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企业党建与生产经营工作相辅相融的思考李娟

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：李娟

[导读] 摘要：如今，随着我国社会经济的不断发展，现代企业也因此获得了良好的发展前景。

        山西冶金岩土工程勘察有限公司山西省太原市 030002
        摘要：如今，随着我国社会经济的不断发展，现代企业也因此获得了良好的发展前景。通常情况下，在企业所涉及的组织结构中，基层党组织属于其中非常重要的组成部分，将基层党建工作与企业生产之间进行有效融合，不但可以提升企业生产效率，同时对于整个企业稳定发展也有着非常重要的促进作用。本文主要针对企业生产与党建工作的双向融合进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的融入措施，希望能为相关人员提供合理的参考依据。
        关键词：企业党建；生产经营
        引言
        习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”因此，国有企业只有加强好党的建设，发挥好自身这个独特的优势才能更好地获得生产效率和经营收益。
        一、企业生产与党建工作双向融合的重要性
        （一）可以对企业党建工作方向进行明确
        在传统的党建工作中，企业往往将重点只放在了表面，而没有对党建工作具体实施引起高度重视。如今，在新时期不断发展的背景下，党中央对于基层党组织工作提出了更高的要求，因此，对于相关的企业而言，必须逐渐转变传统的党建工作思想观念，对企业发展现状与要求进行全面了解，在此基础上将生产与党建工作之间实现有效融合，从而在企业生产过程中，将党建工作的引导与服务作用充分体现出来，从而在更大程度上满足企业未来发展要求[1]。另外，在企业以往的党建评估标准中，通常都将重点内容放在了党建工作完成情况方面，而没有将企业生产状况与实际经营效益之间实现有效连接。在企业生产经营过程中，要想在更大程度上发挥出党建工作所起到的激发作用，同时提升企业最终经营效益，在开展党建工作时，就必须将企业生产与经营效益之间进行有效融合，在此基础上才能将企业党建工作的基础作用充分体现出来。
        （二）可以对企业党建工作活动形式进行有效创新
        结合实际情况进行分析，在企业传统的党建教育工作中，其教育形成呈现出了非常明显的单一性，通常情况下都是参照基层组织思想开展，或者是召开一些组织生活会与座谈会等。如今，在现代社会经济不断发展的背景下，企业也开始面向更加多元化的方向不断发展，因此，目前的党建工作活动形式已经不能在满足现代社会发展要求。对于这种现象，要想在更大程度上提升党建教育工作实施效果，对于相关的企业而言，一定要转变传统的思想观念，树立先进的创新意识，在对企业党员干部开展基础理论教育工作的同时，还应该对相应的思想政治教育工作引起高度重视。在这一过程中，还可以实现对计算机技术的合理应用，在此基础上构建内部沟通交流平台，从而加强企业党员干部之间的有效沟通与交流，促进广泛党员干部积极投入自身岗位中，进一步提升企业基层党组织的凝聚力[2]。另外，将企业党建政治学习工作与文化建设工作之间进行有效融合，可以实现各种形式的文体活动，从而保证企业党建工作在实施过程中可以满足一定的多样化要求。
        （三）全面深化国有企业改革的需要
        新时代，全面深化国有企业改革，发展混合所有制经济,是培育具有全球竞争力的世界大企业的战略措施。全面深化国有企业改革、推进混合所有制改革，必然会涉及到国有企业的流程优化、体制改革、机制改革、人员调整、利益调整等等，这些工作离不开党的思想政治工作的引领[3]。在改革的过程中，国有企业党建工作做的好，干部职工思想就会得到正确引领，释疑解惑，各项改革政策就会迅速得到大家的理解、认同和支持，也就会大大增加改革的动力，全面深化国有企业改革才能得以成功。因此，党建工作是全面深化国有企业改革的保证。
        二、国有企业推动党建工作与生产经营深度融合方法
        （一）抓好组织领导
        明确和落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，处理好党委(党组)会与董事会、经理办公会和监事会之间的关系。

