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摘要：党支部属于党的基层组织，其基本任务即提升基层党组织思想政治工作的实效性，促使单位员工为社会主义发展做出杰出贡献。文章首先介绍了基层党组织思想政治工作的基本原则与必要性，然后指出了基层党建过程思想政治工作的现状，最后详细阐述了基层党建过程中思想政治工作方法的创新路径。
关键词：基层党组织；思政工作；必要性；创新路径；原则
伴随国家市场经济的繁荣发展及国家在政治、经济、文化以及技术等方面的深入变革，促使基层党建工作遇到了新形势及社会环境，因为基层党组织思想政治工作在方法上存在一些问题和不足，所以国家政策强调在新的社会环境下要提高基层党组织建设标准，创新思政工作方式，实现基层党支部的标准化、先进性以及法制化，及其基层党组织决策科学化与活动常态化。
1.基层党组织思想政治工作的基本原则
思政政治工作基本原则属于思政工作需要遵守的基本准则与基本要求，属于思政工作经验的合理总结。
（1）实事求是，理论结合实际，一切从现实出发。思政工作中，遵循实事求是，理论和实际相融合，即将思政教育的理论与党员、员工的生产活动实践及社会实践统一起来，对不同人以及发展改变的思想进行深入详细的调研分析，具体情况具体分析，有目的性的处理群众中的一系列思想问题，因地制宜做好思想政治工作，尽量让思政工作获取实效。
（2）和物质利益相统一。物质利益是形成思想问题的关键因素，关心与爱护员工的物质利益，使之生活进一步改善与提升，是基层党支部的核心职责。这个任务做好了，就能够大大削减思想问题的形成。很多思想问题的处理，基于物质利益矛盾的化解，需要将物质鼓励和精神鼓励统一起来，将化解实际问题与处理思想问题统一起来。
（3）弘扬民主，保证纪律。思想政治工作中，教育者和受教育者属于平等的关系。前者需要充满民主精神、民主思想并采取民主办法，弘扬民主并非是放任自流，所谓的民主是统一引导下的民主，针对职工中的不良思想，要仔细指引，将民主和集中充分融合在一起。
2.基层党支部构建中思想政治工作常见的问题
2.1党的基层组织对本身的党务工作缺少整体认识，且业务能力不够
一方面，党支部组织工作的方法较为单调，许多单位在尊重党支部决定与知识的前提，具备一套实施思想政治工作的特殊方法及程序，然而基层单位缺少热情，未与时俱进组织党务工作，在组织生活体系上未全面执行，导致党支部业务能力不高[4]。另一方面，思想教育工作与党务工作未紧密围绕单位核心业务开展，与中心工作融合不够。党支部对新时代思想政治工作的地位及作用认识片面，对现阶段单位产生的新状况、新问题感觉措手不及，思路模糊，很难适应等，造成思想政治工作效率较低，作用不显著。
2.2政治素质不高
现如今，因为市场竞争日益激烈，给国企经营带来了巨大压力与挑战，如果党的基层组织政治素质不高，无法满足新时代的发展需求，也无法适应建设过程思想政治工作的需要。在单位党的基层组织内，党支部书记属于组织者与践行者，但有些党支部书记缺少处理实际困难的能力，他们未真正认识与理解建设过程思想政治工作的理论内容，使之在政治理论使用方面出现了一系列问题。
2.3缺少协调能力、沟通技巧、组织技能
基层党支部构建中针对思想政治工作的建设力度薄弱，导致党支部的沟通技巧、协调能力以及组织技能较差。在实施思想政治工作阶段，党支部缺乏团队向心力，没有全局思想、团队思想，无法组建高能力、高素养的党的基层组织，在思想政治工作中产生混淆模糊思路的情况，不能运筹帷幄党务活动与政治知识，极大有损党支部威望及号召力，限制党支部内部与党组织同员工的沟通及交流，在思想政治工作中，无法和员工密切联系，在处理问题过程不认真不深入，仅仅是敷衍了是。
3.基层党支部构建中思想政治工作方式的创新路径
3.1稳定推进党群业务，重视党的建设
全面推进“两学一做”学习教育常态化，重视基层党建业务，完善民主生活会，组织好“党员三先”、“一支部一品牌”建设等工作。进一步加大核心业务监督检测力度，稳定开展效能监察任务。基层党支部将主体责任与监督责任承担起来，发挥纪检工作的效能，充分突出严管即厚爱[5]。执行“打铁还要本身硬”标准，严明政纪，注重自身建设，仔细寻找风险点与薄弱环节，制约监督执纪追责权力，制定行之有效的内部监督约束制度。
3.2思想政治工作的新观念及新理念
促进基层党政人员思政政治培训，全面组织争做优秀党员工作，提升党员政治理论水平，实现行为的合理民主法治化。伴随改革开放及社会经济的逐渐深化，基层党政干部思想越来越活跃，产生不良作风与严重腐败行为，所以要学习党十九大会议精神，贯彻执行民主集中制与科学发展观，保持党和群众的血肉关联，并遵守长远发展观与创新理念，转变经济发展形式，建设创造型的党基层组织。科学的制度是工作开展的基础与保障。在新形势、新任务下，思想政治应基于单位发展核心，尽量在管理体制、方法与措施方面得到改进与优化。进一步制定有助于加速单位发展的标准性、系统性以及有序性的思政工作机制，为单位各项任务的开展带来较强的精神动力与智力支撑。
3.3妥善处理员工现实困难及问题，提高思想政治工作的实效性
基层员工通常承担着更为繁重的工作任务，他们在单位内所贡献的力量已经全面促进单位运营发展。由此，在基层党建思想政治工作中需要注重基层员工的利益，将之视为工作的核心对象，凡是为他们考虑。当出现利益矛盾时，要把基层员工的利益置于首位。把员工对单位的满意度视为单位发展的标准，由此规范基层党建思想政治工作的开展。
（1）把安全及生产视为业务开展的重要原则。把“安全第一”的观念融进企业员工思想之中，而且企业还要增加思想政治工作的投资力度，增加安全投资，由此为单位职工创造一个安全、舒适的服务环境。
（2）加大对单位岗位安全技能的教育力度。认真贯彻HSSE管理体系，特别是针对危险程度很高的岗位来说，需要大力传播安全知识，使所有员工都可以形成良好的安全意识与自保能力。
（3）在日常工作中积极关心员工的生活与工作。通过“谈心谈话”、“走基层访万家”活动全面了解员工，对其生活及工作中面临的困难提供帮助，使之可以感觉到组织的温暖，如此员工会更容易配合基层党建过程思想政治工作。
结束语
综上所述，基层党支部属于党在社会基层单位内的战斗壁垒，在国有企业在员工中树立央企姓党，在经济领域为党工作的理念，党组织成为带领企业经济建设与文明进步的核心力量，所以加强基层党支部思政工作属于基层党建的关键政治保障，而持续创新基层党建中思政工作是做好这项工作的重要举措，创新思政工作的工作观念、工作方式等，有利于促进全面创建党支部的合理化、标准化与法制化，提升党建思想政治工作在企业发展中的保障作用。
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