鄂尔多斯市东方煤电投资有限责任公司 017000
摘要：在新时期的影响下，现代企业也开始重视党政管理工作，企业内部的党政管理队伍也处于不断发展的状态，这也在一定程度上加快了企业的现代化建设。对于现代企业来说，企业应当明确党政管理的价值，了解企业在建设党政管理队伍期间出现的问题，并针对性的进行优化和完善，以此来进一步提升企业内部党政管理对于建设的整体水平，并顺应新时期的发展趋势。
关键词：企业；党政管理；队伍结构；考核制度
引言
新时期国民经济的发展速度逐渐加快，科学技术也在不断的发展进步，许多企业也开始开展现代化的管理工作，例如建设发展企业内部党政管理队伍。因此，对于现代企业来说，做好企业的组织和管理工作，加强党政管理队伍的建设是企业在新时期内的发展方向之一。
一、党政管理的意义
在新时期科学发展观的影响下，企业需要重视党政管理，并满足新时期的发展需求，这不仅能够展现我党的先进性同时也能够推动现代企业的发展进步，满足社会主义现代化建设的要求和经济发展的方向，有利于实现企业稳定发展的目标。另外，对于现代企业来说，在企业发展的过程中做好党政队伍的建设工作能够使得企业的各部门在工作中相互配合，共同为企业的发展目标而努力，同时也可以进一步加强企业的工作效率和整体水平[1]。最后，企业在发展的过程中离不开人才的支持，而企业在培养人才时就可以采用党政管理的方法，以此来保证企业领导队伍的整体质量。企业的领导者必须明确发展的方向实现科学的发展，并在此基础上推动企业的发展和进步。
二、党政管理队伍建设面临的问题
（一）对党政管理的重视不足
许多的企业在发展的过程中更加看重业绩，并将业绩作为发展的第一目标，反而没有意识到党政管理工作的价值，企业的领导层更看中业绩就会导致其无法正确的认识企业的党政管理工作，更不会关注党政管理。还有一些企业虽然对党政管理工作有正确的认知，但并没有将管理工作落实到企业的发展过程中，只是开展了党政管理的相关宣传，从形式上完成了党政管理工作，而没有从行动上完成党政管理工作。另外，我国的企业数量较多，其中也包括一些小型的企业，这些企业则是政府没有重视到的，因此这些企业也不会在发展的过程中重视党政管理工作，从而对企业的成长造成不利的影响。
（二）党政管理队伍专业素质偏低
新时期下企业想要建设党政管理队伍，第一步就需要优化完善党政管理队伍的素质水平。据调查可知，许多企业的党政管理队伍普遍存在素质水平不高的情况，这就会在一定程度上影响企业党政管理工作的开展。首先，企业在进行人才的招聘和选拔期间并没有建立健全科学的标准，也没有严格的完成整个招聘和选拔流程，这就会导致企业的党政管理队伍中存在文化素质不一的情况。另外，企业的党政管理队伍并不具备与时俱进、创新的思想。新时期经济和社会都处于高速发展的状态，在这种条件下如果企业的党政管理队伍中的人员没有创新思想，没有对管理的理念、方法以及模式进行换代更新就会导致党政管理工作的完成度以及完成的效果无法达到预期的目标，长此以往就会导致党政管理队伍的人员缺少服务、管理以及创新的意识。
（三）队伍结构亟待调整
在企业的发展过程中，如果其内部的党政管理队伍不具备科学合理的结构，那么就会在一定程度上阻碍企业发展的脚步。企业发展的过程中所受到的不利影响除了政治和经济所带来的不利影响之外就是队伍结构所造成的不利影响。此外，企业的政工队伍在各种因素的影响下人员的结构缺乏合理性。许多企业中党政管理队伍主要是由老员工组成的。然而在新时期的发展中，老员工对于一些新兴的技术缺乏充足的了解，因此在顺应企业现代化发展方面存在较大的难度。这就意味着企业在建设党政管理队伍期间，应当优化调整队伍的人员结构，适当的加入一些年轻的人员，以此来带动管理队伍的发展[2]。
（四）缺乏完善的考核制度
