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新时代国有企业基层党建工作探讨

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：阴峰霞

[导读] 摘要：基层党建是党内政治文化的重要组成部分，是我们党在长期革命和执政实践中培育形成的。

        山西冶金岩土工程勘察有限公司山西省太原市 030002
        摘要：基层党建是党内政治文化的重要组成部分，是我们党在长期革命和执政实践中培育形成的。它集中体现了中国共产党党性在信仰、组织、制度、实践方面的鲜明特征。国有企业发展至今，在理想信念、行为规范等方面形成了具有自身特色的党建文化。党支部作为党和群众相互联系的重要基层组织，对党建文化的落地发挥着重要的作用。
        关键词：新时代；国有企业；基层党建工作
        引言
        始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。
        1 国有企业党建工作的意义
        在现代化企业运行过程中，不能单一地使用制度进行企业管理和运行，对于国企来说，党建工作需要结合企业相关管理制度，制定符合企业实际发展需要的党建工作方法，发挥党建工作的引领功能，促进企业发展和完善。将党的先进思想与企业工作相结合，推动企业员工进行思想升华，激发工作潜力，提高工作效率和企业凝聚力，从而促进企业更好地发展，同时企业的党建工作也应落实国家发展战略，促进国企在发展中为国家整体发展需求服务，发挥社会主义经济优势，提升企业管理模式，增强企业竞争力。同时在现有的企业管理过程中，虽然已经将现代企业管理理念和党建工作内容写入企业管理与制度中，但受企业运行及外部经济条件影响，在实际的企业发展运行过程中，党建工作仍缺乏有效展开，党建工作目前仍以监督的形式存在，对于企业未来的发展仍缺乏足够的影响力，更缺乏引领作用，因此在未来的党建工作中务必增加企业决策制度建设，将党建工作与企业治理与运营结合起来探讨，正确发展模式，促进党建工作有效展开[1]。
        2 国有企业党建工作的现状分析
        2.1 党建队伍建设存在不足
        在这些年中，国企党建改革不断深入，这就给国企带来了许多的改革经验以及思想引导，就实际来看，很多国企中都没有高效率、高素质的党建团队，目前的党务工作人员总体质量还并不符合改革所需的标准及要求，一些党务人员的思想意识没有跟紧时代发展潮流，在实际工作时存在思想僵化的问题，这就使得党建工作中难以出现有效的创新[2]。与此同时，因为国企缺乏对党务工作的重视，所以无论是对相关人员的吸引还是培养，都存在明显的不足之处，既没有足够的专业党务人员，也缺乏宣传相关的人才，无法顺利进行宣传工作，宣传的效果非常有限，这就使得党建工作的整体质量得不到保证，从而使得一些国企的党建工作陷入困境。
        2.2 缺乏企业文化建设
        企业文化是企业运行和管理的灵魂，在企业运行过程中需要寻找并建立属于企业自身特色的企业文化，使得更顺应时代的发展和社会的要求，促进职工精神文化建设和发展，然而部分国企在发展过程中仍忽视职工思想需求，党建工作不能引领企业文化建设，在具体执行中，党建工作未能与企业文化有机结合，缺乏同步发展造成企业文化建设的严重滞后和脱节，使得企业精神文化缺乏内涵，阻碍企业的进一步发展。
        3 加强国有企业党建工作的有效措施
        3.1 把党建工作与国企发展有机结合
        首先，在国企的公司治理结构中要明确党组织的政治核心地位，切实加强党对国有企业的领导。要在公司章程中体现党组织的领导地位，在企业管理架构中，实行党委书记和董事长“一岗双责”、“一肩挑”制度，对符合条件的党员领导干部进入党委班子，突出党组织在国企重大决策、人事任用方面的领导作用。同时，在管理制度上既要明确党组织的领导地位，把党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核四个方面嵌入公司治理，突出党组织把关定向作用，又要把握好党组织“把方向、管大局”的定位，避免党组织架空、代替经营团队的现象。

