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加强医院文化建设深化思想政治工作

发表时间：2020/12/29 来源：《基层建设》2020年第24期作者：张微微

[导读] 摘要：经济的发展，人民生活水平的提高，医院也正处于转型发展的重要阶段。

        七台河市妇幼保健院黑龙江省七台河市 154600
        摘要：经济的发展，人民生活水平的提高，医院也正处于转型发展的重要阶段。近年来政府越来越重视公立医院的文化建设工作，为了进一步发挥思想政治工作的引导作用，可以将医院的文化建设工作与思政工作有机结合起来，令其协同发展，同时建立良好的政治教育和文化建设协同发展机制，拓展思想政治教育与文化建设之间的融合方式，进一步促进医院的发展，增强其整体实力。本文就加强医院文化建设深化思想政治工作展开探讨。
        关键词：医院文化；；思想政治；工作
        引言
        文化是抽象的,但却是客观存在的,是政治、经济发展的基础,在基层公立医院开展文化建设,能够深化思想政治工作,提高医院整体工作效率,增强医院医务人员的凝聚力,保持其核心竞争力稳步增长。随着当前医疗卫生体制改革进程的加快,传统医院文化亟需改进,医院文化建设亦能帮助医院树立良好形象,增进社会各界对医院的了解。
        1医院思想政治工作的内容及重要性
        新形势下，医院思想政治工作的主要内容为教育并引导医务人员全心全意服务于人民，以救死扶伤、治病救人为己任，致力于建立和谐医患关系，提供医院和谐发展的优良社会环境，促使国家的医疗卫生事业健康发展。在医院管理中，思想政治工作可谓贯穿全程，通过引导医务人员树立正确的、牢固的价值观、人生观、世界观，为医务人员提供行为指导。开展思想政治工作对医院的健康发展及医疗服务水平的提升具有重要价值。通过思想政治工作的落实，医院可以改善医患关系，推进医疗卫生改革的进一步深化，达到激发医务人员工作热情、凝聚人心的目的。并且卓有成效的思想政治工作能帮助医务人员提升职业道德水平，转变工作作风，从而缓解医患关系，促成和谐社会的正义与公平。
        2基层公立医院文化建设的作用
        随着当前时代的发展,各行各业均有着激烈的竞争,部分企业往往为了一个项目的争夺而势同水火。基层公立医院的文化构建对医院的发展有着重要作用。首先,优秀的医院文化能够使全体医务人员均保持着良好的工作心态,提高其工作效率,还能深入贯彻落实国家、省、市级卫生工作的各项方针政策,良好的医院文化需要经过长时间的沉淀,并通过潜移默化的作用来引导医务人员努力工作,共同塑造出一个良好的工作氛围;其次,文化有着一种“魔力”,能够让基层公立医院的医务人员朝着共同的方向努力,并且随着文化建设的不断进步,其凝聚力也会逐渐增强;最后,能够有效提升基层公立医院的文化软实力。通过深化思想政治工作,加强文化建设,使得员工能够在疲惫、沉闷、忙碌的状态中解放出来,提高工作的积极主动性。总之,加强思想政治工作,可以使基层公立医院医务人员的意识与行动形成有机统一,为医院的进一步发展奠定坚实的思想基础。
        3加强医院文化建设深化思想政治工作的建议
        3.1推动思政工作体系变革，打造核心竞争力
        要促进医院思政工作与文化建设协同发展，必须要将医院文化与日常工作实际情况结合起来，首先要提高医院管理人员对思政工作的重视程度，工作人员在开展工作的过程中，必须要顺应当前时代的发展形势以及医院的实际情况，从而提升工作人员的工作效率，提升医院的核心竞争力。对于医院而言，开展思政与文化建设工作的主要目的就是充分激发员工的积极性，进一步增强工作效率，为医院带来更高的社会效益。因此，医院的管理人员需要重视思政与文化建设工作，充分发挥思想政治教育培训工作的作用，实现医院的奋斗目标。

