新时代国有企业党建工作创新思考--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时代国有企业党建工作创新思考

发表时间：2020/12/28 来源：《基层建设》2020年第24期作者：苗壮

[导读] 摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

        陕西榆林能源集团煤炭运销有限公司陕西榆林 719000
        摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。面对当前国际、国内新冠肺炎疫情影响下错综复杂的经营环境和越来越激烈的市场竞争，国有企业更要明确定位，将党建工作与企业生产经营深入融合，将把方向、管大局、保落实落到实处，为企业在新时代改革发展提供坚强有力的政治、思想和组织保障。
        关键词：新时代；国企；党建工作；创新
        1国有企业党建工作存在的不足
        1.1党建与发展融合不足
        我国部分国有企业在党建工作与企业中心工作上一定程度存在“两张皮”现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但部分国企仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。
        1.2党组织凝聚力不足
        国有企业的党建工作需要党组织所有成员的参与和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分国有党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。
        1.3监督评价体系建设不足
        部分国有企业对党建工作的监督和评价重视不够，没有建立起党建工作考核制度，或者建立了制度但执行薄弱，无法客观反映出企业内部党建工作的成效。还有部分国企对党建工作的监督评价只限于上级党组织的巡视巡察，遇事集中突击，平时管理松懈，没有形成党建的长效机制，严重限制了国企党建工作水平的提高。
        2新时代国企党建工作创新
        2.1开拓创新，增强国有企业党建工作强劲动力
        当前我们面对的内、外复杂形势前所未有，为了使国企党组织焕发新的生机活力，就需要深化改革，勇于创新，用习近平新时代中国特色社会主义思想科学分析新形势锁面临的复杂问题，进一步制定措施，加以解决，实现国有企业保值增值。优化基层党支部建设创新路径，必须做好党员队伍思想政治教育工作，大力提升党员的综合素质，综合培养创新型党员队伍，引导全体党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国梦以及社会主义先进文化知识，坚持走马克思主义中国化路线，这样方能树立全体党员的政治信仰，净化党员思想，增强党员队伍的创新实践能力，提高全体党员的思想政治修养。要注重培养全体党员的文化自信。从辩证视角来分析，文化自信是一个民族、国家和政党坚信自身文化理念的正确性，对本民族文化的充分肯定和对自身文化生命力的坚定信念。培养党员群体的文化自信心，必须引导全体党员坚持走“双百方针”路线与“三个面向”理念，继承、弘扬和大力发展优秀传统文化，并充分吸收外来文化精髓，用优秀文化武装头脑。国企在深化党建工作的过程中，必须准确分析世界发展趋势和国内市场特征，加强本组织经济建设、政治建设与文化建设，控制好本企业文化发展局面，从网络化和信息化的潮流趋势中把握组织文化发展前景，秉承社会主义先进文化建设方针，让企业文化能“面向现代化、面向世界、面向未来”。
        2.2加强理论学习
        国企从党委、党总支、党支部、全体党员等层面建立学习制度，定期、不定期组织党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的路线方针政策、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等内容进行系统集体学习，提升理论水平。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

要处理好“工、学”矛盾，充分利用“学习强国”和“党建云”两个学习平台，组织党员干部每日进行自学，通过阅读新闻、收看收听视频音频、网上答题、发表心得和评论、上传支部活动照片等形式，增强党员干部学习的自觉性和持续性。在进行理论学习的过程中应紧扣“群众路线教育”、“两学一做”，将习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为党员干部培训重要内容。突出党的理想信念教育、党性教育和发展理念教育。在培训过程中安排“两学一做”、党性教育、党务知识、廉政警示教育等专题，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“知敬畏、重操守、强作风”为主题，通过组织专题学习、参观教育基地、举办专题培训、开展主题征文、组织谈心谈话等系列活动，切实加强党员干部理想信念教育和党性党风党纪教育，全方位筑牢党员干部思想防线。
        2.3推动党建与生产经营、企业管理同向提升
        针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持夯实党支部工作基础，对照党支部工作条例各项规定，从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。加强党建工作人员的培养选配力度国企把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党建工作实践，逐步完善党建干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党建、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
        2.4 完善监督评价体系
        加强国企党建标准化建设，尤其是党建工作考核监督的标准化。可以采用定量与定性相结合的考评方法，构建党员评估机制，从思想品德、工作能力、工作业绩等方面对党员干部进行全方位考核。并将考评结果与绩效工资、人才选拔、证优等制度挂钩，充分激发党员干部职工参与党建工作的积极性。发挥党委和纪委的监督职能，对国有企业各部门进行严格监控，避免腐败现象的发生。
        2.5推动党建与业务工作考核同频共振、深度融合
        把党建责任和目标评价由“原则要求”转化为“刚性标准”，把“软指标”变成“硬约束”。要认真落实党建工作和生产经营“双百分”考核要求，专题研究部署党建工作，定期听取党建工作联系点汇报，开展调研走访时同步检查督导党建工作，召开重大会议时同时提出党建工作要求。并认真开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将党建考核和业务考核结果作为评优评先、提拔任用、绩效分配的重要依据。
        2.6加强信息化建设
        当前，信息传播方式发生了极大变化，如互联网影响了国有企业党建工作。具有代表性的平台如微信以及微博等，在带来积极影响的同时，也出现了一些问题，通过新媒体平台更好促进党建工作是一大挑战。国有企业必须抓住机遇，实现党建工作信息化，充分利用互联网、论坛以及移动手机端等信息化平台，提高党建工作整体水平。
        3结语：综上所述，坚持党的领导是新时代国有企业发展的“根”和“魂”。在新时代中国特色社会主义新的历史征程上，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持和加强党的领导，自我革命、自我修正，牢记使命责任，勇于奉献作为，充分激发党建力量，推动国有企业党建工作与生产经营工作实现质的飞跃，才能创造无愧于新时代的丰功伟绩。
        参考文献：
        [1]习近平.在全国组织工作会议上的讲话[M]人民出版社，2018.
        [2]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.
        [3]林健.浅谈新时代国企党建工作创新对策研究[J].现代经济信息，2019（24）：423.
        [4]刘洋.新时代国企基层党建工作思考[J].兵团工运，2019（12）：21.