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新时代国企基层党建工作的创新路径探究刘志磊

发表时间：2020/12/25 来源：《基层建设》2020年第24期作者：刘志磊

[导读] 摘要：新时代背景下，党与国家领导者曾经多次提出，基层力量就是开展党建工作最坚实的后盾，但基层矛盾直接影响着党建工作的顺利开展。

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        摘要：新时代背景下，党与国家领导者曾经多次提出，基层力量就是开展党建工作最坚实的后盾，但基层矛盾直接影响着党建工作的顺利开展。对此问题，习近平主席提出，紧抓基层与打好基础当做推动国家与社会实现持续发展的基本途径，当做巩固国家发展力量的重要方式。所以，加强中央发展任务的贯彻落实，重视基层党组织建设，推动基层党组织服务性质的充分发挥，为全社会提供更好的服务。尽人皆知，国企在国民经济中发挥着举足轻重的作用。在国企发挥在那中，基层党建在其中发挥着尤为重要的作用。所以，加强国企基层党建工作至关重要。
        关键词：国有企业；基层党建；创新路径
        前言
        基层党组织作为中国共产党整体组织体系的堡垒和根基，其属于党员之间、党和党员之间、党员和群众之间密切联系的重要桥梁与纽带。其积极发挥着自身的政治领导力、思想领导力、群众组织力、社会号召力的重要作用，凝聚、团结广大党员群众向着党指引的趋势发展，为推动党实现共同愿景而努力奋斗。新时代背景下，推动中华民族伟大复兴，中国共产党承载着光荣的历史使命、强烈的责任担当，基层党组织应充分发挥强大的战斗力、凝聚力、组织力，为党明确美好愿景做出重大贡献。
        1新时代背景下国企基层党建工作创新的必要性
        1.1国有企业坚决服从党的领导
        在新的时代，中国已经明确了经济发展中始终坚持的思想基本原则。我们伟大的中国共产党领导中国人民度过了近代革命的光辉岁月，带领中国人民走上了中国特色社会主义建设的道路。国有企业依靠党的领导和支持，才能在激烈的市场经济竞争中稳定发展，所以国有企业应该在新时期同样具备坚定的共产主义信仰，而基层党建就是将党的政策方针传播给国企各级工作者的工作，不仅有利于国有企业保持党的信仰纯洁，还有利于提高企业在保障支持下的竞争力。
        1.2国企基层党建工作的创新是提升竞争力的迫切需求
        新时代市场经济竞争十分激烈，人才资源之间的竞争已经成为现代企业和社会发展的重要内容，高素质优秀人才在基层党建工作中，能够推动企业生产经营工作，为国企灌输更多新鲜血液。为更好的在市场中具备核心竞争力，国企一定要注重人才队伍建设，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持以经济建设为中心、以市场为导向、以企业为主体，全面提高企业整体素质和核心竞争能力，只有这样才能够确保推动国企健康长远发展。
        2新时代国企基层党建工作存在的问题
        2.1核心看齐意识薄弱
        国有企业基层党建工作弱化最为突出的一种表现主要是核心看齐意识不强，面对市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大的诸多挑战，少数企业仍存在“重经营、轻党建”现象，未能从全面从严治党、从严治企的高度来认识国有企业基层党建设工作的重要性、紧迫性，在机构设置、人员配备上考虑不周，出于人力成本等综合因素考虑，未设立专门负责党务工作的部门，未配备专职党务人员，导致很多国有企业的党组织建设工作较为混乱。
        2.2基层党组织的作用没有全面发挥
        基层党组织有着服务人民群众、凝聚八方力量、推动单位发展、创建和谐氛围的作用，但在现阶段的国企党建中，相关工作者未能认识到基层党组织的重要性。在实际工作中，基层党组织建设工作与党委工作存在较大差异，其更侧重于实际操作方面的内容，对工作方法的掌握与把控有着更多要求，其能够让企业员工更快的适应企业的环境。而就目前的情况而言，基层党建工作的实际效果确实令人堪忧，其中体系边缘化、地位虚化等问题越来越明显。因此，相关人员应采取有效措施努力改善现状。

