肖冕
陕钢集团汉中钢铁有限责任公司 陕西汉中 724200
摘要：党的作风反映党的性质，体现党的宗旨，体现党员的党性及“三观”，关系人心的向背和党的生死存亡。近年来，随着全面从严治党向基层延伸和纵深发展，国有企业党员干部作风持续好转，带动企业行业社会风气焕然一新。但也毋庸讳言，少数党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面离党的要求和人民的期望还有差距甚至是较大的差距。新形势下，如何健全从严管理长效机制，推动党员干部尤其是国有企业党员干部作风建设常态化，是加强国企“三基”建设，更好发挥国企党组织政治、组织优势，全面提升核心竞争力，把企业做优做强做大的前提条件。
关键词：国有企业；党员干部；作风建设；几点思考
1健全从严管理长效机制推动国有企业党员干部改进作风常态化的意义
1.1加强党对国有企业领导的必然要求
习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，所以，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。作为国民经济的重要支柱、参与国际竞争的主力军排头兵和完善市场经济体制的关键力量，在深化改革的关键时期，国有企业必须健全从严管理长效机制，推动国企党员干部改进作风常态化，从而发挥好国企党组织政治核心和领导核心作用，一以贯之确保党对国企的领导。
1.2中国特色现代企业制度的本质要求
建立现代企业制度是国有企业改革的方向，而中国特色现代国有企业制度的特殊性，就在于把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。健全从严管理长效机制，推动党员干部改进作风常态化，探索建立与中国特色现代企业制度相适应的党建工作新机制，有利于国企党的建设更加适应现代企业制度的新要求，更加适应国际竞争的新特点，更加适应企业员工队伍思想观念和利益诉求的新变化，为企业科学和谐发展提供良好环境。
1.3实现企业又好又快发展的现实要求
国有企业是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，除了经济责任外，还要履行相应的政治责任和社会责任。经济新常态下的国有企业，通过聚焦合规经营、劳动用工、环境保护等关键议题，在保障一定经济绩效的基础上对标国际标准、融入国际治理带动企业良性发展，在转型和履责进程中，实现国有企业长期可持续发展。要履行好党赋予的这些职责和使命，企业党组织就必须健全从严管理长效机制推动党员干部改进作风常态化，切实把政治资源作为企业发展资源的重要组成部分，把党的建设作为企业管理的一个重要方面，为企业又好又快发展提供坚强保证。
2健全从严管理长效机制推动国有企业党员
干部改进作风常态化存在的问题及原因从总体和主流上看，目前，国有企业的各级领导班子和党员干部的作风状况是好的，改革开放以来，特别是党的十八大以来，我们在加强领导班子和党员干部作风建设方面，取得了历史性成就。但也毋庸讳言，部分党员干部在作风上仍然存在着较为突出的问题。
2.1主要问题
１．学风不够浓厚。少数干部队新时代、新常态、新思想、新战略、新知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”“本领空缺”问题，自身却没有知识恐慌和本领恐慌的危机感，不认真学习理论，不善于不愿意用科学的理论武装头脑、指导实践和推动工作，具体表现为心浮气躁，精神不振，思想消极，缺乏学习的主动性，不深入思考问题，习惯于凭经验按惯例想问题、办事情，得过且过。２．工作作风不够务实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。
表态多调门高，落实少行动差，浮在上面多，深入基层少，遥控指挥多，深入实际少，开展的工作和活动只做表面文章，不解决实际问题，“马上就办”挂在网上，说在嘴上，不作为、慢作为甚至推诿扯皮的现象仍然屡禁不绝。３．自身建设不够重视。少数党员干部尤其是基层干部把自己混同于群众，不重视防微杜渐，没有把纪律和规矩挺在前面，律己不严，行为不端，表里不一，触碰底线，超越红线时有发生。部分党员干部思想解放程度不够，满足于已有成绩，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神，具体表现为在谋划单位（部门）工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的举措比较少。
2.2主要原因
１．自律意识不强，自我要求不高。在市场经济快速发展过程中，部分党员干部受一些庸俗文化和不良社会风气的影响，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观发生偏离错位，理想信念、宗旨意识、责任意识、使命意识淡漠。２．监督制约机制运行不够顺畅。目前，党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、群众民主监督、媒体舆论监督等“五位一体”监督机制还没有形成合力，对权力集中、资源富集、资金密集的岗位的监督制约还不够到位。３．考核评价、奖惩激励制度还不够健全。受传统体制机制的影响和制约，国有企业现行的干部选拔任用、激励约束、纠错容错机制还不够健全完善，对党员干部的考核评价机制还不够科学，这些都在客观上制约了干部主动性积极性的发挥，影响了企业的健康和谐发展。
3健全从严管理长效机制推动国有企业党员干部改进作风常态化的思路
１．做实理想信念教育。全面落实理论学习制度，通过理论学习中心组、培训轮训、形势任务宣讲、“三会一课”、主题党日等有效形式和载体，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢 “四个意识”，坚定 “四个自信”，自觉做到 “两个维护”，为企业党员干部改进作风常态化奠定坚实的思想理论基础。２． 突出抓好观念引导。着力抓好改革创新教育，宣贯 “改革创新是关键”“市场化方向是出路”的理念，引导干部员工认清发展大势，全面认识改革，支持参与改革。着力抓好转型发展教育，宣贯“质量效益是中心”的理念，引导干部员工更新传统意识，牢固树立效益优先、价值创造、绿色低碳等观念。着力抓好从严管理教育，宣贯 “有岗必有责，失职必追责”的理念，引导干部员工不断增强遵法规、守制度、严执行的意识。３． 加强群众路线教育。切实加强群众观点和群众路线教育，引导广大党员干部牢记群众观点，站稳群众立场，防止在 “为了谁、依靠谁、我是谁”上犯糊涂。坚持向群众问政问计问需，凡是涉及群众利益的决策，都要广泛征求相关各方意见，听听群众 “怎么说”，问问群众 “怎么办”。４．加强廉洁从业教育。结合胜利油田发现６０周年庆祝活动和传承石油精神弘扬石化传统教育，引导党员干部向上向善，筑牢思想道德防线，增强不想腐的自觉；结合党的十八大以来党纪条规的修订，加强法纪宣贯教育，引导党员干部放弃侥幸心理，守住底线，不触红线，不能腐；结合查处基层的 “微腐败”案例，开展算账式教育，强化党员干部不敢腐的震慑。
4结语
新时代国有企业党委要发挥政治核心与领导核心双核心的重要作用，坚决落实“把方向、管大局、保落实”的领导作用。其中把方向就首先要做到严把国有企业发展的政治方向，始终保证国有企业姓党、姓国、姓人民。严把政治方向要做到提升国有企业党员干部严把政治方向的素养，引导国有企业党员干部从思想深处拧紧螺丝。
参考文献
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