山西大唐国际临汾热电有限责任公司 山西临汾 041000
摘要：企业文化以价值取向、道德观念、行为规范和企业精神来激励和调动职工的积极性、主动性和创造性，从而实现企业的有效管理和生产经营目标，不断提升企业的竞争力，促进企业持续发展。一直以来，山西大唐国际临汾热电有限责任公司在“务实，奉献，创新，奋进”大唐精神引领下，开展了一系列积极的文化探索与实践，通过显化于物、固化于制的宣贯活动和具体实践，推进大唐精神在企业落地生根，被广大职工认可和接受，成为企业高质量发展的不竭动力。
关键词：企业文化；职工；引领；建设；和谐发展
一 用特色企业文化铸就持续稳定发展之魂
企业文化是企业发展之根，基业长青之魂，公司在发展的各个阶段都高度重视企业文化建设。2007年6月，来自五湖四海的电力建设者踏上了帝尧古都临汾这片热土，以铸尧都明珠丰碑，树大唐形象品牌，建绿色环保热电为己任，以提高管理水平、提高建设标准、创建国优精品工程为宗旨，以加强企业标准化管理为核心，以落实建精品、创国优总体策划为手段，全工程建设者戮力同心、攻坚克难，在13公顷的面积上，建设了2台功能齐全、绿色环保、工程造价低、各项参数全部达到优良标准的发电厂。
投产后，面对市场竞争日益激烈、电煤价格持续高位运行等外部经营环境的不断变化，随着建设资源节约型和环境友好型企业目标的明确树立，临汾热电公司采取多种措施，积极应对重重挑战，不断提升企业内部管理水平和综合竞争能力。在管理创新上探索出一条新路，“同岗争先，做最优秀的自己”是企业的用人信条。临电坚持把加强企业文化建设作为落实“以人为本”、使企业充满生机与活力的重心和抓手，在大唐精神的引领下，融合企业实践经验、发展目标和管理需求，形成了以“自强、自觉、自新”的临电文化体系。同时，建立了企业业绩与经营结果相联挂，个人收入与岗位相联挂，多劳多得，按劳分配的制度，通过“绩效”的杠杆撬动了全员的工作积极性，为企业发展提供了强劲的精神动力。
文化在融合创新中不断发展。自建厂以来，临电公司主动融合大唐精神，不断探索出“不用扬鞭自奋蹄”“严、细、实、勤”“一次性把事情做好”的工作作风，形成了特色企业文化体系。
二 推进企业文化建设让文化理念深入人心
坚持企业目视文化建设，始终在路上。临汾热电公司在建设初期，便把企业目视文化建设纳入工程建设同步规划、同步实施。在新厂区，道路均围绕“大唐文化”和企业特色文化进行命名，在清新、轻松的氛围下潜移默化地对职工进行文化熏陶；通往机组主厂房的门口正上方，企业文化及大唐精神整齐上墙；“提供清洁电力 点亮美好生活”“干就干一流的事，干就干成一流”“弘扬大唐精神 建设世界一流能源企业”“务实，奉献，创新，奋进”等宣传牌高居厂房和办公楼顶醒目位置，蔚为壮观；安全文化长廊、创新工作室、班组文化墙……紧跟形势不断更新，同时利用灯杆宣传安全文化口号，以视觉冲击时刻警醒职工将“生命至上、安全发展”的安全理念入脑入心，一切都显得生机勃勃、充满活力，一道道独特的风景线已经成为临汾热电公司的文化标记，职工目之所及均浸润着临电的企业文化。
创新宣传方式，拓宽新闻宣传阵地。伴随新媒体的迅速发展和职工主流审美观的改变，公司紧跟时代步伐，不断创新宣传方式，通过创建临电专属微信公众号，更新企业网站版面设计，开通临电团委新浪微博，以大图片、音视频等全媒体化展示企业文化、新闻要点、主题活动、现场一线、公益活动等，网站整体风格采用“以图带文”的编排方式，浏览更加赏心悦目。
着力开展道德引领，传递“正能量”。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，是文明创建的重中之重。该公司连续开展道德讲堂活动，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，选树榜样，为打造一流队伍注入强大的精神力量。“道德讲堂”紧跟时代步伐，针对不同职工的需求，因人施教，使其成为传播正能量，培养职工道德情操的有效平台，把“诚、义、礼、智、信”融入职工的道德教育。此外，将道德建设结合“两学一做”学习教育常态化制度，通过党支部“三会一课”和主题党日活动进行；并以观看先进事迹纪录片、专题研讨、座谈交流和个人自学等方式，促进典型宣传和氛围营造，引导职工从本职岗位做起，以实际行动践行一流的企业形象。
三 坚持以人为本加强企业文化建设
古语说：“得人心者昌，失人心者亡。”国家如此，企业也是这样。建立和谐的企业文化必须以人为本。
心系职工冷暖用实际行动传递温暖。公司结合生产实际，在天气炎热时适时调整户外作业时间，避开高温期作业，切实做到关爱职工身心健康；工会从职工利益出发，围绕夏送清凉、冬送温暖等主题，为一线职工送去防暑药品、消暑绿豆粥、清凉油、藿香正气水等物品，努力为一线职工解决迫切需要解决的问题，让职工切实感受到企业的温暖和关怀。同时，从落实职业病防治出发，通过举办健康讲座、开展职业病宣传专栏、月度职业健康教育培训等手段加强职业健康宣传教育及培训，使全体职工明确存在的职业危害因素、职业病发病特点及防护措施，从根本上做好职业病防范工作；组织开展职业健康知识、安全防护自救技能等竞赛，提高职工职业病自我防治能力；在各生产班组，生产现场配置完善的急救设施和药品，为职业病突发情况提供有效的基础保障，确保职工的身体健康。
着力营造安全舒适的工作生活环境。为了提高职工幸福生活指数，激发工作热情和创新活力，更为了各部门职工“舌尖”上的安全，一直以来，该公司把创建职工满意食堂、力争打造五星级食堂、提升食堂安全卫生管理水平、提高餐饮服务质量当作服务职工、稳定职工队伍的大事来抓，开启了职工健康生活新大门。为了深入了解与感受职工对就餐的满意程度，查看并解决企业食堂管理中存在的问题，食堂内部每天对食堂设施、卫生状况、饭菜质量、食堂管理等方面进行检查，旨在打造一个让职工身心愉悦的良好就餐环境，让职工吃得放心、吃得开心。
满足职工日益增长的美好生活需要与日益改善的物质生活水平相适应，职工的精神文化需求日益增长，公司适时优化文体协会，从职工的需求出发，关注职工业余生活，丰富职工的文化活动，不定期组织开展篮球、乒乓球、羽毛球、足球、舞蹈、摄影、书法绘画，不断增强职工凝聚力、向心力，助推幸福大唐建设。通过参与积极向上、凝心聚力的活动，职工获得感、幸福感和安全感逐步提升，进一步激发了干事创业的精气神，职工们纷纷表示要立足岗位干好工作，为企业高质量发展贡献力量。
“东风吹来满眼春，潮起正是扬帆时”。企业文化的形成不在一朝一夕，临汾热电公司将继续发扬大唐精神，以文化建设推动管理创新，蓄和谐发展之势，团结和凝聚全体职工，谱写新的篇章，创造新的业绩！
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