现代企业在进行人力资源管理工作期间，也开始加大对于人员考核评价的重视程度。企业一般会将员工的薪酬与员工的绩效考核联系在一起，通过这种方式能够有效的激励企业员工努力工作。然而，企业的党政管理部门无法给企业直接的带来经济效益，党政管理对企业发展的影响是看不见的。因此，许多企业的党政管理部门在人员考核评价工作方面存在不足，这就导致其无法有效的激励员工努力工作。此外，党政管理工作与企业其他工作内容的区别在于即使党政管理工作存在一定的缺失，但当时情况下是无法看到缺失的后果，这也是党政管理工作人员不具备责任感的原因之一，正是因为这一因素的影响也使得企业的发展过程中出现了诸多的隐患。
三、党政管理队伍建设的有效建议
（一）加大对党政管理的重视
新时期企业想要建设党政管理队伍，首先需要确保企业内部的领导层能够对党政管理工作的功能和价值具有正确以及充足的认知，企业领导层只有真正的明确党政管理的价值才能够在企业发展的过程中提高党政管理工作的完成度和完成效果。因此，这就需要企业内部的党政管理领导层加强与企业高级管理层之间的联系，确保企业内部的员工都能够对党政管理的价值产生正确的认知，并在确定企业发展目标和任务的过程中明确党政管理工作所起到的作用，企业应当为党政管理工作提供相应的平台，确保能够在企业发展的过程中最大化的发挥党政管理的功能和价值。
（二）提高党员干部理论素养
事实上，在企业的建设和发展过程中，企业的党政管理队伍都发挥着重要的作用，因此这也对党政管理队伍人员的素质水平提出了更高的要求。首先，党政管理队伍的人员应明确国家的大政方针，并在此基础上来推动企业的发展。这是党政管理队伍的基础工作之一。因此，企业在优化建设党政管理队伍的过程中，就可以鼓励企业内部的党员干部主动的去学习国家的政策和法规，特别是企业所在行业的政策动态等。除此之外，企业还需要鼓励党员干部积极地学习形势政策，以此来进一步加强企业内部党员干部的素质和水平，确保党政管理队伍能够在企业的发展过程中实现高效的工作，为企业提供更多的价值[3]。
（三）优化党政队伍成员结构
企业在建设党政管理队伍期间，首先需要优化调整党政管理队伍的年龄结构，党政管理队伍不仅需要具备中年领导干部还应当具备青年领导干部，通过这两个年龄段干部的配合能够使得党政管理队伍具备丰富的工作经验，同时也具备敢闯敢拼的精神。党政管理队伍应当让中年干部发挥支柱的作用，也应当让青年干部发挥创新的思想。此外，还需要优化调整企业党政管理队伍的人员数量，其人员数量的确定需要以企业的发展需要为依据。
（四）建立岗位竞争和考核评价机制
企业在建设党政管理队伍时应当建立健全竞争和考核机制，这样能够避免党政管理人员在工作期间出现个人主义以及不良作风，能够为党政管理人员提供良好的环境，从而对党政管理人员起到一定的激励价值。一些企业会根据领导层的喜好来制定人事决定，这就会导致滥用职权等不良行为的出现，对企业的人员团结以及工作氛围、企业文化等都会造成不利的影响。因此岗位竞争机制的出现能够对企业的党政管理队伍起到优化的作用，有利于实现人力资源的有效循环。此外，建立健全考核评价机制也是监督党政管理队伍行为的方式之一，这有利于加强党政管理工作的整体水平。
四、结束语
鉴于上述分析可知，企业的党政管理会对企业的发展和进步产生直接的影响。因此，企业应当明确建设党政管理队伍的价值和功能，并结合新时期的发展需要了解企业内部党政管理队伍所存在的问题，并从思想、理论素质、成员结构以及竞争考核机制等方面来进一步完成党政管理队伍的建设。
参考文献：
[1]王文敏.分析新时期企业党政管理队伍建设[J].企业文化旬刊，2019，000（004）：84.
[2]梁成.分析新时期企业党政管理队伍建设[J].智库时代，2018，142（26）：66+68.
[3]陈刚.新时期企业党政管理队伍建设[J].企业文化（中旬刊），2020，000（004）：22，24.