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新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究谢丽莎

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：谢丽莎

[导读] 摘要：当前，国企党建工作与企业文化的融合在很多方面都有重要意义。这不仅能对国企发展起到极大的促进作用，还能使国企的发展更加满足于中国特色社会主义的要求，从而使国有企业进一步与社会主义市场经济相匹配发展，以更好地能促进国有企业的党建工作和企业文化的共同繁荣。

        山西冶金岩土工程勘察有限公司山西省太原市 030002
        摘要：当前，国企党建工作与企业文化的融合在很多方面都有重要意义。这不仅能对国企发展起到极大的促进作用，还能使国企的发展更加满足于中国特色社会主义的要求，从而使国有企业进一步与社会主义市场经济相匹配发展，以更好地能促进国有企业的党建工作和企业文化的共同繁荣。然而，从实际情况来看，当前二者的融合尚存在较多问题，且该部分问题很大程度地阻碍了实际工作的开展。对此，本文从国有企业的角度出发，通过分析和探讨国企党建工作与企业文化的融合的意义和问题，提出相关可促进二者融合的实际对策。
        关键词：国企党建；企业文化；融合发展
        1 引言
        当前，许多国有企业都十分重视党建工作的实施，这对社会企业而言，就像标杆一样具有十分重要的带动作用，使得各个企业的发展都遵从党的指导方针政策，对整个社会也起到了深远的影响作用。另外，在国有企业的经营生产过程中，党建工作对企业内部的发展起到关键性作用，能够加强企业内部员工之间的工作活力及凝聚力。与党建工作良好开展密切相关的是企业文化，如果将其有效融合起来，两者之间相互促进，在很大程度上能够推动国有企业的良好发展，因此企业应加强党建工作与企业文化的融合。
        2 新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
        2.1 提升企业发展动力
        当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。在该前提下，无论是大环境还是小细节，国企都能让员工形成良好的意识形态，从而使员工的价值观得到正确引导。然而，现阶段仍存在着某些国企工作人员过于重视眼前实际利益而忽视集体利益的现象，无法达到大局观的树立和提升，在思想方面存在着一定的狭隘性。只注重眼前利益的行为尽管可能短期地促进企业发展，但对于企业长期发展而言，却没有实际好处。因此，将党建工作与企业文化有机融合，既能最大程度上地改善以上现象和激发员工的主观能动性，又能促进员工思想升级，从而促进企业的良性健康发展。
        2.2 国企融入市场经济的连接点
        管理人员把党建工作与企业文化之间结合在一起，为国企融入市场经济提供了一个重要的连接点，它与两项工作的特点有着直接联系。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值理念的组成部分。社会主义经济制度的特有产物就是党建工作，与国企发展有着不可分割的关系。在国企未来的发展中，需要以市场经济特征为主要依据，同时也需要社会主义经济体制的强有力支撑。因此，把党建工作与企业文化之间进行有效融合，不仅可以促进企业的快速发展，而且还充分体现出企业的国有制经济特征。二者之间密切的联系为国企融入市场经济体制起到了重要的连接作用。
        3 党建与企业文化建设深度融合的策略
        3.1 积极发挥基层党员先锋模范带头示范作用
        基层党支部学习活动虽有固定要求，但难免有些方面流于形式，如党员主动学习意识不强，思想素质跟不上新时代学习要求，部分党员积极性不高等，经常因业务需求在党建学习活动中请假，导致学习效果受到影响，学习效果大打折扣。原因主要是思想认识上的偏差和不足，容易出现重生产、轻党建的非正常现象。基层党组织必须以支部书记为第一责任人，发挥先进党员带头作用，团结带领支部党员加强教育、管理、监督、服务，形成与形势要求相适应的党员队伍建设机制，活跃党内生活。认真落实基层支部书记“一岗双责”制度，建立健全规章制度，提高基层党支部的整体建设水平，研究新时代党员队伍建设规律特点，有针对性建立完善组织生活情况通报、党务公开、党员民主全力保障、重大决策征求意见、民主评议党员、“三会一课”等制度等。

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结合工作实际，进一步健全监督机制，将党建工作作为班子考核、干部提拔、评优争先工作的依据，努力强化检查指导、回头看等工作，不断将党建工作抓好、抓细、抓牢，努力做出成效，推动企业稳步发展。
        3.2 完善政治工作保障制度
        （1）对实际工作的开展投入更深层次的重视，且相关领导应以身作则，从自身出发来改善员工思想，从而使员工能更全面深入地了解二者的融合。（2）在考虑企业实际情况的基础上，进一步完善政工部门的用工制度，以保证政工干部综合素质水平，使其同时具有丰富的文化知识和工作经验。（3）建立和完善的奖惩机制。对于在实际工作中表现良好的工作人员，要及时给予奖励，从而通过该方式来提高工作人员的积极性和参与性；对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的惩罚，并以该形式来达到对工作人员的题型作用，进而一定程度地督促其工作积极性。
        3.3 全面推进企业文化建设，有效落实企业文化
        在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。
        3.4 提高党建团队素养
        当前，在推进国企党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。同时，在相关工作制度中，可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励，而对一些工作态度消极的员工采取适当的惩罚，有效促进提高工作人员的工作积极性，以及党建工作与企业文化融合的质量。
        4 结束语
        综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换言之，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。
        参考文献：
        [1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理,2019(19):191-192+220.
        [2]夏鹃.国企党建工作与企业文化深度融合的实践探讨[J].东方企业文化,2019(S2):16.
        [3]季潇茜.新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义[J].现代企业,2019(04):20-21.
        [4]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部,2018(23):70+65.
        [5]李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展[J].现代企业文化(上旬),2017(09):118-119.