中国水利水电第九工程局有限公司 贵州省贵阳市 550000
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，国企工会的作用也越来越先进。新形势下，国有企业所处发展环境也面临冲击，如何抓住新形势下的机遇，巧妙化解形势危机，是国有企业当前必须的要思考的首要问题。
关键词：新形势；国企；工会工作；创新思路
引言
党的十八大以来，随着国有企业改革的不断深化，对国有企业工会提出了更高的要求，需要进一步加强工会组织的创新，打造服务型、学习型工会，保障国有企业职工的合法权益。通过对工作模式的不断创新，创建更加完善的管理机制，大力激发职工的创新性和积极性，为国有企业的快速稳定可持续发展提供坚实基础。
1新形势下国有企业工会工作中面临的主要问题
1.1工作理念不能与时俱进，工作方式落后
首先，当前我国大部分国企在开展工会工作时，多数领导没有从内心深处意识到工会工作的重要作用，在运用互联网技术时也没有创建科学合理的应用体系。处于这种工作环境当中，不能有效调动工作人员的积极性和主动性，也不能充分发挥互联网技术在工会工作中的价值。其次，工会组织工作较为落后，跟不上企业的发展步伐。现如今，国企改革力度越来越大，改革的覆盖面也不断扩大，企业内部结构发生了巨大变化，不同的职工群体之间收入差距也越来越大。假如国企工会组织一直运用传统的工作模式就会严重落后于企业的发展。所以，国有企业工会组织一定要创新工作模式，关爱职工，真心实意地帮助困难职工，让职工真正感受到工会的温暖，从而增强企业的核心战斗力。
1.2国企职工在政治地位和经济待遇中的变化
随着国有企业改革的不断深入及国内国外经济形势的不断变化，我国的国有企业发展模式和销售渠道也在不断变化，除坚持国内市场的发展之外，国外市场的发展也获得了不错的成就，国企内部的人员模式和管理模式也呈现不断地变化趋势。与其他中小企业相同的是企业内部员工等级模式的变化，国企职工也被划分成了不同的利益群体，不同群体之间的政治地位、经济待遇差距发生变化。在国企中大致分为4个职工种类。一是企业领导群体，也就是国企高层。这一部分群体毫无疑问的具有掌管本企业运行和发展方向的权利，在企业运行中发挥统筹决策的作用，其地位和待遇都是最高的。二是企业中层，也就是仅次于高层的中级管理者，他们掌握的能力，运行管理思路高于企业中大部分职工，是企业发展的中坚力量，其地位和待遇也仅次于上级高层领导。三是国企中的基层员工，也就是被管理的职工。这一部分群体在企业中占据大多数，他们是生产的第一线员工，与产品质量直接挂钩，但是他们的地位和待遇较为普通。最后就是国企中的临时务工人员，当企业人手不足或季节性销量激增而企业内员工数量无法满足订单时就会对外招聘临时员工满足内需。
1.3工会干部的综合素质有待提高
在新形势下，很多工会干部缺乏凝聚群众的本领，缺乏通过舆论手段和法律手段服务群众的能力，产生了与新社会群体说话说不上，与困难群体说话说不下去，与青年说话说不尽的现象，这样就会导致不敢用硬办法、不会用新办法的情况。在出现复杂问题时，无所适从，束手无策。另外，一些国有企业在开展工会服务工作过程中，没有明确的人员分工，无法将计划管理的特点充分地展现出来，导致工会工作受到严重影响。
2国企工会工作的创新思路
2.1调整和完善工会工作体系
在“互联网+”背景下，国企工会工作需要从自身服务体系方面进行探索和思考，同时，采取行之有效的措施进行优化和完善。国企工会组织需要在以人为本原则的基础上全面方位调查与研究企业的实际情况，根据职工的实际需求调整工作体系。国企工会应该将那些呼声最高的职工吸收到工会管理团队当中，激发他们的工作热情，使他们积极主动地参与工会工作，从而确保工会工作可以真正服务于群体需求，切实保障内部职工的各项利益。另外，国企工会在“互联网+”背景下还应该创建健全的民主监督体系，全面保障内部职工的知情权和监督权，同时，主动接受内部职工的各项监督，真正解决每位职工面临的最现实、最困难的问题，让每位职工群众满意，协调好职工和企业内部各部门之间的关系，进而实现高质、高效发展。
