当前国有企业工会工作面临的问题及对策浅谈--中国期刊网

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当前国有企业工会工作面临的问题及对策浅谈

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王怀

[导读] 摘要：时代的进步，行业竞争越来越激烈，各个行业的发展进程被逐步推动。

        鹤壁恒源矿业集团有限公司河南鹤壁 458000
        摘要：时代的进步，行业竞争越来越激烈，各个行业的发展进程被逐步推动。在国企发展期间，工会工作是总体企业发展的前提，假设工会总体工作水平偏高，相关党性知识得到切实落实，则企业内部的稳定也会得到保持。在目前竞争背景下，产业结构的改革与调整越来越困难，所以要强化企业内部基层工会组织的群众力量，提升群众性。
        关键词：国有企业；工会工作；面临问题；对策
        前言
        因为中国市场经济体制逐渐健全，同时国企改革逐渐开展。国企内部开始了诸多变革和调整，在一定程度上改变了其所有制与分配方式、经济成分等。面对目前激烈的市场竞争形势，国企工会制度面临着新的发展契机与全新的挑战，国有企业工会如果要创新新的工作方向，需正视工作，制定相关问题的解决策略。
        1工会在国有企业中的重要作用
        所有员工思想、意见建议以及愿望的集中体现，即工会组织。在国有企业生产经营发展期间，工会组织充当着非常关键的角色，集中表现在如下几点：首先，在现代国企中，工会组织具备教育职能。这是由其形式多决定的。在中国共产党的正确领导下，工会组织对大多数职工群众开展全面党政方针教育。因为国企工会组织的教育职能比较特殊，又具备天然的优势，所以国企职工就是为工会组织的广大参与者和服务目标，国企职工在教育期间起到的作用十分显著，同时还发挥着聚集性，不但可以高效维护各项合法权益的重要组织，还能提供重要的战场供给职工学习；其次，工会组织合理配置国企人资，为国企科学合理管理人资提供强有力保障。对现代国企建设来说，高效的人资管理不仅能留住高素质专业人才，还能培养一支强专业、高素质水平的职工队伍，对企业的健康、稳定发展起到了一定的促进作用。因此，现代国企发展壮大过程中，必须切实落实企业职工代表大会制度，持续延伸到国企人资管理工作中，激发职工工作的积极性，提升职工的综合素质。
        2国有企业工会工作中遇到的问题
        2.1企业对工会的认识意识不够
        目前，我国大多数国企都是盈利的，没有意识到工会组织的重要性，在工会工作安排中，通常情况下企业会将工会工作当作党群工作来应付，阻碍了工会工作的顺利进行，这不但打击了工作人员的积极性，而且导致了越来越多的问题，最终导致职工就业困难；对工会监督管理的工作缺乏透明度，使工作效率不断地降低；在很大程度上，工会工作受到企业行政部门的干扰，不符合工会的工作原则。
        2.2工会的职能没有发挥出来
        我国大型企业的工作管理人员由党委来直接任命。所以，存在着工会管理者不能摆脱行政部门的干预，具有很强的依赖性，降低了工会的权利，不能充分发挥其作用，最终成为工会的形式。此种现象严重的影响了工会组织力量，不但会打击工会经理和职工的工作积极性，而且会加重工会的权益侵害，给职工权益的保护带来了不利地影响。
        2.3权利意识缺失
        切实保护职工的合法权益不受损害，是工会的主要职能所在，在相关法规和制度的指导下，工会组织应利用相关的维权方式，从而发挥工会组织的作用。然而，现阶段企业对工会组织的重视程度不高，存在一些没有根据相关规定支付经费给工会、工会人员配备不足、没有按时召开专业会议等问题。这种做法减少了工会成员，而且更是将工会的地位以及执行能力削弱很多。当职工对待遇不满意时，他们会找到工会的帮助，但工会因为资金和人员不够问题，对工作的权利不能很好的实施。与行政权力不均衡，维护权利的意识和力度明显不足。
        3改进国有企业工会工作的有效措施
        3.1坚持以人为本
        随着我国社会主义市场经济的迅速发展，企业的建设和发展已经涉及的是国家、企业和广大员工的切身利益。而企业工会的组织和建设的初衷就是以人为本，维护员工的利益，满足其发展需求，不断提升企业的管理效率和管理质量。

