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浅谈如何加强企业政工队伍建设曹江涛

发表时间：2020/12/28 来源：《基层建设》2020年第24期作者：曹江涛

[导读] 摘要：高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。

        身份证号码：65280119760912xxxx 河北省涿州市 072750
        摘要：高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
        关键词：企业；政工队伍；建设策略
        1企业政工人员素质提高的重要价值
        1.1能够提高政工队伍的建设水平
        想要提高企业政工工作的效率，首先要注重的就是提高政工队伍建设。企业政工人员作为企业政工工作的重要参与人员，其自身的素质直接决定了政工队伍的建设水平，决定了企业政工工作的效率。提高企业政工人员的素质，可以帮助企业政工人员树立正确的价值观念，能够激发其工作热情，大大提高政工工作人员的工作效率，积极处理政工工作中遇到的问题，每一位员工的自我修养得到了提高，政工工作团队的整体水平就会不断提高，最终为企业政工工作的开展奠定了坚实的基础。
        1.2是企业开展政工工作的前提条件
        企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提。
        2当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题
        2.1企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺
        当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。
        2.2人才对于人员结构缺乏合理性
        从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。
        3强化政工人才队伍建设的具体对策
        3.1提高认识，增强政工工作的政治自觉性
        思想政治工作的根本目标是做人的工作，人是生产力积极活跃的要素，抓住人就抓住了生产力。尤其对尚处于转型发展关键时期的企业，唯有激发企业活力、增强内生动力、提升竞争实力，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能实现企业党建和生产经营的有机统一。企业各级领导干部要充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，对政工干部工作上理解，行动上支持。

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尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力。从而吸收更多的高素质人才从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
        3.2健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障
        加强企业政工干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工干部。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。
        3.3牢记使命，树立政工干部的良好作风形象
        政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。认真落实思想政治工作“十必谈、十必访”制度，广泛组织开展谈心谈话活动，不断推进思想政治工作由“管理型”向“服务型”转变。
        3.4加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
        企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于企业。
        3.5引进优秀人才，增强政工队伍的力量
        站在企业实际发展角度来看，引进相关人才，不仅要具备一定的理论基础，同时要具备优良的个人品质；要不分年龄、不带歧视的将那些具备较高思想水平、综合能力较强、自身业务能力过硬的员工选拔到政工人才队伍当中，同时，对于那些具备较强综合能力的其他企业人员，可以采取高薪聘请的途径，从而来增强政工队伍的整体力量。
        结论
        总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]贺奕飞.新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].企业改革与管理，2019（22）：174-175.
        [2]赵璐.提高企业政工人员素质，巩固政工队伍建设[J].办公室业务，2019（13）：26-26.