柳立威
方正县双凤水库综合服务中心
摘要:传统水库管理工作虽然大体上能够适应当时社会发展需要，但是随着时间推移，时代发展，陈旧的管理模式的缺陷越来越凸显，曾经的管理方法已经不太适应当下的具体情况，本文针对现代化的水库管理工作，着眼于期间发生的各种棘手的问题，深入浅出地分析了其背后存在的原因，提出了几点建议性的意见，旨在为有关部门解决相关问题提供几点参考。
关键词:现代发展，水库管理；管理方法；工作模式
前言:突破旧的水库管理方法，需要制定一个统一的准则，这个准则对于当下水库管理工作的推进至关重要，面对新的难题，有关部门要以更加饱满的热情，更加积极态度，投身于实践当中，着眼于解决各种细小的误差，将管理水平提高到一个新高度，从实践中来到实践中去，不断的总结失败的经验，使如今的水库管理工作更加适应经济和社会的发展。
1.现代水库管理出现的问题
1.1管理模式僵化，方法落后
很多水库管理工作者并没有随着时代的变迁而不断的调整自己的管理方法，与时俱进，很多人仍然固执己见，坚持自己陈旧意见，一意孤行的制定决策，坚持认为自己的观点永远是正确的，难以接受新思想，渐渐地水库的管理工作模式逐渐僵化，不再富有曾经的活力和动力。相应的管理方法也缺乏一定的科学性和合理性，已经不能很好地为当下的水库管理工作而服务。水利工程管理的方法缺乏、技术落后,没有办法实现当下管理工作一对一进行把控的需要。此外，水利钱财投入不足,导致在做决定的时候只能以最紧迫的任务为中心来开展工作,此外，水利部门财力不足，所以难以实现大的发展，造成大部分水库没有建设起符合相关要求的公路。如何保障水库给社会带来盈利的同时保障其能够平稳的运行，是我们当前需要重视的问题。
1.2相关法律不完善
在法律方面仍然缺少部门级的看管，存在着很大的漏洞，各种不法行为甚嚣尘上。水库管理工作逐渐停滞不前。政府部门缺位、监管不力。我们经常看到的是在管理上出了大问题或造成事故之后，主管部门才介入调查。这种“亡羊补牢”的方式很难在相应的时间内消除水利管理工作的安全隐患。而负责水利管理的部门还存在着很多个冗杂，互相之间毫无关联的部门，各个部门之间几乎没有相关的联系。有些部门执法力度不到位，对工作人员监管度需要加强。
1.3工作人员素质低，积极性不高
进行水库管理工作的工作人员，近来，有些工作人员在工作当中存在着愈发缺乏积极性的现状，对于各项活动的开展，也有不少人不积极的参与，贡献自己的意见，给人一种事不关己高高挂起的感觉。在工作态度上，需要加更加认真，否则会严重影响水库管理工作的顺利进行。
2.解决现代水库管理工作中问题的具体措施
2.1优化管理模式，改善方法
积极的借鉴和吸收国内外的先进经验，走向世界的舞台，观察其他国家的具体做法。我们都知道知彼方能百战百胜，我们的企业要把胆子放大，不断的尝试，不断的挑战自我，以一种崭新的姿态出现在世界的舞台上。结合自身管理模式的相关特点，把他人的成功经验运用到自己的管理过程当中，以实现在短期内优化管理模式的重要方针。管理标准应尽可能具体化，方便于权责分离和自动化管理,并定期修改,不断完善。
其次,要完善工程及非工程设施。以加固工程为重要机会，改善或提升工作、生活设施，全方面提高水利工作人员工作、生活硬件水平，努力的促进信息的公开，组织完成水库质量考评工作，与相关部门相互配合，应用科学的方法和手段，为现代化管理奠定强硬的基础。改善管理方法，引入计算机技术，将互联网的运用和水库管理工作结合起来，提高管理过程的科学化水平，从而整体的提高整个管理工作的效率。要转变相关人员的思想观念，鼓励他们去接收新事物，加大宣传和动员，使企业员工能够以更加积极的姿态参与到管理工作中。
2.2完善相关条例法规
政府部门要制定合理的条例法规来促进水库管理工作的顺利进行，不断的去总结实践中的失败经验，以这些经验为基础，对症下药。要确立水库资源保护管理体制,组织编制水库环境保护法律条文，加强水利局执法力量,做好水库工程及设施的定期维修工作。要建立健全与水利管理有关的条例规章，依法保护相关人员的切身利益，维护水利项目负责人进行正当有序的市场竞争行为。认真贯彻实施有关条例，认真的对待管理问题，不断的弥补管理错误之处，努力的减少成本，提高经济效益。要加强定时突击检查，培育和维护规范水利管理相关的秩序。还有，要善于利用各种机构，主动积极地进行水库的鱼虾蟹培养和资源保护关系等研究，加强水库里的资源及自然环境的监督管理，进行环境保护的定期检查，成立一套水价形成机制，加大力度建成水库资源信息回馈体系。然后，用强制手段、快速灵动地行使水库管理部门的权力，维护大家的利益，担起相应的责任。针对不法行为要加大惩罚的力度，不姑息，不容忍，不给予违反水利管理条例的不法分子违法作业的机会，从根源上杜绝各种问题。
2.3提高工作人员素质和积极性
提高水库管理工作人员入职进入门槛，选取优质的管理人员。建立健全合理的奖金制度，加大奖励力度，适当的提高工资，采取分级的工资分放制度，鼓励工作人员以更加饱满的态度投入到工作中。定期开展会议，贯彻落实企业的各种方针，扩宽征集意见的渠道，工作人员有更多的机会参与到决策的过程中来，更好的发表自己的意见，为他们提供一个合适的舞台，让他们能够畅所欲言,要加大力度开展全方位、多层次的岗业训练，特别是要加强对重要领域员工素质的培养，下定决心提高管理人员整体的知识水平,不断提高管理人员的很多方面的能力，对不同地区来源的工作人员进行核定，严格的检验他们的政治背景，制定准入条件，慢慢的实行水库管理人员持证作业方法，还要提高管理人员的居住和作业条件，解决好职工的衣食住行问题，,落实必要的管理费用。增强企业的凝聚力，不断的提高工作人员的责任感，归属感，让他们对自己有一个新的定位，对自己的工作更加富有热情。
结语
总的说来，现代水库的管理工作确实在短期内取得了一个比较显著的发展成果，但是其中的问题也是不容忽视的。为解决这些问题，还需要各方面人员携手共进，一起参与进来。笔者坚信，在不久的将来，我们面临的问题终将迎刃而解，水库管理工作将会顺利进行和开展，最终迎来一个更加美好的春天。
参考文献:
[1]资儒刚．现代管理角度下水库管理工作的思考与实践[J]．产城(上半月),2019(05):1
[2]常丽萍．当前发展背景下的现代化水库管理新思路[J]．中国科技投资,2019(28):55
[3]黄克飞．水利工程管理的现代化与精细化建设的研究[J]．华东科技（综合）,2019(01):1
[4]刘金宝,史晓峰．浅谈传统水库管理向现代水库管理的转变[J]．建筑工程技术与设计,2018(34)
[5]王志刚．可持续利用理念在水库管理中的应用探讨[J]．建材发展导向,2018,016(09):317