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摘要：随着社会的发展和经济文化的不断进步，思想政治修养已经成为当今各领域发展的重要内容，从企业到社区，随处可以见到社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观的介绍与宣传。因此更好地推进整体思想政治修养，企业领导干部更需要从实际出发，充分探索各种方式来提升整体思想政治工作水平。
关键词：激励机制；政治工作；思想政治
引言
激励机制作为充分提升工作人员工作效率，为工作任务的布置与推进创造动力的制度，被大多数行业领导者用于调整企业内部的氛围、保证整体生产力而充分运用。而国有企业作为国家发展的重要单位，同样可以在日常工作中引入专业的激励机制，从多角度出发充分提升整体思想政治工作质量，为后续的其他工作奠定良好的基础。
一、激励机制与政工思想政治工作相关概述
激励机制即指通过特定的方式与管理知识来对员工的工作进行引导，帮助工作人员在自身原有的工作能力上提升自身的工作动力，进而令整体工作效率最大化。激励机制是当下工作过程中领导者常使用的正向措施，员工在激励机制内容的规范与引导下与激励客体产生强有力的联系，进而在主观上产生积极效应，在以激励内容为导向的前提下快速且高质量地完成工作任务。从具体客观使用角度来看，激励制度其实只是企业将自身未来发展规划转化为现实工作内容的连接方式，并不能从根本上解决工作内部中存在的问题。而政工则指在共产党领导下从事思想政治工作的专职工作人员。政治工作的人员具体工作的内容包括思想政治教育工作，工作人员在带有一定政治目的下，对大众的思想意识形态进行影响与规范，进而实现转变大众的思想与加快实际行动的效果。思想政治工作作为社会发展的核心工作，必须时刻与时代特点挂钩，在保持党的初心永不变的同时，运用积极有效的工作方式帮助大众树立远大的奋斗目标。
二、影响激励机制在政工思想政治工作的因素
在当下激励机制的推行过程中，虽然能够一定程度上提升工作人员的思想政治质量，但是仍然存在各种因素影响着实际激励机制发挥作用。首先便是当下实施的激励机制与实际政工思想政治工作结合不紧密，没有依据实际思想政治工作内容进行激励规划设计，而没有与实际工作相融合的工作便会直接导致激励机制的效果降低。其次便是具体的激励机制没有针对性，没有随着工作人员工作质量的改变而变化，较为死板的激励内容无法适应工作人员不断变化的需求，这必将会直接导致机制缺少效果。此外，当下激励机制缺少严谨科学的监督体系，无法对激励机制的具体操作进行控制，在没有监督管理下实际激励制度会造成激励价值落实情况不明确，真正努力工作但是否得到奖励的情况不清晰等问题。
三、提升当下激励机制在政工思想政治工作质量的措施
（一）加强激励机制与思政工作的融合，制定科学稳定激励措施
思想政治工作的质量能够直接影响到企业发展的状态，因此为确保企业保持高水平的发展状态，为充分提升企业工作人员的思想政治修养，当下工作人员可以从多角度出发依据实际工作情况对激励制度进行适当改变，首先工作人员可以加强激励机制与思政工作的融合，制定科学稳定的激励措施。
例如，当下工作人员首先可以充分认清当下思想政治工作的具体安排和内容，依据不同的对象设定不同的措施及安排，其中包括企业机关工作人员、项目一线工作人员、领导层、职工层等。同时在具体思想政治工作的推进环节也会采用宣讲、介绍、学习座谈会、知识手册派发、实际案例分析学习等不同的建设方式。对象的多样性和思想政治工作开展方式的多样性可能会导致工作人员工作较为繁重，因此在确定思想政治激励机制的过程中不能够从单一的维度进行奖励规范，而需要对不同的事项、行为等进行规范。
如为充分调动企业工作人员的工作积极性，可以尝试奖励创新行为、果断办事行为、出色高质量的工作、简洁而高效的工作方法、热爱并积极参与思想政治工作、在工作中达到合作与共赢的效果等内容。通过对具体工作内容分析处理来确定当下激励制度的条款内容能够更加有效地推进工作人员的工作效率。
（二）设置思政工作观察环节，定期调整激励机制内容
在企业工作人员开展实际思想教育工作时，会将激励机制与在把好入口关上下功夫、在抓好岗位培训上下功夫、在工作的高标准上下功夫、在加强思想建设上下功夫、在完善激励机制上下功夫、在加强品德修养上下功夫等思想方式相结合，从专业角度出发进行具体内容调整。同时为进一步确保激励机制的效果，工作人员会尝试设置思政工作观察环节，定期调整激励机制内容。
例如，工作人员先对当下推行的激励机制进行观察，确定激励机制在实际工作中发挥效果的时间，对工作人员进行定期谈话，确定其在实际工作中应用激励机制的效果，同时请工作人员定期反馈实际激励机制中的问题。参与观察工作的人员则需要对这些问题与结果进行总结，在当下思想教育工作的基础上进行相应的改变。由于个人的需求会随着能力、格局、外在环境的变化而变化。如若一开始激励机制的奖励为奖金或者职位的晋升，那在当下便需要改变奖励方式，尝试组织工作人员外出交流学习、团队建设素质拓展，或者可以在原有奖励内容的基础上进行内容提升，依据实际思想政治工作人员的需求来确定激励机制内容。如果工作人员年龄较小可以将奖金、娱乐等作为奖励，而年龄较大的工作人员则更加注重未来职位的提升与个人的发展。同时为进一步确保激励机制与实际工作相符合，工作人员可以尝试提供制度监督服务，积极鼓励工作人员反馈激励制度中的问题，进而保障后续思想教育工作的质量。
（三）建立科学严谨监督措施，打造良好激励机制实施环境
思想政治教育工作主要包括解决提升大众思想认知、规范政治立场与政治观点、稳定各项行为等内容，这些工作在实际操作中较为困难且繁琐，因此工作人员可以尝试从多角度出发充分确保激励机制的推行，建立科学严谨监督措施，打造良好激励机制实施环境。
例如，一般激励机制在开展过程中主要会对工作人员的工作状态、工作质量、完成思想政治工作成果等进行审核，依据各种数据来计算激励奖品的发放。但是在实际工作过程中，一部分工作人员并没有严格按照激励机制的内容对思想政治工作优秀人员进行奖励，这便会造成不良的工作环境。因此为充分提升整体思想政治工作效率，工作人员需要依据实际激励机制的实行情况制定专业的措施。为确保激励机制能够稳定运行，可以先设定专业的监督人员进行机制监督措施，通过日常工作汇报与总结来确保实际激励机制的实施。其次便需要在监督制度中增加各种激励落实措施，如果思想政治工作开展较为顺利，需要提供证明并进行一对一的奖励落实并监督，进而确保工作人员能够从多角度出发来确定思想政治工作的稳定。同时工作人员还需要依据监督制度对各项工作进行审查，明确各种奖励的落实情况，打造平等公正的工作环境来确保工作人员稳定推进工作。
总结：企业工作人员的思想政治修养直接决定了企业的发展，为进一步提升企业整体思想政治工作的质量，工作人员可以通过采取加强激励机制与思政工作的融合、制定科学稳定激励措施、设置思政工作观察环节、定期调整激励机制内容、建立科学严谨监督措施、打造良好激励机制实施环境等措施来实现专业的监督管理环境，确保工作人员及企业团队整体的工作积极性。
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