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论电力党建工作推进企业精神文明建设

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：方剑虹

[导读] 摘要：电力企业在我国的不断发展过程中，占据重要组成部分，同时社会的发展，也越来越离不开电力企业的支持与保障。

        国网江西省电力有限公司抚州市临川区供电分公司江西抚州 344100
        摘要：电力企业在我国的不断发展过程中，占据重要组成部分，同时社会的发展，也越来越离不开电力企业的支持与保障。随着国家的快速发展，企业之间的竞争逐渐激烈。如果电力企业想要在激烈的市场竞争当中，实现自身更好发展，就需要做好企业内的精神文明建设工作，通过强化党建工作来不断推进企业精神文明建设。
        关键词：电力企业；党建工作；精神文明；建设
        1电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
        1.1凝聚与监督作用
        在凝聚作用发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即人才竞争，借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，依托党建工作可以对企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。监督作用，企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。
        1.2服务与协调作用
        服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力。协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护。
        2电力企业党建精神文明建设的现状
        2.1对党建工作和精神文明建设认识不足
        当前，存在于电力企业党建工作中的首要问题是对其重要性认识不足，影响了精神文明建设的进行。电力企业在长期的发展过程中要坚定思想，这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分，必须要渗透到企业的方方面面，进而才能统一员工的思想，激发员工的工作热情和积极性，实现企业经济效益的提升。
        2.2电力企业党组织队伍整体素质不高
        电力企业党建工作存在的另一个问题是由于企业党组织人员整体素质都不高，这在某种程度上会影响党建工作与企业文化建设的开展。由于当前激烈的市场竞争，企业将工作中心大力的转向提高企业经济效益上，而对于企业其他的工作缺乏重视，党建工作重视不够，党性不强，主要体现在：一，党建部门重视程度不够，也因此，在相关人员培训上也就没有具体的政策实施，人们不慎关注，大部分草草了事，形成应付心理，部门更多的只是形式主义；二，相关党员干部在思想觉悟以及整体素质有待提升，这就会造成在进行精神文明创建的时候党员干部自身对其关注度不高，或者是出现敷衍了事的现象，不利于企业精神文明建设的传播；三，由于企业将大部分的工作重心在转移到提升企业经济效益上，这就会使企业没有更多的精力来对员工进行培养，员工整体的知识技能得不到提升，整体的综合素质也得不到进一步的改善。
        3强化电力党建工作推进企业精神文明建设的研究
        3.1加快制定电力企业精神文明建设发展规划
        电力企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据，在此基础上进行精神文明建设发展的规划。

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同时，要制定出符合企业特色的文化战略，在新时代背景下，转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将创新精神融入到企业的发展当中，不断推动企业精神文明建设的发展，使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐，这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。
        3.2以人为本，提升企业精神文明内涵
        企业精神文明建设最重要的是内涵。当前，供电企业精神文明建设的核心是用以人为本的思想指导企业精神文明的建设，坚持以人为本，育人不但要固化于制、外化于行，更重要的是要内化于心，引导供电企业员工培育与现代企业制度相适应的思想观念；企业精神文明要以人为本，体现员工的需要，注重其个人的发展，最终实现企业精神文明形式与内涵的有效融合。在教育方式上，采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源，充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划有针对性地对党员进行教育。“因需选学、按业分班”等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员对自身义务、权利更明确，进一步增强民主意识，进一步提高履行义务的自觉性。
        3.3发挥好党员地位和促进作用
        先进的生产力，增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时，也为促进地方经济和社会发展作出贡献，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业文明建设协调稳定发展。需要拓宽外部监督渠道，广泛收集群众及职工的意见。加强网络管理，提高信息公开透明度，大力宣传精神文明建设。推动电力单位精神文明建设，应该做到尊重党员的主体地位，发挥党建工作积极性，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。
        3.4发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用
        电力企业作为基础性产业，资金密集，技术密集，科技含量高。具体到企业内部，先进生产力各要素间也存在矛盾运动，有一个量变到质变的过程。同时培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础，而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业两个文明建设协调稳定发展。
        3.5创建丰富多彩的党建活动
        为了能够使党的精神传递到职工的思想里，使职工能够对党建工作产生认同感，我们应创造更多的机会，创建丰富多彩的党建活动，让职工能够以愉快的心情参与到其中，认识到党建活动的重要性，并在参与过程中不断丰富自己的精神层次，从而提升企业整体职工的精神文明水平。党建活动不应该只拘泥于讲课的形式，应与娱乐、体育结合起来，从而激发职工在党建活动中的积极性与活力。例如，党支部可以以“读书体验”为话题，让职工每个月阅读一本书，并在每月举办一次职工分享大会，将职工对阅读的心得与其他工作伙伴分享，从而能够使职工具有主人翁意识，在一次次的分享中加强与同事的沟通和了解，与同事共同提高自己的精神层次，从而进一步提高履行义务的自觉性。
        4结束语
        当前，由于社会经济的不断发展，为了适应不断变化的市场经济，电力企业就要在自身体制上进行改革，这也对企业精神文明建设提出了更高要求。为了更好的推进企业精神文明建设，就要不断推进党建工作，加大电力企业党组织的构建力度，发挥党员模范带头作用，进而帮助电力企业快速全面发展。企业精神是企业的灵魂，只有去建设企业精神、树立企业精神才能够将企业文化建设和企业建设上升到一个新的高度，才能够做好企业精神文明建设工作。要对电力企业党建工作进一步加强认识，不断做好企业精神文明建设工作，使企业在发展的同时，为社会经济发展做出更多贡献。
        参考文献：
        [1]郭炯，强化电力党建工作推进企业精神文明建设，《中外企业家》；2016（29）.
        [2]陈宁，发挥电力党建工作推进企业精神文明建设，《工程技术：全文版》；2016（12）.