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摘要：文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。当前，中国特色社会主义进入了新时代，在新的社会背景之下，于企业而言，新时代职工文化是“为了职工、依靠职工、代表职工”的文化，是“牢记职工群众是真正的英雄”的文化。新时代的职工文化建设必须要全心全意依靠群众，团结发动群众，激发广大人民群众的主人翁意识，才能够塑造新时代的精神动力和源泉。而增强职工文化建设有利于培育职工健康的心态，更好地投入到社会主义建设工作当中去。因此，本文围绕着新时代下如何增强职工文化建设与培育职工健康心态展开论述，望能为职工文化建设工作提供一些参考和建议。
关键词：新时代；职工文化；健康心态
引文
职工文化是现代企事业单位发展的重要无形资产，能够增强企业职工的精神文明素质，以润物细无声的方式促进企业经济效益的增长，有利于经营活动的提升和经济效益的提高，有利于塑造单位的整体形象，改善劳工关系，增强单位的可持续发展意识。在中国特色社会主义新时期，必须增强职工文化建设和积极培育职工健康心态，严格纠正以往职工文化建设活动当中存在的思想和行为上的问题，利用好社会主义发展的新形势，推动和完善职工文化建设，积极培育职工的健康心态，促进职工在工作当中获得健康的成长和心理感受，增强职工幸福感、获得感和满足感。
一、增强职工文化建设与培育职工健康心态的意义
在社会主义发展进入全新时代的社会背景下，我国经济发展也得到了充分的进步和提高，随着我国经济发展和经济改革的不断深入，很多大中小型企业的职工文化建设都已经迈上了新台阶。在传统的企业文化建设工作当中，很多企业对这一领域没有进行足够的重视和支持，导致企业职工文化建设流于形式，处于边缘化的地位，缺少资金、人力和物力的支持，导致文化建设的基础相对较为薄弱，这也为现代企业的发展带来了不利的影响[1]。有些企业由于缺少职工文化建设，导致在企业内部没有形成良好的企业文化作为支撑，影响到企业的生产经营效率，进而影响到经济效益的提升，不利于企业未来发展方向的规划。特别是当企业出现管理问题时，缺乏企业文化的建设就会导致企业内部管理发生混乱，出现无序的现象。因此，现代企业必须要加强企业职工文化建设，培育职工的健康心态，重视企业员工的心理健康素质教育，将职工文化建设作为企业建设的重要环节，扩大企业职工文化建设的内涵和范围，将企业精神、企业文化和工作制度融入到职工文化建设当中，全面提高企业员工的道德素养和敬业精神，推动企业未来建设的发展，这也是新时代背景下对现代企业建设的要求。
二、新时代下职工文化建设工作存在的问题
（一）思想上缺乏重视
当前，存在企业职工文化建设在思想上存在被忽视的情况，这是影响企业职工文化建设的主要原因之一。在现实情况中，很多企业的管理层并不重视企业职工文化的建设和企业文化氛围的塑造，甚至对企业职工文化建设的真实意义和对企业发展的影响了解不够，导致企业职工文化建设在思想上受到忽视，处于被边缘化的地位，这从根本上造成了企业文化建设受到阻碍，特别是在当今社会经济文化快速发展的前提下，企业管理层如果没有充分认识到企业职工文化建设的重要意义，容易导致企业文化建设受到各种阻力，文化氛围难以培养，职工对企业文化认同感低的局面，影响到企业的经济效益。
（二）制度建设不完善
企业对职工文化建设制度的不完善，导致企业职工文化建设普遍流于形式[2]。