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其次，应坚持思想政治工作的导向与引领作用，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观与习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论指引，引导全体职工在思想观念上始终与党中央保持一致，树立坚定的政治立场与正确的世界观、人生观、价值观，综合运用医院宣传栏、宣传手册、新媒体等载体进行医院文化的传播，定期组织爱国主题教育活动、志愿者活动、专业技能比赛、行风职业道德教育等活动，将职工在此类活动中的参与度及表现纳入各项考核指标中，借此增强职工的集体荣誉感与归属感，配合医德医风建设行动与网络宣传策略的设计，更好地增进职工对医院文化的认同感、树立正确价值取向，提升医院的核心竞争力。最后，医院还应该营造良好的氛围，医院氛围是医院软实力的重要组成部分，为了促进医院思政工作与文化建设的协同发展，必须加强党组织的引导作用，充分发挥职工代表的作用，在医院内部营造良好的舆论监督机制，确保管理人员在制定决策过程中的科学性和合理性。同时，应将人文关怀融入医院思想政治工作与文化建设过程中，密切把握职工的思想动态与生活变化情况，依托工会、党支部等组织切实解决职工问题，定期针对职工进行心理疏导，确保医务工作者保持积极乐观的服务态度与健康的心理状态做好本职工作，进一步扩大思想政治工作的影响力，增强医院的核心凝聚力。
        3.2制定符合医院发展的文化制度
        首先应制定出符合医院发展的文化制度,并逐渐形成完善的思想政治文化建设体系。在过去,医院文化主要体现在规章制度、设备操作流程、各类责任书或者其他福利、奖惩制度等方面,医院是救死扶伤的地方,医务人员在长期的意识与行动方面对患者、对自身、对社会高度负责,能够为社会的发展提供重要帮助,但是随着时间的推移,此类医院文化有时显得过于古板,减缓了医院文化建设的进步。因此,当前相关管理人员在工作过程中,应当根据实际情况,制定出既符合医疗标准,又能与时俱进的现代医院文化制度,改善医务人员传统的思想文化模式,解放思想。
        3.3改变工作方式，凝聚合力
        医院思想政治工作要做到以人为本，就绝不能空对空，应根据人性化工作目标更新思想政治工作方式，逐渐由我说你听及我说你做的强制灌输转变为相互沟通、交流及互动的无形渗透，按照医务人员的不同性格特点、文化背景等展开不同的思想政治渗透教育。同时要丰富思想政治工作手段，挖掘所有能利用的载体，例如博客、论坛、QQ群、微信群聊、座谈等，通过人性化、个性化的方式进行渗透式教育和培训。具体而言，思想政治工作者要倡导人文关怀，结合实际问题及解决医务人员的思想问题，贴近人员需求开展思想政治活动；广开言路，倾听医务人员的意见，在帮助他们解决个人实际困难时融入真情；满腔热情为医务人员办实事、做好事。例如在医院改革中组织落聘、待岗、转岗的医务人员参加培训活动，提高专业技能，鼓励其竞争上岗。通过一系列实际工作保证医务人员思想积极、心理健康、生活安定，激发对医院的信任与热爱之情，充分发挥主观能动性，凝聚为促进医院改革和进步的强大合力。
        3.4思想政治工作与医德医风考核相整合
        要想保障医院思想政治工作的顺利开展，同时保障以人为本理念的有效融入，需要构建科学合理的目标体系，构建思想政治工作对应的目标，同时与医德医风考核进行有效整合，定期针对医院每一个职工开展考核，以此来激发医院职工积极向上的能动性。如此，针对无私奉献、医德高尚的医务工作者进行表扬，不仅仅是经济层面，也包含精神层面，从而有效激发他们的能动性，营造积极向上的良好氛围。
        结语
        随着时代的进步,基层公立医院的发展因文化建设的不足而产生了停滞,需要抛弃传统思想,冲破束缚,在新时代的背景下建设现代化的先进思想。本文对医院文化建设的作用进行了分析,并提出了相关措施,希望能够为公立医院文化建设发展出一份力。
        参考文献
        [1]王振强.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望,2020（06）.
        [2]谭二宾.创新医院思想政治宣传工作方式方法的思考[J].居舍,2020（20）.
        [3]李丽.简析新时代医院思想政治教育工作[J].公关世界,2020（12）.