2.2加强活动方式的创新，提升工会的向心力
首先，需要重视因地制宜，依照企业的具体情况，采取合理的方式进行职工活动的创新，不同年龄段的职工的兴趣爱好具有一定的差异，职工的性格不同所喜欢的，活动类型也不同，比如说青年职工比较喜欢球赛等活动，而中年职工往往喜欢爬山、摄像等活动。其次，需要加强与时俱进。除了传统的打球照相，吹拉弹唱的活动外，要借助信息技术的发展成果，合理地引入一些新颖的文娱活动，能够让职工群众的精神文化活动更为丰富。工会组织需要重视增强工会组织的向心力和凝聚力，坚持群众路线，使工会群众工作更加名副其实。最后，要重视对工作方法的创新。一是需要注意求变，要根据职工群众的具体特点和需求以及工会当前的实际，有机地将工会活动主题与企业的发展相结合，保证工会活动开展的实效性。二是工会需要合理地应用法律武器，坚持依法维权依法建会，让工会成为维护职工权益的家园。另外，工会在工作过程中需要重实效讲方法，加强创新，达到以点带面的效果。
2.3注重技能培训，提升职业素质
拥有过硬的技术素质、高超的技能水平是工匠的内在要求和“硬指标”，而技能培训是提高员工技术技能，增强创新创新能力的根本途径，也是实施人才强企战略的根本措施。中国重汽通过系统的、专业的、全方位的职工培训，为培育“重汽工匠”搭建平台，不断壮大技能人才队伍。聚焦全员素质提升，特别是基层战斗力提升，打造一支高技能的“钢铁团队”。中国重汽通过职业技能鉴定以及岗位交流等多种方式，加大对一线员工的培养力度，培养出一批高素质的、愿意投身制造业的技能型人才；通过采取导师带徒的形式，制定一帮一、一对一带徒计划，用“师带徒”的方式传承“工匠精神”；通过围绕自动化及智能化改造升级，在设备管理和维修领域，积极打造工程师、维修技师、维修工、数控、机械等技术型和技能型相结合的专业人才，以“专业、专注、专家”的态度，重塑中国制造的价值和精神。聚焦“品牌”目标，培养行业领军型“虎狼之师”。中国重汽制定和完善有关专家的中长期培养规划，每年签订责任书，明确工作任务及重点技术攻关项目，完善考评标准，及时跟踪评价，并实施专项激励，促进专家型人才的快速成长。同时，通过参与研讨会、展览会、行业协会等交流活动，以及与国际先进企业、科研机构和院校合作培养等方式，及时掌握国内外行业发展方向和前沿技术，培养汽车领域专家型的领军人才，以专家带动专业人才梯队的建设。
2.4改革创新工会工作，保障产业工人的合法权益
产业工人队伍建设的改革是一项全面而综合的实践任务，它为全面提高工会的工作水平和深入工人协会的改革提出了新的要求。要全面推进工会改革和产业工人队伍建设，坚持两项改革的部署、实施和监督，促进两项改革成果齐头并进，努力做到提升改革的系统性、完整性和协同性。要想保持改革工作的持久性和连续性，就要将产业工人改革作为起点，全面地改革工人队伍的建设问题和工会的组织问题。在组织的指挥领导、素质提升和维护工人权益等方面不断完善革新，完善相关的制度和机制，强化相关部门的工作职能和工作效率，提高为产业工人队伍服务的效果和质量。围绕着工人队伍建设的主题，将改革产业工人的队伍作为主要的建设任务，综合提高产业工会的工作水平和服务质量。把党的思想建设和政治路线放在最重要的位置，坚持社会主义的相关思想指导，树立产业工人的劳动模范价值观；努力树立匠人思想境界，建立精神制高点，坚决遵循党的决定并跟随党的步伐。大力改进产业知识和技能的体系，提高工人的专业水平和能力，打破在求职过程中遇到的“天花板”“玻璃门”等限制，为产业工人的发展提供合理的“绿色通道”，培养产业工人的自主学习和终身学习的能力，提升其在职业发展规划中的晋升空间，以适应现代化企业的工作模式和设备操作。
结语
综上所述，新形势下的国内和国际市场面临巨大的变化，给国企的发展带来了不同程度的机遇和挑战，想要迎接挑战，利用机遇，就必须转变传统的管理思路，以创新的眼光寻求新时期工会发展的新道路。
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