企业文化制度的不完善或缺乏，易导致文化建设工作缺乏动力和指引，最终只是重复上级的口号，难以创建出特色和符合企业发展的企业文化建设活动，容易造成企业职工文化建设仅仅流于表面，影响到企业文化机制体制的建立完善。很多企业开展职工文化建设的方式还存在表面上的喊口号、拉横幅等，有的企业则将思想政治教育等同于企业文化建设的全部，缺乏完善的企业文化制度和无企业文化建设的长远规划和明确目标，易导致企业文化建设缺乏力度和执行力，没有形成体系，阻碍了企业职工文化建设的步伐。同时，缺乏监督机制的文化建设会导致企业文化建设难以贯彻始终，难以持久。另一方面，职工健康心态培养也是企业文化建设当中重要的环节，职工能否具有良好的工作心态将会直接影响工作状态和团队建设以及企业的稳定发展，职工对企业文化的认可度、职工的团队精神、职业操守及企业文化活动等都是企业职工文化建设当中应该考虑的部分。
三、新时代下增强职工文化建设和培育职工健康心态的工作策略
（一）加强思想重视
在中国特色社会主义新时代里，增强企业职工文化建设与培育职工的健康心态，首先需要从思想上加以重视，成立企业文化建设小组，重视现代企业职工文化建设与培养职工健康的心态。从思想层面重视企业职工文化建设和职工健康心态的作用，以全过程宏观的视角纳入职工文化建设。企业管理者应当将建设企业文化与培育员工健康心态作为企业自身发展的重要环节，重视企业文化建设，重视培育员工良好的文化素质和道德素养，建设符合本企业发展实际状况的企业文化，并且用企业文化影响每个员工，让员工自觉以主人翁的态度积极维护企业文化和企业的利益，积极提高对企业工作和企业发展的参与度，自觉约束自己、履职履责，并自觉加强自身的思想文化学习，与企业共成长、同进退。作为企业职工，在企业不断增强职工文化建设和培育职工健康心态的情况，充分利用企业发展平台，自身充分重视提高自身技能，重视培育自身健康的心态，遇到问题面对问题、解决问题，才能更好实现自己的价值，更好保障企业职工文化建设有序开展。
（二）加强制度建设
增强企业职工文化建设与培育员工健康心态，不仅仅要从思想上加强重视，还应当加强和完善企业文化制度建设。企业的职工文化建设应当是一个长期和不断完善的过程，必须要将企业文化建设的工作落实到企业工作的方方面面，加强对企业文化建设的资金投入和人力物力的支持，革新陈旧管理方式和管理理念，完善企业职工文化建设的工作制度，使企业的管理思想能够适应现代社会对企业的需求[2]。加强企业文化制度建设，可以围绕建立人才培养，完善部门绩效考核制度，建设合理的员工激励机制，开展丰富多彩的企业文化活动和制定经营理念、企业精神、共同愿景、企业使命、管理理念、发展策略等各方面进行文化制度建设，建章立制。企业职工和管理层应当有着“不以规矩不能成方圆”的思想，主动作为增强职工文化建设和维护企业文化制度建设践行者。同时，企业文化制度执行如何落地生根，需要以企业文化制度来明确企业职工文化建设的规划和安排，配备专门的督导小组等，对企业职工文化建设的落地生根做出有效地监督和评价。同时，企业必须紧跟时代发展，将每个阶段文化建设的创新和时代的要求融入企业文化制度，以企业文化制度来促进提高职工的敬业精神和文化素养，提高职工参与文化活动和文化建设的积极性，增加员工的视野和知识面。同时，架设职工之间、与管理层之间沟通的桥梁和平台，对职工进行心理疏导，凝聚团队力量，推动企业的和谐发展。
结语
综上所述，在社会主义发展的新时代，现代企业应当增强职工文化建设与培育职工的健康心态，采取多种方式开展多元化的文化建设活动，推动现代企业健康发展。
参考文献：
[1]朱寅，刘晓薇.国网河南电力工会：职工文化建设著新篇[J].当代电力文化，2020（03）：70-71.
[2]乔东.新时代职工文化建设是开展主题教育的有力抓手[N].中国工业报，2020-01-20（004）.