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国企要落实重大问题前置决策集体研究的议事规则，对经营班子决策的重大问题进行党委会前置讨论，充分发挥党组织在政治把关、广纳意见等方面的优势。要坚持科学决策和民主决策原则，加强制度建设和程序管理，建设党建与生产经营为一体，以党建为引领的领导决策机制。
        （二）抓好责任落实
        国企要形成主体明晰、责任明确有机衔接的党建工作机制。各级党委要明确党组织书记承担第一责任委员分工负责、完善班子成员一岗双责制、落实党的工作部门牵头、相关部门齐抓共管的职责体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，从而确保责任落实到位，体制机制到位、力量配备到位、领导推动到位。
        （三）抓好人才培养
        一是要坚持党管干部原则，根据企业的干部管理权限建立完善的与公司管理相统一和适应市场竞争需要的选人用人机制，建立企业中层干部、后备干部及优秀人才队伍，形成以德树人，德才兼备的人才梯队。二是要加强对企业党务人员的培养，通过理论学习、实地调研、基层锻炼等多种方式，提高业务能力及工作经验，培养既懂党务又了解经营的管理人才。三是要从考核测评、档案审核等方面，建立长期的人才监督跟踪管理机制，确保人才的成长与企业的发展需要同步。
        （四）要抓好工作创新
        工作创新中包括机制创新和工作方式创新。机制创新要求企业发展因地制宜，通过制度建设、内控管理等手段，从战略规划、岗位职责、干部管理、培训考核等方面，促使党建工作与经营工作目标同向、措施同行、激励同步。工作方式创新是指利用网络化、数据化、信息化等方式提高国有企业工作的管理效率和工作效率，并且结合新时代、新思想开辟党建工作的新道路、新方法，促进工作实现科学化质量化及精准化目标，以此推动企业稳步发展[4]。
        （五）加强基层组织建设，奠定企业发展基础
        企业职工在执行任务以及落实党的方针时，企业基层组织在整个过程中发挥着非常重要的带头作用[5]。因此，企业在开展党建工作时，还需要进一步加强基层组织建设工作，以支部建设工作为入手点，在最大程度上提升基层组织的向心力，从而将基层党组织的引导与模范作用充分体现出来。
        首先，施工企业可以在内部构建出相应的轮岗平台，实现党建与政治工作之间的交互性，在该平台中逐渐挖掘出优秀的党政双向人才，重点加强对该人员的培养教育工作，使其可以成为企业中的党员干部，在面对工作时可以做到独当一面。其次，还应该加强对政工人员的教育工作，将其逐渐培养成一批优秀的技术人才，从而可以带领企业人员解决问题，同时加强知识以及技术等方面的创新工作。通过对人才双向流动机制的合理应用，有助于施工企业逐渐培养出更多年轻优秀的技术人才。在这些技术人才的带领下，可以促进更多的员工加入学习过程中，营造出一种积极向上的氛围，从而在施工企业内部逐渐形成一种良好的企业文化。
        结束语
        综上所述，在企业所涉及到的各项主体中，基层党组织属于其中非常重要的组成部分，在整个企业生产运营中起到了非常重要的促进作用。因此，将企业党建工作与生产运营之间实现双向融合，不但可以促进企业各项生产经营活动能够顺利开展，同时对于整个企业发展也有着非常重要的作用。因此，对于我国相关的企业而言，一定要转变传统的思想观念，将党建工作与生产进行有效结合，从而在更大程度上发挥出基层组织作用。
        参考文献：
        [1]谢睿哲.国有企业党建工作融入生产经营的思考体会[J].现代国企研究,2020(09):47-49.
        [2]张凡.探讨企业生产与党建工作的双向融入[J].办公室业务,2020(17):16-17.
        [3]王营华.国企党建工作与生产经营融合的思考[J].管理观察,2020(24):33-35.
        [4]尹学伟.新形势下推进企业党建工作融入生产经营的探索与实践[J].冶金企业文化,2020(04):40-41.
        [5]朱建强.推动国有企业党建工作与生产经营深度融合[J].支部建设,2020(23):54-55.