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所以工会组织在进行管理的过程中，要始终秉持以人为本的理念，并将人性化的管理措施逐步落实，结合企业生产经营目标，将服务意识落实到日常工作中，强化工会组织的群众基础，提升工会组织的影响力，为其后期的建设和发展奠定坚实的群众基础。企业工会工作要始终秉持高水平的服务意识，解决企业职工最直接、最关注以及最实际的利益问题，让企业职工的劳动主动性和积极性能够有效的发挥出来，发挥出他们的主人翁精神这样在企业发展的过程当中，企业的职工才能够很好的贡献出他们全部的力量，而企业工会在建筑企业当中的影响力也能够有效的扩大和发挥。
        3.2完善工会维权机制，维护职工合法权益
        对各项维权机制进行不断地完善，是保证企业工会工作全面落实的重要条件。在这方面，我们需要做到以下几点：一是对工会管理机制的民主性进行不断地完善，企业要以自身的具体状况为主要依据，对工会工作进行不断地补充，不断创新工会组织形式。二是对工会职工合法权益的保障机制进行建立和完善，对公平、公正、平等的原则的遵循要重视，对工会的具体内容进行不断地完善，将各项规定与工会利益相结合。第三，对宏观调控机制进行不断地完善，只有通过加强行政部门和工会之间的沟通与交流，才能在一定程度上，达到维护职工利益的目的。第四，要更好地开展工会工作，就要深入调查基层劳动者，坚持工作重心下沉、资源配置和组织力量下沉，进一步加强工作，深化基层群众，解决基层困难，使职工真正体会到工会干部是最可靠的“娘家人”。让工会的工作始终贴近职工，时代的生命力。
        3.3需将工会职能积极发挥出来
        工会自身地位弱化后，往往会形成一种无赖情绪，这可能是因为企业管理层的性格取向选择所致。有鉴于此，工会组织必须激发自身职能，增强企业管理重视工会工作的意识，进而对工会组织地位问题进行有效处理。在目前新形势下，工会组织必须转变观念，推陈出新，对传统束缚想尽一切办法进行突破，以免管理弱化自身职能，受到越来越多职工的认可。因此，只有强化有效职能，对职能作用进行全面发挥，才能对组织的价值和作用进行验证。
        3.4从全面地角度出发
        在开展工会工作中，我们要从全局出发，把重点放在工作上。在新形势背景下，工会工作的有效开展，可以保证工会和企业共同发展，促进协调发展。工会需要组织相关活动，培养劳动者的工作技能，提高工作效率。工会管理者要注意活动的多样性，提高职工的积极性；保护职工，加强对安全生产的监督，以保证职工的安全。在这一过程中，发挥执法监督职能，定期检查劳动保护措施和设备设施，提高生产标准化，《劳动法》保护劳动者权益。
        3.6突出责任，解决问题
        在开展工会工作中，基于工会的主要任务和要求，来突出基本职能，对工作安排的合理性进行不断地提高。鉴于工会工作的范围比较广阔，工会应突出其基本职责，加强对职工的监督，充分体现工会工作的作用，以《工会法》为指导，建立和完善工会工作组织和管理制度，把工会干部的领导作用发挥到最大限度的作用；加强各级党组织的联系，适当提高工会的就业要求；注重职工的培训和管理，并提出相应的、有效地措施。
        结束语：
        在新时期背景下，我国国企职工问题屡见不鲜，国企工会是必不可少的部门，起到桥梁作用。相关管理人员应对其进行高度重视，工会职工更要严格履行自己的工作职责，为国企职工保驾护航，提升国企的竞争力。
        参考文献：
        [1]李蕾.创新工会工作思路,增强企业工会活力.时代报告,2019(18).
        [2]张毅.如何创新工会工作思路,增强企业工会活力.现代企业文化,2019(15).
        [3]袁平.关于国有企业工会工作中面临的问题及改进措施.东方企业文化,2019(3).
        [4]采珊珊.新时期国有企业工会工作面临的问题及对策研究.科学与财富,2019(16).
        [5]毛利民，国有企业工会工作问题及对策研究，办公室业务，2016（12）.
        [6]吴梅荣，新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策，中外企业家，2016（14）.