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        3新时代国企基层党建工作的创新路径
        3.1树立良好的国企党建工作思想
        对于国企基层党建工作来说，要注重从观念思维上进行改进和完善，创新国企工作思路，转变传统工作形式，依据新时代发展趋势对国企党建工作形式进行改进，按照国企发展实际需求做出改进，进而可以从根本上提升整个国企工作效果。只有具备工作创新意识，才能够推动国企事业发展，针对重要工作内容具体探索和分析，成立相关工作机制，工作人员从不同方位进行分析和研究，通过此种形式提升国企在整个市场中地位。结合新时代发展需求，对内部工作思想和形式进行创新，使得基层党员能够始终坚守党性，防止在实际工作中出现不良行为，将不同成功经验有效使用在实际工作中，更好的为人民群众服务，推动国企事业发展。
        3.2制定健全的国企基层党建监督管理机制
        一般来说，国企基层党建工作涉及工作人员繁多且影响范围广泛，无法有效的开展党建工作监督管理，以致于无法对党建工作开展情况进行及时的总结和监督，而且也无法对实际工作开展人员进行综合科学的管理和行为认知。因此，针对这一情况，国企管理人员有必要建立健全科学完善的监督管理机制，来进一步约束和提升工作质量和开展效率。具体来说，可以采取定期抽查和不定期抽查两种监督方式。但是在监督机制实际落实过程中，必须将其与党建管理体系进行有效区分，必要时可以建立单独的监督部门并配备合理的监督人员，来科学的减少甚至规避徇私舞弊的问题，此外，监督机制有必要要求国企分公司在规定时间内定期上交单位党建组织和开展情况，监督人员应该据此建立分类监督记录，同时定期检查党建工作落实情况和情况属实与否，充分保证工作开展的真实性和透明度。
        3.3加强新颖管理形式的创新
        新时代国企党建工作必然会遇到很多问题，分析原因就是基层党建工作无法跟得上企业改革步伐和速度，要想有效帮助基层党建工作走出面对的各种问题，就要从管理形式上入手，做好更新管理工作，企业要善于结合具体情况分析，结合时代需求和内部工作情况制定合理化管理机制和对策，使得国企内部、可以形成党员干部工作基本机制，相互监督和管理。并且注重在实际工作中使用全新绩效考核评价机制，激发人员工作兴趣，使得国企内部人员可以主动参与到实际工作中，为职工群众营造浓厚工作氛围，使得基层民主之间可以相互监督和管理。
        3.4重视和企业文化的融合
        企业文化是一个企业工作价值和信念的体现。加强国企基层党建工作与企业文化的融合、促进、协调，既可以实现二者在管理成本上的优化，也能够充分发挥二者的潜在价值，提升国企基层党建工作的效力。一方面，在进行基层党建工作规划时，要统盘考虑企业文化，发挥文化的浸润、涵养、催化作用，增强国企员工对党建工作的理解与认识；另一方面，企业文化的发展必须要依赖于党建工作，必须围绕企业和谐健康发展这一总目标、必须围绕职工素质提高这一根本点、必须围绕优化企业形象这一总抓手进行才有生命力，因此，党建部门要加强与其他各个部门的联系，切实加强对企业文化建设方向的把控与工作的领导。
        结论：
        综上所述，当前我国的国企基层党建工作正逐渐应用于党组织中的各个环节，并在长期的完善和发展过程中，日渐趋于成熟，并在我国各个类型的党组织甚至全球的各项产业体系中发挥着无可替代的关键作用，而且在此过程中，创新理念的重要性也被更多的人和相关工作人员所认识到。由此不难发现，加强国企基层党建工作创新是促进党组织事业可持续发展的未来发展方向和有效途径。
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