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其次，要把党建工作融入决策执行之中。紧密围绕国企中心工作开展党建活动。国企党建工作要充分发挥党员在生产经营中的模范带头作用，促进企业生产经营任务的完成。党组织要发挥一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜的作用，党员要在工作中戴党徽、亮身份，承担重任，挑起大梁，从而组织和带动所有职工强化奋斗精神，为企业生产经营目标的实现提供坚实的组织保障。最后，要把党建工作融入企业文化建设之中。把党建工作与企业文化建设有机结合，加强党建工作宣传力度，形成企业特有的企业文化氛围，促进企业全体人员围绕共同的发展目标和价值追求，从而把党建工作融入经营管理核心工作，提升企业的核心竞争力。
        3.2 统一党员思想认识
        党建文化特征鲜明,具有动态性,对企业发展起着重要作用。党支部在这个过程中必须与时俱进，满足时代需求，顺应时代发展，认真组织本支部的政治理论学习。要把企业的党建文化纳入学习内容，通过开展研讨活动等形式，不断加强党员的理想信念教育，让党员在学习中明方向，培养责任意识，增强党性修养，提升管理、交往和语言表达能力，让每个党员都知道自己该做什么，能做什么，应该怎么做。
        3.3 重培训，提升员工综合素质
        引导员工树立终身学习理念，突出强化员工培训，持续提升队伍素质。一是坚持分层分类培训。培训计划做到分层分类、突出重点、全面覆盖，管理人员注重提高管理技能、改善思维模式、改变学习方式。二是坚持灵活多样培训。广泛开展“员工大讲堂”“培训下基层”等学习活动，推动员工分享思路、解决问题、改进工作；建立岗位能手，形成“传帮带”高效教练模式，推动员工主动分享好经验、好做法；以技能鉴定为载体，突出抓好一线“三员”培训，持续提升一线人员工作技能。三是坚持线上培训[4]。利用“互联网+”，发挥平台优势、渠道优势、资源优势，以学员为中心进行个性化定制，自行开发教材，借助微课堂、员工大讲堂等形式，全面满足学员的学习需求。
        3.4 从构建“大党建”工作格局上强化整体功能
        构建“明责”体系，按照企业党委班子、党委书记、党委副书记、党委班子成员等层级，逐级划分责任清单，推进不同层级的责任内容具体化、责任主体清晰化、责任链接无缝化；加大“督责”力度，成立相应的党建工作领导机构，强化对党建工作责任制的工作领导和具体指导，形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局；完善“考责”机制，坚持年度考核与日常考核相结合、务实与务虚考核相结合、原则性与灵活性考核相结合，把党建考核与业绩考核紧密挂钩，实现评价内容、评价标准、评价方式方法和评价结果运用上的深度融合[5]。
        结束语
        总而言之，在当前的时代背景下，要想实现我国经济的进一步发展，国有企业就必须要更加深化地进行改革，加强党建工作，为国有企业的长远发展打下坚实的基础。形成科学化、模式化、系统化的党建工作需要不断探索和创新，依据不同企业实际情况，优化工作思路和工作方式，提升为人民服务水平。而要想做到这一点，国有企业就必须认识到党建工作的重要性，在实践中加强党建工作建设，高度重视党建工作中所出现的问题，采取科学可靠的措施来进行解决，从而提高国有企业的市场竞争力，确保国企的稳定发展。
        参考文献：
        [1]潘志军.无锡威孚高科技集团股份有限公司. 推动党建工作与生产经营深度融合的实践与探索[N]. 企业家日报,2020-09-29(003).
        [2]杨山.贵州钢绳(集团)有限责任公司. 加强国有企业基层党组织建设策略[N]. 贵州民族报,2020-09-24(B03).
        [3]韩聪霞.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].河北企业,2020(09):129-130.
        [4]冯信兴.国企党建工作的思考和建议[J].中外企业文化,2020(08):144-145.
        [5]张莉.高质量党建，促国企高质量发展[J].中国质量,2020(08):38-39.