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新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展常曌

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：常曌

[导读] 摘要：伴随着时代的快速进步与行业竞争日益激烈，给企业发展带来更加严峻的挑战。在这样的背景下，如何做好党建工作成为现阶段企业发展过程中的基础工作之一。

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        摘要：伴随着时代的快速进步与行业竞争日益激烈，给企业发展带来更加严峻的挑战。在这样的背景下，如何做好党建工作成为现阶段企业发展过程中的基础工作之一。对此，企业在新时代中需要积极进行党建工作创新，跟上时代发展步伐，从而推动企业向前发展。
        关键词：新时代；加强；党建工作
        引言
        习近平总书记明确提出：“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。”党中央要求，党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务。当前，由于新型冠状病毒疫情的影响，经济有所下滑，作为党务工作者，如何理论结合实际，深入研究、认真领会“新常态”形势下党建工作的深刻意义，把党建工作融入企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展，成为政工工作的一大课题。
        1企业党建工作的内涵
        在对企业党建工作的概念进行界定之前，我们需明晰何谓党建工作。党建工作即党的建设工作的简称。基于此概念我们可认为，企业党建工作即是指在企业范围内开展党的建设工作的总称。企业党建工作是党的建设的重要组成部分，事关党的执政基础的巩固，事关社会和谐稳定，事关国家经济建设和人民的幸福生活。党建工作为企业发挥自身优势提供了有效途径，企业的经济属性要求不断加强和改进企业的党建工作。因此，无论在任何时期，我们均不能忽视企业党建工作的重要意义，应不断发现问题并解决问题，让企业党建工作不断朝着科学化的方向发展。应积极采取有效措施，切实提升企业党建工作的有效性。
        2党建工作在企业管理和发展中的重要作用
        思想政治工作是企业管理和发展的重要内容，企业的员工有正确的人生观、价值观和世界观，乐于奉献，勤于思考，对企业的发展起着至关重要的作用，思想政治工作做好了，有助于更好地调动员工的积极性，使其更好地发挥出个人主观能动性。同时，加强思想政治工作能更好地激发出企业员工良好的精神状态和对工作的热爱。党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于企业来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想建设，同时要加强对企业内部党员干部和党员同志的管理。认真组织党组织生活，在组织生活中让企业的党员干部综合素质得到提升。通过行之有效的思想政治工作，激发企业内部的党员和员工全心全意拥护、落实企业和基层党组织安排的各项工作，自觉参加企业基层党组织安排的各项活动，让企业的政工部门真正成为企业思想政治建设工作强有力的阵地。
        3新形势下企业加强党建工作的策略途径
        3.1创新党建工作方法
        首先，企业的党建工作要注重与时俱进，要积极进行创新工作，用不同的理念与方法进行相关的党建工作。企业也要贯彻落实好领导人在国家党建工作中的战略，积极组织员工对领导人讲话进行学习，不遗余力地进行企业的党建与精神文明建设。其次，企业运用科学的方法开展党建工作也是十分重要的。企业的党建工作不是困在教室里的教学，员工需要深入社会基层参与实践活动，加深理解。最后，企业员工必须积极寻找适合自己的工作方式，体现工作价值，拓展工作的内容，为人们创造良好的生活，确保企业的工作质量和党建成效俱佳。
        3.2自我提升是基础条件
        党建工作在开展国有企业党的建设过程中必须要强化学习和实践锻炼，提升自身政治能力和业务水平，做到干一行爱一行，专一行精一行。只有熟悉党务各项知识才能够坚定政治方向，才能掌握正确的政治方向和工作流程，做到政策精业务通，成为国有企业党建工作的得力干将。当前企业发展过程中，企业文化作为企业的软实力，作为企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。

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企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映，因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化，使其成为企业的凝聚力，从而更好地推动企业的发展。这就需要在企业党建设工作中需要对思想认识进行统一，将党的理想信念与个人理想有效地结合起来，并将其与企业的发展有效地融合在一起，这样在推动国家和企业发展的同时，个人的人生价值也能够更好地实现。
        3.3转变企业党建工作观念，加大创新力度
        在企业发展过程中，绝大多数企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作，就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往使企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多的应该站在企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对企业党建工作要有全面的认识，企业的发展战略依然是企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理的融入进来，让企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出企业员工的热情和积极性，从而为企业的未来发展创造无限的可能。思想观念有了转变，就要在全面贯彻新时代党的建设总要求、保持政治优势的基础上，加大企业党建工作方式方法和作用机制的创新力度。近两年很多企业的党建工作着眼大局、因时而谋、顺势而为，颇有成效，形成了很多好做法和宝贵的经验。但是还没有形成普遍开花的良好态势，一些企业党建工作与党中央的战略部署以及企业自身发展需求还有相当的距离，政治引领作用远远不够。我们应该运用创新思维给企业党建注入更多的时代元素，例如，党员管理平台的打造、活动载体的创新、企业党建品牌的塑造、考核方式的创新等，多花些时间去研究党建工作的规律，把党建的理论成果应用到现代的企业管理中，让党建工作在企业发展中切实有效地发挥正方向、明思路、促管理、强素质、带队伍、兴企业的作用。
        3.4不断健全机制，增加培训工作刚性约束力
        培训表现与党员干部成长紧密结合，可采用“培训期间考核”和“后期跟踪考核”相结合方式，强调学员培训纪律。组织部门选派有经验干部全程跟班督学，将党员干部参加培训情况及实际成效列入其平时考察重要内容。每名参训党员干部培训结束后填写《企业党员干部教育培训学习登记表》，登记其在培训期间的出勤情况、互动交流、小组评价、学习总结情况等，登记表记入个人培训档案，作为日常考察了解、分析研判党员干部的重要材料。采用“培训+施政”模式，检验培训成果。专题班结束后，每组可集思广益报送1篇专题学习报告，围绕学习主题将学习成效浓缩成学习精华，学习报告递交给企业主要领导作为经营决策参考。
        结语
        国有企业党建工作作为国有企业开展党的政治和组织建设的主体,必须坚定政治信仰、厚植深厚理论、增强业务能力、熟悉企业情况、勇于砥砺担当、解决实际问题,方可胜任本职岗位工作,利于提升党建工作建设水平，为国有企业党的政治和组织建设保驾护航，并且国有企业党建工作需要自我提升、规范管理、系统教育，以便于培养创新型、复合型的党建工作，为国家发展奠定基础。
        参考文献
        [1]刘承志.企业党建与企业文化建设的有机结合分析.东方企业文化，2019(12).
        [2]方学军.企业党建工作对企业文化建设的引领作用.中国中小企业，2020(02).
        [3]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析.中国高新区，2019（23）.
        [4]赵鹏飞.精准定位精细管理———浅析加强国有企业党建工作与企业生产经营的深度融合.学习月刊，2019（06）.