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摘要：习近平总书记明确提出：“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。”党中央要求，党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务。当前，由于新型冠状病毒疫情的影响，经济有所下滑，作为党务工作者，如何理论结合实际，深入研究、认真领会“新常态”形势下党建工作的深刻意义，把党建工作融入企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展，成为政工工作的一大课题。
关键词：党建引领；企业；发展
1 企业党建工作的内涵
在对企业党建工作的概念进行界定之前，我们需明晰何谓党建工作。党建工作即党的建设工作的简称。基于此概念我们可认为，企业党建工作即是指在企业范围内开展党的建设工作的总称。企业党建工作是党的建设的重要组成部分，事关党的执政基础的巩固，事关社会和谐稳定，事关国家经济建设和人民的幸福生活。党建工作为企业发挥自身优势提供了有效途径，企业的经济属性要求不断加强和改进企业的党建工作。因此，无论在任何时期，我们均不能忽视企业党建工作的重要意义，应不断发现问题并解决问题，让企业党建工作不断朝着科学化的方向发展。应积极采取有效措施，切实提升企业党建工作的有效性。
2 当前党建工作存在的问题
整体管党治党意识和能力须加强，还要进一步抓好各党支部政治生活的质量。
党建与生产经营的深度融合不够紧密。党支部战斗堡垒的作用发挥不充分，一些业务工作做得还不够扎实，“书记项目”啃硬骨头、解难题成效还不明显。
思想引领方面还须加强，支委、党员对意识形态工作的极端重要性认识不够，宣传教育等思想工作浮于表面，党建党廉工作创新力度不足。廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。廉洁防腐机制还不完善，监督执纪“四种形态”运用的不够经常，部分员工工作作风和生活状态还需加强提醒和管控。
整体工作质量及效率等还有待提升。如，员工综合素质、人岗适配度需进一步提高。主动应用科技和科技应用的水平还需进一步加强。
3 提升企业党建工作有效性的具体策略
3.1 以加强思想政治建设为根本，提升党员干部的思想素质
为提升企业党建工作的有效性，企业党组织应始终以加强思想政治建设为基础，积极采取相关措施，不断提升党员干部队伍的整体思想素质。具体可采取如下措施：①不断强化理论武装。采取有效措施不断加强企业党员干部队伍的整体思想政治教育力度。针对广大党员干部广泛开展理想信念教育，通过理想信念教育促使广大党员干部始终保持较为坚定的理想信念及政治立场。②在企业党员干部队伍建设方面始终强调、突出政治过硬的重要标准，注重在关键时刻对党员干部进行识别、考察。③在企业党员干部队伍的建设方面始终坚持观念创新，始终坚持引导广大党员干部积极开阔眼界及思路，通过科学创新理念促进企业党建工作方式、方法创新。
3.2 坚持完善企业党委工作机制，着力改进党员的工作作风
企业应始终坚持对本企业党委工作机制进行完善，不断改进和提升广大党员干部的工作作风，具体可采取如下措施：①积极建立与完善党委议事决策机制，在此过程中始终坚持落实民主集中制的基本原则。②有条不紊地推进企业党务公开工作，将企业即将贯彻执行的一系列重大决策、党员领导班子建设工作、党员领导干部人事制度的落实工作及党组织建设等一系列情况，及时向党员干部及广大人民群众进行公开。③有效构建企业党员领导干部的监督约束制度。例如，近年来部分企业始终坚持党委定期或不定期向党代会进行报告的工作制度，并积极构建党委成员密切联系党代表制度以及党代表密切联系党员群众的一系列制度，在此基础上对监督渠道进行有效拓宽与疏通，这样的做法经实践证明是切实有效的，在党建工作方面值得其他企业积极借鉴。
3.3 对企业党员干部未来应进一步加强异体问责
目前我国企业党员干部问责主要以同体问责为主，异体问责则显得相对薄弱。基于此种情况，为促进我国企业党员干部问责制度发展，建议在未来应积极构建与完善企业党员干部的异体问责体系，对企业党员干部的问责主体应包括：①地方人大；②司法机关；③民主党派；④公民团体；⑤新闻媒体；公民等。在上述各大主体中，地方人大显然为最主要的异体问责主体。地方人大可通过问题调查、质询、罢免、投不信任票等方式对相关企业领导干部进行问责。与此同时，上述主体中媒体显然亦为主要且有效的企业党员干部异体问责主体。众所周知，如今的媒体可以及时揭露各种不良现象，进而对相关企业党员干部形成巨大與论压力。因此，在未来我国应加快建立保新闻报道自由的立法，积极鼓励相关媒体对企业党员干部的过错行为进行报道，从而更好对其进行问责。最后，在未来还应让广大人民群众参与到企业党员干部的问责中来，赋予广大人民群众更多的问责权利。如此一来，我国未来的企业党员干部问责方能得以更好发展，企业党建工作方能取得更好的、长足的进步。
3.4 坚持结果导向，强化党建工作成效
紧紧围绕“三个有利于”标准要求，以企业改革发展成果检验党建工作成效，将党建“软任务”转化为“硬指标”。坚持把抓好党建作为最大的政绩原则，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核，考核范围延伸至党支部和兼职党务干部，考核结果纳入绩效，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。引入目标和关键成果管理法，根据公司不同阶段战略目标，明确并量化各业务条线不同时期的党建工作评价指标，实现党建工作有方向、有目标、有标准、有考核、有奖惩。
3.5 坚持创新导向，着力提升党建工作效率和水平
有效利用信息技术、品牌建设、绩效考核、项目管理、合伙人制度、人力资源“三支柱”模型等现代管理工具，寻求适应新时代发展要求的党建工作模式。践行“互联网+党建”理念，在用好“学习强国”“党员E先锋”平台基础上，开发“红帆在线”党建云平台，大力推进党建工作信息化建设。深化“四个引领”品牌体系，提升对外影响力和服务意识，不断丰富“卫蓝红帆”党建品牌内涵，实现党建品牌与企业品牌“双提升”。
3.6 要保障和维护好员工的合法权益
必须考虑把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及员工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑员工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持员工队伍稳定。把群众的冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，特别要关心困难员工，尤其是下岗员工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作，把关心员工的工作做好做细做实。
4 结束语
总之，只有紧紧依靠员工，真心关爱员工，坚持以人为本，构建和谐单位，在做好员工的思想政治工作的基础上，做党建工作的领路人，做安全生产的推动人，做员工群众的贴心人，才能取得企业的党建工作的真正成效，为企业的改革发展安全稳定提供强有力的人力、智力和思想保证和强有力的支撑。
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