的政工队伍，宣传党的政策方针和企业文化精神，营造积极向上的工作氛围，为企业发展提供有力的政治思想支撑。
        关键词：企业建设；政工队伍；措施
        引言
        本文主要以浅谈如何加强企业政工队伍建设为重点进行阐述，结合当下企业政工队伍建设实际情况，首先分析企业政工队伍建设现状，其次从关注政工队伍建设、加强政工队伍的工作能力、完善培训制度、构建政工队伍建设体系、健全政工队伍、强化人员创新思想几个方面探讨加强企业政工队伍建设的有效措施，进一步强化企业政工队伍的建设效率和质量，为相关研究提供参考资料。
        一、企业政工队伍建设现状
        新时期，企业在管理工作中不应该仅仅把企业经济效益作为工作的唯一导向，更要意识到企业运行需要建立在员工队伍拥有良好思想政治素质基础之上，坚持党组织的强大领导力是企业运行的强大指引。具备较高思想觉悟的员工可以在实际工作中更好地展现自身专业技能，体现更优秀的职业素养，有利于企业长期高效、优质、稳定运行，获得更多经济效益与社会效益。所以组建具有良好思想政治素质、拥有高水平工作能力的政工队伍十分必要。
        二、企业政工队伍建设存在的不足
        （一）企业在打造政治人才团队方面的价值较低
        目前，我国大多数企业受市场经济的影响，很多企业都在努力增加企业利润和收益，忽视了企业思政工作对企业发展的重要性，忽视了思政对企业员工的影响。一些企业认为，在知识经济时代的大背景下，推动企业发展的最重要目的是利润。因此，忽视了政治活动，认为政治工作不能在公企业的发展中起到实质性的作用。企业内部人员对政治工作不重视。对企业发展没有实质性影响。
        （二）培训机制不够健全
        目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，企业建设也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约企业政工的发展和进步。
        （三）政治人员创新意识不强
        经济时代背景下市场竞争加剧，企业内部结构和管理体制调整，我国企业面临诸多问题和挑战。作为许多企业的一项重要任务，企业文化的内部管理和管理体制必须不断调整和完善。企业能够满足社会的需要，促进企业的良性发展。
        （四）政工队伍工作水平不高
        目前企业内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。
        （五）政工队伍年龄结构不够科学
        企业政治思想工作者往往是工作经验相对丰富的员工，工作时间比较长，这些人员以企业的经济效益为目标，作出诸多贡献，但是相应的年龄结构趋于老化，在运用新时期信息化工作方式上不够熟练，需要更多掌握先进信息技术的年轻工作者加入政工队伍，避免政工队伍年龄结构老化带来的从业人员思想滞后、固执的问题。

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        三、加强企业政工队伍建设的有效措施
        （一）建设梯队模式，强化创新思维
        优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应企业管理改革的需求。需要注意的是，企业建设要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。
        （二）关注队伍建设，坚守政治信仰
        企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为企业建设获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实企业的政治思想工作，服务企业发展。
        （三）健全选拔机制，整合人力资源
        选拔培养企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。
        （四）完善培训制度，提高职业素养
        时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
        结束语
        综上述，在知识经济时代的大背景下，企业要赢得长远的发展。对于企业来说，拥有优秀的政工人员是很重要的。只有企业才有高素质和强大的政治团队。随着社会的不断发展，社会在给企业带来许多机遇的同时，也带来了许多挑战和问题。因此，建设政治工具队伍自然会遇到各种各样的问题。我们适应新形势的要求，落实有关措施，加强人造人才队伍建设，在一系列政工作人员队伍中担当企业的实践者，为企业员工发挥带头作用，从而实现企业的可持续发展。高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业建设必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
        参考文献
        [1]关于如何做好企业政工队伍建设[J].王忠兴.科学中国人. 2020(04).
        [2]探讨企业政工队伍建设的措施[J].范姚琦.中外企业家. 2020(16).
        [3]分析加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J]. 张宏鹏.企业改革与管理. 2020(22).