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对新形势下加强国有企业党组织领导能力创新机制的探讨

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：唐斌

[导读] 摘要：国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，对推动国家社会经济发展做出巨大贡献，新形势下如何优化国有企业管理结构，提高国有企业党组织领导能力是现阶段国有企业需要面对的重要问题。

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        摘要：国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，对推动国家社会经济发展做出巨大贡献，新形势下如何优化国有企业管理结构，提高国有企业党组织领导能力是现阶段国有企业需要面对的重要问题。本文通过阐述加强国有企业党组织领导能力创新机制的基本内涵，深入探讨加强国有企业党组织领导能力的创新机制，为加强国有企业党组织领导能力建设开拓新的思路。
        关键词：国有企业；党组织；领导能力；创新机制
        国有企业党组织领导能力在很大程度上决定国有企业党组织建设成效，全面加强党组织领导能力必须首先明确党建标准化工作，使国有企业党组织工作与党建标准化理念高度统一，秉承从严治党方针，完善党建监督机制，提升党性教育认知，提高党员队伍整体水平。
        1国有企业党组织领导能力创新机制的内涵
        1.1坚持党对国有企业的领导
        国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱，必须重视国有企业党建工作，将其逐渐转化成国有企业发展的绝对优势，加强国有企业党组织领导能力必须始终坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥党组织的领导带头作用，将党的政治思想优势、组织构建优势积蓄成国有企业的独特竞争能力。针对当前国有企业存在的党建淡化、虚化、弱化等问题，需要结合自身党组织建设特点，加强党对国有企业的领导，在政治思想、实际行动上保持与党中央高度一致，不断研究探索党的思想理论、方针政策，强化党建责任意识，结合国有企业经营发展战略目标，正确协调好国有企业党建工作与其他治理主体之间的关系[1]。党组织建设作为推动国有企业改革的源动力，必须将党建工作与生产经营相融合，使党建工作逐渐转化为国有企业生产经营成果。在国内外环境日趋复杂的新形势下，国有企业应充分体现中国特色，将党的领导融入国有企业生产经营各环节中，充分发挥党组织在企业治理结构中的核心优势，面对国有企业生产经营中遇到的各种危险、不确定因素，把握好国有企业发展大局，做出正确的科学决策。
        1.2充实党组织领导能力创新供给
        党组织领导能力创新依托于新形势下的国有企业管理制度，国有企业一方面需要增强法律层面的规范性，出台相应的党规党纪，确保党组织对国有企业经营发展的领导作用，加大党的思想政治宣传工作力度，结合国有企业自身发展现状及当前内部员工思想状况，有效宣传党的思想路线，加强党员干部的党性修养，及时整改落实干部职工提出的意见建议。另一方面，国有企业要做好党支部、党员队伍建设工作，充分发挥党支部、党员队伍的先锋模范、战斗堡垒作用。国有企业通过定期召开党组会研究企业重大问题、讨论决定企业重大事项，制定适合国有企业生产经营的方针政策，增强党组织在国有企业重大事项上的领导权、话语权，落实发挥党组织在国有企业经营发展中的领导作用[2]。
        1.3加强国有企业政治文化建设
        在新形势下党的重大方针政策透露和折射出我党必须坚守政治灵魂、精神信仰，随着我国市场经济的快速发展，一些不良思想、利己主义、拜金主义开始出现在党员队伍中，国有企业必须在生产经营实践中与时俱进、开拓进取，发挥国企党组织的领导作用，组织引导基层员工总结出适应新形势下国有企业发展的基层党组织工作方法，协调统筹好党组织建设与企业生产经营的关系。

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党组织领导能力建设应围绕创新机制，增强国有企业政治文化引导、整合、凝聚力量，建立国有企业政治文化理念，站在企业政治文化的角度，为党组织建设提供精神动力、思想保证，使国有企业广大基层员工能够认可企业文化价值，增强其思想责任意识，从根本上营造国有企业良好的政治环境，为大力发展生产力提供正确的政治思想基础，促进国有企业社会效益、经济效益的共同提升。另外，国有企业应坚持以思辨的眼光看待政治文化建设，创新思维理念解决好国有企业改革过程中出现的问题，协调好各种矛盾问题，增强国有企业的向心力、凝聚力。
        2加强国有企业党组织领导能力的创新机制
        2.1深度融合党建标准化理念与国企党组织工作
        国有企业党建标准化涉及对党建工作模块、流程、制度等环节的梳理，在现有党建工作的基础上，加强对党建相关制度的管控、执行力度，不断提高国有企业党组织建设规范化水平，增强国有企业党组织领导能力。在具体的实践过程中国有企业应重新设计党建工作体系，由国有企业党员骨干、党员教育培训师、党建专员共同设计调整党建工作体系，使该体系能够解决当前国有企业党组织领导能力建设存在的一些问题，并保障党建工作体系符合国有企业改革转型要求。同时，在培养党员干部过程中，植入党建标准化理念，从培养国企党员干部阶段着手，加强党组织领导能力建设，使国企党员干部无论是在政治思想上，还是在实践能力上都可以达到党建标准化要求，为社会提供优质产品和服务，保证国有企业健康稳定发展。
        2.2加强国有企业党组织建设监督力度
        在深度融合党建标准化理念的同时，为进一步增强国有企业党组织领导能力，必须加强对党组织建设工作的监督力度，将反腐倡廉放在党建工作首要位置，从根本上防止国有企业党组织内部出现贪污腐败问题，特别是对于党员干部要加强纪检监察机制，有效监督制约国有企业党员干部权力，防止其利用自身职权以权谋私。同时，国有企业党组织应以为人民服务为宗旨，从国家人民根本利益出发，带领党员干部深入企业基层，加强与基层员工的沟通交流，将企业生产经营利益与基层员工利益挂钩，忠实履行国有企业的社会责任、政治责任、经济责任，在提升国有企业综合竞争力的同时，维护好基层员工的根本利益。
        2.3做好国企党员干部的党性教育工作
        道德修养是衡量国企党员干部党性的重要指标，国有企业在实际党建工作中，应重视企业政治文化建设，将道德修养与党性教育相结合，使广大党员干部认识到党性的内在涵义，教育党员干部按照党性、道德标准严格要求日常工作行为，充分发挥在基层员工中的模范作用，带领基层员工促进国有企业更好更快发展。由于新形势下会出现各种外部文化因素，影响党员干部形成正确党性理念，因此党员干部应不断提升自身文化修养，保持文化自强、文化自信。国有企业党组织应创新党建文化工作，以开放、坚守的态度应对瞬息万变的市场环境，保证党员干部能发自内心地认同党建政治文化，并在实践工作环节真正予以落实。
        3结语
        国有企业党组织领导能力创新机制的核心基础是构建党建标准化体系，通过量化党建工作相关制度、模块、流程等，加强对党组织建设领导的监控、执行力度，从严治党、反腐倡廉，做好党员干部的党性教育工作，培养高素质、高修养的党员队伍。
        参考文献
        [1]陈茜.强化基层党组织政治领导能力[J].中共太原市委党校学报,2019（6）:73-74.
        [2]张钰,张金海.基层党的领导力提升策略探析[J].西南林业大学学报(社会科学),2019（5）:1-6.