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摘要：在我国社会经济高速发展趋势下，党建工作已经成为各领域工作的基层行动指南。我们知道国有企业，是我国国民经济的重要组成部分，而党建是我国社会主义政治工作开展的核心，它始终贯彻在社会主义建设当中。因此，从政治层面上来看，国有企业内部党建工作的加强，不仅能够为国企各项行动提供政治保障，还有利于国企社会效益以及经济效益的提升。在新形势背景下，我国市场格局发生了一定的改变，但是国有企业在国民经济当中，仍占有重要地位，对于整体经济的稳步发展，也具有直接影响。本文我们将对新形势下，国有企业基层党建工作开展对策，进行思考与分析。
关键词：新形势；国有企业；基层；党建工作；思考
随着我国整体经济体制的改革，国有企业也将面临前所未有的挑战。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议当中明确指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。”由此可见，在新时期时代背景下，国有企业要想实现可持续发展的目标，并且在激烈的市场竞争下占有一席之地，就应不断对自身基层党建工作进行加强。下面我们将对国有企业开展党建工作的重要意义，以及基层党建开展措施进行具体探析。
1•新形势下国有企业开展基层党建工作的重要意义
宏观角度上来看，国有企业对于国家经济发展，具有至关重要的应用，国有企业稳定发展，能够为国民经济整体发展提供动力与推力。国有企业的发展，也是提升我国国民经济的重要途径。对于国有企业而言，只有坚持党的领导，向正确发展发现不断迈进，才能体现自身价值，党建工作的各项战略与政策，应贯彻与落实到国企当中，这也是企业政治领域上的工作目标。做好基层党建工作，能够使国有企业在现阶段的经济体制下，更加自信的迎接挑战。与此同时，基层党建工作开展过程中，国企管理人员应秉承着与时俱进的原则，积极引进新的技术与高素质人才，这样才能够为整体发展提供活力。除此之外，国有企业内部党建工作的完善与加强，能够促进党执政能力的提升，从而保障国企能够更好的为人民与国家服务。
现阶段，我国整体经济发展发生了一定变化，对于国有企业来说，应对这种新形势形成认识与理解。在这里提到的新形势包含多层内容，首先站在政治角度上，国有企业内部党组织具有领导职能。在经济角度上来说，国企内部党建工作的全面推进与创新，能够有效提升企业综合竞争力，并且国企管理人员，能够通过党建信息，具有针对性的调整与优化产业结构。除此之外，站在队伍建设角度上来看，国有企业应对专业素质强的员工进行培养，并且积极引进优秀党员，为党组织队伍输送源源不断的动力，促进党员队伍专业水平的提升[1]。
2•国有企业党建工作不足之处
国有企业内部党员应具有较强的专业技能与素养，这样才能够充分发挥自身指引作用。但是，由于国企部分工作人员业务繁忙，导致党建工作流于表面化，在这样的前提下，国企党组织建设也存在边缘化的现象，从而对国有企业党建工作持续发展，造成不利影响[2]。与此同时，国有企业内部党建制度不够完善，部分党员认为党建工作是虚拟的，不需要赋予实际行动，在这样的情况下，党员仅仅完成领导下达的命令，而忽略了自身党建工作水平的提升。在新形势下，很多国企在开展党建活动期间，缺乏创新意识，而传统形式党建工作，无法满足企业发展需求，在这样的情况下，党建工作无法实现深层次的探索与创新，其他问题也逐渐凸显。
3•新形势下做好国有企业党建工作的具体措施
随着经济全球化发展，国际市场竞争也愈加激烈，国有企业要想进入国际市场，就应在传统党建基础上，结合现代企业制度，进行优化与创新，这样才能牢牢掌握机会，对新的发展模式进行探索。在新时期经济形势下，国有企业也应提升自身适应能力，保障党建能够与时代变化步伐相符，从而有效提升内部竞争力。
3•1传统党建观念的转变
在宏观格局不断变化的环境下，国有企业应坚持基层党组织建设的加强，将党建政策与自身实际发展相结合，具有针对性的调整各项工作内容，将党的各项战略部署落实到企业生产经营活动当中，从而促进企业社会效益、生产效益，以及综合竞争力的提升。首先，国有企业应结合党建内容，对人才选拔制度以及人才录用制度进行优化与创新，积极引入年轻党员，增添企业党建活力，并且在日常工作过程中，应加强高素质企业党组织队伍的建设。在国有企业发展过程中，企业整体效益与党建工作开展质量具有密切联系，顺利开展党建工作，能够为企业规模的壮大提供有力保障[3]。在这里国企管理人员应注意，要想将党建工作落实到日常工作当中，首先应转变党员自身思想观念，对党员给予鼓励，这样可以提升党员自信心，从而积极主动参与到党建工作当中，并且要对党建思想，以及工作方式进行革新，使党员的工作态度得以端正，保障党建工作整体水平的提升。
3•2党建工作机制的完善
国企开展党建工作期间，相应党组织应对企业内部发展情况进行充分了解，并且明确党建工作机制，在这样的前提下，对党员管理体系及相关考核体系进行完善。完善健全的工作机制，能够为国企党建工作的开展奠定基础。在党建工作的指引下，企业能够具有针对性的制定工作计划，并且有利于各岗位党员规章制度的明确与规范，使党员的模范作用得以充分发挥。除此之外，要想进一步构建党建活动基地，还应通过多样化手段，提升内部党员责任意识，以及党员自身使命感的强化。
3•3党建形式的创新
在新形势背景下，思维创新是国企改造的要点，也是党建工作开展的关键。因此，首先国企党组织应树立创新思维，对工作理念及党建思维方式进行创新，并且以计算机或智能手机为载体，全面推动国企党建工作的发展与进步。如国企可以将党建工作内容以邮件的形式，通过计算机向党员发送，而党员则能够利用闲余时间了解党建内容，并且深入分析党建工作的意义。除此之外国企可以建立内部微信公众号，向党员及党干部推送党建内容，并且党员可以在公众号内容发表自身意见，互相探讨与交流，以促进国企党建质量及效率的提升。
总结语
综上所述，在新时期时代背景下，国有企业要想提升自身综合竞争力，实现可持续发展的目标，就应加强各部门之间的沟通，提升党建工作认识程度，并且在传统党建工作的基础上，不断对党建思想以及党建工作方式进行创新，对基层党组织发展途径进行探索，在这样的前提下，国企党组织成员还应深刻分析党建工作开展期间的问题，并且将其与企业实际发展相结合，对于更加科学、合理的党建工作方案进行制定。由此可见，只有不断对国企党建工作水平进行提升，才能推动国企的进一步发展，并且有利于国企可持续发展目标的实现。本文我们对新形势下，国企基层党建工作创新对策，进行了具体分析，以期国企迈向国际发展步伐。
参考文献：
[1]逯怿.试论做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业文化（下旬刊），2019，000（006）：50，53.
[2]迟静.围绕国有企业可持续发展为主线加强和改进新形势下国有企业党建工作[J].企业文化（下旬刊），2019，000（004）：41，106.
[3]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，000（033）：67.